第37章 蘇州
第三十七章 蘇州
“喂？一冰啊。”電話那頭傳來響聲。
“學長，什麽事兒？”蔣一冰在這頭回應道。
“聽說你最近有工作了，有一個工作想要介紹給你，不知道你能不能願意去。先透露一下，這可是一家世界頂級的公司哦。”
“世界頂級？南邊的那家？”蔣一冰問道。這算是行業內的黑話在，在美國知名的動畫特效工作室，大致北麵有一堆，南麵有一堆。他們都不愛用正經稱呼，而是用南邊的，或者是北麵的來稱呼。
“不在美國。”學長說道。
“那……在……歐洲？”蔣一冰問道，然後想道，在德國確實有一家世界一流的公司。但是，因為某種原因，主要來說就是他們製作的最近幾部電影的特效，不是那麽太好，所以，他們的公司，現在麵臨著危機。
就像是任何一家企業一樣，如果進入危機就會進入一個不斷的惡性循環，辭退員工，清理設備，這樣一套做下來之後，這還能再做好特效了麽？當然不能。這樣一步步滑落深淵是很常見的，一旦公司進入這種境地，非重手苦手不能整治回來。畢竟，病重需用猛藥醫。
“也不是……算了，不和你開玩笑了，我告訴你吧。”學長放開了嗓門說道，“是日本的那家。”
“千葉遊戲全球娛樂？”蔣一冰問道。
“嗯。”
“唔……”蔣一冰沉思道。這的確是世界頂級的特效工作室，但是，自己卻並不太想去。為什麽，之前已經說過了，她害怕地震。相較於美國西海岸那一丟丟小震，日本幾乎天天地震吧。
她想一想成天都要生活在地動山搖之中，忽然覺得有些冷，“學長，那裏總地震，我怕是去不了……”
“你啊，怎麽還是這樣。日本可不是天天地震，你這可是偏見。我覺得這個機會不錯，如果你想去的話跟我說，我覺得你可以去那裏看看。聽說，他們要建立江-蘇分部，到時候有可能派遣回國。我是想到你家在蘇-州，才和你說的，這樣一來，你不就能回家工作了，不用背井離鄉在外頭拚搏了。”學長語重心長的說道。
“謝謝學長，我知道了，再讓我考慮考慮。”蔣一冰又和學長聊了一會，才放下電話，然後就陷入的沉思當中。
其實，回家工作，可以說是她這麽多年的夢想了。可惜，學習一門小眾的技術就這樣不好，小眾說明需要的地方少，畢竟，這個世界上，能夠進行頂級特效處理的公司，就那麽幾家。
那麽，如果回到家，基本上隻有兩種選擇。一種就是放棄從事這個行業，去幹別的行業。還有一個，就是從事這個行業比較寬泛的地方。
上次回家的時候，蔣一冰就聽媽媽說，說是蘇-州建了動漫科技園。她覺得自己女兒從事的也是這麽個東西，為什麽就不能回來工作呢。聽說，那誰誰家的孩子，一個月收入可有兩萬多呢！
蔣一冰當時聽著母親的嘮叨，甚至有一點想要吐的感覺。她實在是太厭煩國內那種氛圍了。
一切都靠門第，靠關係說話。再說了動漫園那種東西，都是為了騙補助而存在的。像是那個正在製作中的什麽《雷鋒的故事》，她也不是沒有看過小樣。
她很想質問，製作這步動畫的人，到底有沒有好好看過教程。說貼圖差，特效差，那可以理解。但是，連骨骼綁定，都錯的那麽離譜，該不會是找在校大學生做的吧。
唉，擴招以來大學生素質真是越來越低了。
或許，有人會說，等千葉遊戲全球娛樂特效部門的江-蘇分部開了之後，再去應聘不就行了。何必糾結去不去日本呢。
這是不一樣的，如果先一步進入到日本總部工作，然後再被派遣回蘇-州，甚至有可能參與蘇-州團隊的組建。這和到時候部門已經建立，去應聘差很多。
當然了，蔣一冰也知道，在中國的外企，風評最好的還是美國的外企和歐洲的外企。
口碑最差的是台灣的外企，稍好一點的是韓國的外企。日本外企的評價，基本上在其它兩個亞洲地區和歐美國家中間。
台灣的外企為什麽口碑最差，蔣一冰也聽爸爸說過。就是因為他們基本上全部是代工生產企業。代工生產這種生產模式利潤微薄，稍有不慎，就有可能賠本。而他們的代工模式，之所以能夠存在，就是因為他們可以瘋狂的剝削，大陸上的打工仔。
要知道，為了許多政-治上的事情，大陸實際上犧牲了很多普通人的利益。例如某內陸城市想要建一家富土康工廠。那麽除了提供場地，以及稅收優惠之外，還有非常重要的一點，就是要保證工人的足量供應。
有人會問，為什麽台灣的代工廠，主要都位於大陸。為什麽不去東南家，或者印度，那裏豈不是價格更便宜。
這就是因為大陸的員工好管理啊。
印度以及東南亞國家，一方麵是因為基礎教育不行，不擁有大批量稍加培訓，就能投入工作的工人。另一方麵是因為他們比較自由，比較懶散，他們很容易說不幹就不幹，上半天班跑半天，那可是常發生的事情。等到發工資的時候，他們又準時出現。
什麽？你說他們違反規定了，不給他們發工資。那麽請好吧，用不了多長時間，廠子裏的機器就要被砸。
與其說他們是工人，還不如說是一群好吃懶做的流氓。這就是所謂的投資環境，和所謂的關門放狗。
既然你已經花了那麽多錢，把廠子建在我們這個。如果，你想要走，你這些東西你難道還不要了？你能承受住這麽大的損失麽？
既然不能，那好，咱們就這樣來吧，繼續在我這幫助我們改善就業吧。什麽？你說我們這的工人質量不行？想要招外國工人？
對不起，咱們有話好好說，你們就在我們國內，在我們的大炮射程之內，你想好再說一遍了麽？
什麽？你說繼續雇傭我們這裏的工人。很好，很棒，大家還是好朋友，大家來一起喝酒吃肉。
蔣一冰猶豫了幾天，最後還是下定決心拚一把，就去日本吧。自己總不可能那麽倒黴，就去日本帶一段時間，就犧牲在地動山搖中了。
去日本之前，她做了很多準備。由於她並不會日語，所以，她專門學習了一些日常用詞匯。
不是說要交流無障礙，而是要保證一種較為謙卑的態度。
日本的企業，不就是那個樣子麽，體製臃腫，上下級分別鮮明。
她又給學長打了一個電話，學長把日本那邊的電話給了她。她就乘上了前往東京的飛機。
雖然，日本已經不像是上個世紀末八九十時年代一樣，在世界上就是以一個暴發戶，一個土豪，有點類似於現在的沙特人形象出現了。
但是，日本依舊是一個非常發達的國家。從機場出來，搭上出租車，前往千葉遊戲全球娛樂動畫電影總部。
蔣一冰聽到了一個讓她覺得十分失望的消息，由於她回複的太晚，現在人已經招夠了。
畢竟，對於千葉遊戲來說，他們有一個自己的體係，培育自己需要的人才。
不過，某個中層看了蔣一冰的職業履曆之後，又讓她拿出一些樣片。看了之後覺得比較滿意，就和她簽訂了一個意向合同，還幫助她辦了日本的工作簽證。
就這樣，她成為了千葉遊戲全球娛樂動畫電影部的一名員工。
但是，讓她萬萬沒想到的是，她還沒有在千葉遊戲全球娛樂動畫電影部工作上一天，就被派遣到了千葉遊戲總部。
也就是說，她忽然之間，就從一個製作動畫電影的，變成一個製作遊戲的了。當然了，除了風格問題，其實兩個領域，使用的技術，實際上幾乎是一樣的。
電子遊戲與電影的不一樣的地方在於，電影可以事先製造好，到時候直接往出輸出影響就行了。
電子遊戲卻不能這樣做，電子遊戲有大量地方，都需要事實運算。因為，遊戲人物由玩家操控，玩家不可能完全按照預設的邏輯去玩遊戲的。
正是因為玩家這種向往自由的天刑，到最後才出現了沙盒類遊戲。
林彥最近也參與到了千葉遊戲全球娛樂動畫部門在江-蘇的分部。
其實，在中國建設一個分部，是早就有的想法。但是，建立在哪裏卻論證了許久。
如果想要做的事情，是政-治**的，那麽基本上就要建設在北京了。如果是外向型的，基本上也就是上-海，和深圳了。
其實，製作動畫電影這件事情，隻要有機器，放在沙漠裏也能做。但是，就算是公司開到沙漠。又有幾個人願意去哪裏工作呢。
所以，動畫公司，需要選擇一個人才很集中的地方。思前想後，千葉遊戲全球娛樂論證了很久，最終選擇了江-蘇。
之所以沒有選擇上-海，是因為有這樣的考量。隨著上-海的發展，在上-海開公司的成本越來越高。
當然了，這不是說千葉遊戲全球娛樂沒有錢，哪怕是在最好的地段辦公也沒有問題。但是，公司的員工怎麽辦。房租那麽貴，稍微便宜點的都在郊外。在上班之前，員工需要乘坐兩個小時的地鐵汽車到達公司，下班後他還要走兩個小時的路程。
這……員工能夠工作好有鬼了。
雖然千葉遊戲總公司，遵循著某種潛規則，在上-海實際上擁有幾條街的小區，和十幾棟高端寫字樓。但時間四行，這個就是為了房價高了套現的，雖然大家都知道，但是浮上水麵就又是另一回事了。
最後選擇江-蘇，一方麵是因為它距離上-海不算遠。另一方麵，相較於上-海再往南沿海地區的相對惡劣的自然條件，這裏顯然更舒適。
而在這裏，環境比較好，價格又比較便宜。其實，千葉遊戲也是有能力，提供很好的員工住宿的。
林彥出於某種考量，需要一些蘇-州當地的人，所以，才有了學長聯係蔣一冰的那一幕。
當然了，林彥根本不知道蔣一冰是誰，蔣一冰雖然聽說過林彥，但是也不知道自己是因為林彥，才進入到千葉遊戲全球娛樂。
當然了，兩個人更不知道，他們現在就在同一棟大樓裏。沒過多久就要有交集了。
千葉遊戲這種采用派遣工的模式，已經非常的成熟了。畢竟，這是在終身雇傭製條件下，最好的解決辦法。當然，這不是對派遣員工就不好了。甚至，有時候派遣工的待遇，還要好過正式員工。
雖然兩方互相和有看不順眼的時候，但是大體相安無事。因為，雖然正式工待遇有時候沒有派遣工好，但是誰讓正式工有保障，幾乎是鐵飯碗呢。
這一次，從千葉遊戲全球娛樂動畫電影部門調過來幾個人，是為了完善千葉遊戲關於下一代主機遊戲的畫麵問題的。
事實上，這正是最初成立動畫電影部門的初衷。當然了，後來這個部門從千葉遊戲分割到千葉遊戲的子公司，千葉遊戲全球娛樂，是因為這樣更方便做整體運營。畢竟，電影算是娛樂圈的事情。如果讓千葉遊戲總部來運營，他們整個一個遊戲圈的，怎麽才能混到娛樂圈裏呢。
術業有專攻，分割出去也是很合理的。當然了，成立分公司的原因，很大程度上，還是因為方便管理。如果，都是在一哥公司內部，從事的行業還那麽五花八門，說實話，不是很好管理的。
或許，千葉遊戲再發展發展，有可能還會發展出一個單獨進行所有子公司管理，不從事具體業務的集團母公司。當然了，現在還不需要。
林彥和千葉有希討論過，說如果要到這一步，基本上需要再過個一二十年。
畢竟，現在千葉遊戲的員工總數還沒有過六千人，所有子公司的員工總數，也沒有過五萬人。從雇傭人數上來說，不算是一個大公司。(。)