第一百九十二章 招募
第一百九十二章 招募
不過周萍的計劃他並不滿意，畢竟對方無論再怎麽聰慧，思維還是會被時代所困。他自己設想的更多，更為驚人。但吳生本身不擅長正規談判，也不擅長管理與組織構架，所以他要來主宰世界找位專業人士作為外援。
主宰世界從事什麽服務的被征召者都有，隻有你想不到，沒有他們做不到。吳生很清楚自己在此方麵的缺陷，於是在下定決心支持建立【奉天閣】後，果斷來主宰文區尋找幫助。
陸承軒不在文區，應該是在本世界四處闖蕩中。
吳生直接奔向了【文香閣】。【文香閣】中不但出售各種知識資料，還對會員開放了這種知識類人工雇傭服務。
來到【文香閣】，秦思雨這次恰巧不在，為吳生服務的是另外一位高挑性感西式美女艾爾莎。
因為很長時間沒有過來【文香閣】進行大量消費，吳生在秦思雨會員顧客價值排序上已經下降不少，艾爾莎也沒太在意，隻當普通會員進行服務。
在詢問吳生所需後，艾爾莎為他推薦了一位普通助管人員。
吳生並不滿意，轉而將自己的所有要求全部說了清楚。
他要求對方擁有超強組織構建管理能力，需要簽訂高級別保密協議，服從他本人一切合理要求，還要曾經去過【生靈界】。價格吳生不在意，關鍵是幾項要求一定要滿足。
在聽完吳生所有要求後，艾爾莎一愣，心想從秦思雨給自己的資料來看，麵前這位會員應該消費等級不高啊。難道這次我走運了，正好碰到一位隱藏的大客戶，要做一筆大買賣？
“您確信不考慮服務價格因素嗎？”
艾爾莎再次詢問。
“不考慮。”吳生堅定地回答道。
【奉天閣】將成為他在【生死界】建立根基的最重要一步，所以不做則已，一旦下決心，吳生就要將它建得盡可能完美。
他如今還擁有不少【生死界】財值提取額度，就算不夠，也可以直接以在【生死界】給予對方足夠好處作為酬勞{同樣受主宰監督，防止以此作為漏洞}。現在【生死界】高價值物品，屬於硬通物，沒有人會拒絕。
得到吳生的確認答複，艾爾莎馬上變得更加熱情，公式化的標準服務，轉變為一種發自內心的嫵媚熱情：
“吳先生請您稍等，我馬上為您聯係各個頂級專業人士，一旦對方對這筆交易有興趣，我們就會為您確認為備選。等一下我們將為您展示所有備選人員。”
“嗯。”
艾爾莎直接聯係總台，將吳生和他的交談記錄影像傳遞過去。以她本身等級是無法接觸那些頂級專業人員的，聯係工作上麵自然有人處理，她隻需要陪好吳生這個大客戶就好。
麵對陡然極其殷勤熱情的艾爾莎，吳生還略微有些不適應。西式美女一向很開放，艾爾莎熱情起來，言語**大膽，眉目動作間盡顯風情。
這讓吳生有些懷疑，自己不是被備注成【文香閣】另外一類顧客了吧。
由主宰負責的運行係統自然不會出錯，艾爾莎的熱情雖然充斥性感意味，卻恰到好處。
不一會兒，就在兩人閑談間，艾爾莎突然止住話題：
“吳先生，結果已經出來了，有五位頂級管理方麵的大師符合您的要求，並確認可以商議此次交易。”
說著她一揮手，吳生麵前空中出現了五位被征召者的資料信息。
五人中有三位女性，還有一老一少兩位男性被征召者。
吳生並不在意這些人外貌如何，關鍵是他們的能力。
【文香閣】這次動用了他們最頂級的人脈資源，所找到的管理大師級人物，並不僅限於才能驚人，其本身天賦就均與管理相關，可以配合自身才能發揮出更強效果。
五位管理者大師級人物，從簡單介紹與天賦上就可以看出其傾向不同。
有人傾向於單體中央集權製，現在這種形式是主宰空間最流行組織結構；有的傾向於鬆散聯合體，許多獨行者間會結成類似組織。
就算同一種形式，其擅長構建組織特點也各不行相同。有些注重組織權力穩固，有些擅長發揮組織內每個人的特點，還有的所構建組織具有極強攻擊性或者是完全相反的防禦性。
吳生仔細觀察著五人相關資料，其中含有部分被五人原先客戶允許公布的成功組織信息以及相應特點。
最終，他選擇了其中一位女性管理者。
這位女性年齡可能比吳生稍大一些，不過也說不定，因為她在影像中帶著一副麵具。
這副麵具整體為白色，隻有眼睛和嘴巴位置有所不同。
麵具的嘴部為鮮紅色，眼睛位置則繪有一隻栩栩如生的蝴蝶。雙眼正好處於蝴蝶翅膀位置，讓人分不清那裏是蝴蝶翅膀本身圖案，還是一雙眼睛。
這位管理者名叫蕭靈，由她構建的組織，特性非常特別：既突出強大競爭性，又保證團結能力。
一般來說，這兩種特性屬於互不兼容的關係，蕭靈卻能將兩者完美融合，但又不減弱它們的效果。
當然，蕭靈所構建組織也有缺點，因為這些組織一般都擁有“反噬”特性。
【文香閣】中將蕭靈所構建組織特性簡單總結為以下幾點：
【競爭】：內部成員之間擁有強大競爭性，可以大幅提升某方麵水平發展速度。同時外部競爭力將大增，可以輕易冠絕某一領域。
【團結】：強大團結能力。絕大部分組織成員，都不會坐視組織本身受損而不去理會。
【定魂】：這種組織必須要有一個在某方麵極為突出的領導者，來作為整個組織的靈魂核心。
【模仿】：組織成員會自動追隨領導者的特點發展，有極大概率繼承優點，同時小概率會繼承缺點。
【反噬】：如果組織靈魂人物被太多成員超過，整個組織會陷入迷茫，團結度和競爭性大幅降低。有一定幾率出現成員反噬，推翻組織首領。