§第五節 懷孕與事業兼得

§第五節 懷孕與事業兼得(1/3)

一份有超過2萬名女性參加的《多少職業女性想當“全職太太”》的調查問卷結果顯示，有四成的女性因為生育小孩而想當全職太太。

另外，據《中國女性生育前後職場調查報告》顯示，86.88%的女性表示在生育以後自己的職場生活發生了改變，其中有52.56%的人表示發生了明顯的改變。

在工作時間上，生孩子之前，42.2%的女性日工作時間在8小時以上，隻有12.77%的女性日工作時間在8小時以內；生孩子以後，女性工作時間發生了強烈反差，日工作時間在8小時以上的女性占比18.23%，而日工作時間8小時以內的女性則占比33.77%。

調查顯示，生育前，獲得高薪水（61.45%）、通過工作來實現自己的人生價值（46.97%）以及做自己喜歡的工作（34.29%）為女性對於職場最迫切的三個要求。

而在生育後，女性對於職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作（58.75%）、獲得高薪水（55.58%）、薪酬滿足家庭生活的需要（52.37%）。

調研顯示，生育後，會因為家庭原因而拒絕有挑戰性工作的女性占比54.59%，選擇創業做與孩子相關的事業的女性達26.35%，還有24.77%的女性表示會從事與孩子有關的職業。

也就是說，生孩子之後，女性想要有更多自由時間和挑戰性低的工作，以照料孩子和家庭。但與此同時，為了減輕家庭經濟負擔，還希望薪酬夠高。這樣的心態，也使得許多女性在重返職場的時候，產生不適應的情況。

調查顯示，82.36%的女性認為在當了一段時間全職媽媽後，重返職場有難度；有26.07%的女

性表示這種難度很大，會很不適應；17.64%的女性表示可以很快適應職場。

因此，當你也受到懷孕困擾的時候，一半以上的職場媽媽與你有同樣的困擾。對於既想幹好事業又想帶好小孩的女性來說，這種困擾尤其多。

人們常說女人在生了孩子後，才真正變得成熟。其實，成熟的原因不是因為年齡，而是指生了小孩之後，女性將麵對更多的問題，這些“磨難”使得她們更加成熟。

對於正在備孕、懷孕的職場媽媽們來說，如果能做好以下準備，那麽在遇到難題的時候，相信你們能夠做出更明智的決定。

1．懷孕和事業，並不是非要二選一。有的女性懷孕了，就變得非常緊張，認為人生會因此發生巨大不同。其實，這些都是因為你太在意懷孕這件事了。身為女人，懷孕是人生中的一件平常事，在你的一生中，懷孕隻是很多事情中的一件而已。如果隻是因為懷孕而放棄了事業追求，那麽你的人生將錯過許多精彩。

2．相信自己。當一個人麵臨苦難的時候，最大的武器就是自信。相信自己能夠解決因為懷孕引發的各種突發狀況，相信自己能夠調整好心態和情緒，相信自己能夠做好有小孩之後的職業規劃，相信有了小孩之後的你會變得更加強大且更有魅力，你依然能夠幹事業，甚至比之前做得更好。

當你對自己有了足夠的信心，就不會陷入懷孕後應該怎麽工作和生活的迷茫和擔憂中，你會用自己的智慧去麵對生活中的每一個難題。

3．別忘了你還有家人。有的職場女性性格要強，習慣獨立解決問題。另外，一般來說，男性沒有那麽快進入父親的角色，導致女性往往要先承擔更多撫養的責任。實際上，如果能夠幫助丈夫更快進入父親角色，將大大

減輕女性的負擔。

比如，當妻子工作忙的時候，丈夫也有責任照顧孩子，雖然一開始會不適應或者做不好，但隻要放手讓他做，就會有所成效。兩個人共同養育孩子，這才是家庭存在的意義。

目前，中國許多家庭都由老人或者請保姆帶小孩，這減輕了職場媽媽的負擔。不過，有很多女性，即使有人幫忙帶小孩，還是選擇當全職媽媽，這是一種逃避職場壓力的行為，就得另當別論了。

正是因為個體差異，我們看到了許多女性在當了媽媽之後，仍然能在事業上不斷進取，也能看到很多女性，深受懷孕困擾，人生被打亂，被迫在懷孕和事業中二選一。如果你懷孕了，你想做哪一種人？這是由你自己決定的。

職場女性張秋負責企業的宣傳工作，生了第一個小孩後，張秋為了有更多時間照顧孩子，就申請調崗，去做廣告業務。每年，她有幾個固定客戶，隻要維護好就能保證工作收入，平時不用朝九晚五打卡。

當孩子4歲的時候，張秋選擇了跳槽，到一家民營企業管理媒體宣傳，到了新公司2年後，張秋再次懷孕，生了一對雙胞胎。

有了第一次生寶寶的經驗，張秋在懷二胎的時候，完全能夠兼顧身體與工作，而且寶寶出生後的生活和工作，她也能安排得井井有條，事業和家庭都沒有因為孩子的降臨而變得亂糟糟的。

張秋不是一個特例，現實生活中還有很多這樣的女性，她們非常偉大，既是職場人，也是稱職的媽媽。可以說，女性的潛力是巨大的，當一個女性真正麵對生育和事業的問題時，她們總會做出最正確的選擇。

職場規則：

◆懷孕和職業，並不是非要二選一。

◆如果能夠幫助丈夫更快地進入父親角色，將大大減輕女性的負擔。

（本章完）