後記

後記(1/3)

常常有人抱怨，打工沒有前途，打工者沒有美好的明天。

但我用近30年的職場經曆證明了，學習改變命運，打工也能成功。

2013年，我進入了榮興元集團，擔任常務副總裁兼融資理財公司總經理、基金管理公司總經理、大都會管理公司總經理。這離我初入職場已經過去將近30年之久，從最初修理電器，到去服裝廠打零工，再到做搬磚工人，我的職場起步比很多人都低，但我每一步都走得踏實。

在這近30年的職場生涯中，我始終堅信一個道理，打工者一定有明天，但需要不斷刻苦地學習。

這絕不是一句空話，多年來，我嚐到了學習的甜頭，感受到了知識帶給我的樂趣。通過學習，我不斷得到前沿的信息，與時俱進；通過學習，我第一時間發現了房地產的商機；通過學習，我懂得了各項專業技能，具備了較強的企業經營、投資等能力。

除了學習之外，打工是一門學問，職場有職場

的規則。

職場就像經營企業一樣，要有明確的目標和規劃。

我從一個落榜生做到CEO，都是按照我的職業規劃一步步走出來的。我到一家公司之前，就已經知道我在這裏能學到什麽，要做到什麽位置。想好了我就一步步去做，盡最大能力，能做多少是多少，能做多快是多快。在沒有學到本事、沒完成我的職業規劃的某個步驟之前，我是不會離開的。

很多職場新人在新公司還沒學到任何經驗就辭職，其實，哪怕你學到的是教訓，也比你什麽都沒學到就辭職好得多。無論你所在的公司是什麽樣子的，決定你留下還是走人的，就隻有一個因素，就是你在這個公司還有多大的學習空間和發展空間。

並不是每個人都要成為CEO，成為大老板，但最起碼，做好職業規劃，不會讓我們失業，不會讓我們貧窮，不會讓我們對工作感到厭倦。人的能力有大小，但隻要你在職場上能夠一步一個腳印，你的職場之路總體

還是會一路前進，穩中有升的。

規劃做好了，接著是如何履行。在我教授的學生中，大部分是年輕人，他們時常有各種各樣的困惑：該不該跳槽？要不要創業？如何與老板相處？如何擁有職場晉升的密碼？如何轉型？……

我時常感受到他們正處於迷茫之中，皆因為他們對於職業沒有清晰的目標和規劃。他們不知道職場也是一門人生大課，這裏充滿智慧，充滿謀略，因此，我認為，職業高度決定著人生高度。

試圖幫助這些年輕人找到方向，也想嚐試著將我多年的職業規劃教程作一總結，於是有了寫作這部作品的衝動，從這個目的出發，我將日常教學中大量的實踐案例融入書中，這些案例中不乏新入職場的“90後”，也不乏處於職場關鍵時期的30歲青年，更有亟待轉型的老職場人，通過他們的故事，告訴大家，應該如何解決職場難題，如何實踐職業規劃。

但願，通過本書，你能到達職場人生的彼岸。

（本章完）