第262章 籌建公司(一)
第二百六十二章 籌建公司（一）！
這要是在自己的運作下，將這瓜給炒作起來，到時候可以想見，跟風做這個項目的人會有多少？
如何保持自己的優勢，這才是魏大鵬現在需要考慮的問題。
畢竟這個特型瓜的技術專利不在自己手裏，恐怕也無法收購到，那麽隻有在瓜的品質上，以及操作方式上做文章了。
換個通俗點的說法，那就是做品牌效應，隻要自己能夠將品牌做大，那麽其他今後進來想要爭一杯羹的競爭者，就要好好的掂量了。
在回來的路上，魏大鵬也是一直在思量這件事情，他覺得這個項目還真是有做頭的，之前自己考慮的，隻是為了幫程程老爸的想法，看來還是太過簡單。
要麽不去做，既然決定要做，魏大鵬就一定要將這個項目做好，不光如此，今後還可以參考這樣的模式，將地球上的一些個在這個世界沒有出現過的成功項目，都給搬過來，到時候多點開花，魏大鵬還愁自己沒有錢賺嗎？
既然決定要好好地做這個項目，魏大鵬就覺得之前考慮的，回到魔都後，找一家物流公司合作，然後再找經銷商銷售的模式就不可取了。
魏大鵬決定自己成立一個專門的公司，來運作這個項目。
成立新公司的想法，這些天一直以來就存在於魏大鵬的腦海中，畢竟隨著自己的業務的擴展，更是涉及到了不同的領域，光是現在一個小蘋果影視娛樂公司，已經無法滿足自己的需求。
現在趁這個機會，再成立一家實業公司，也是必然的選擇。
想到就做，魏大鵬這就安排人去注冊公司，然後再去找辦公地點。
新公司的名字魏大鵬也懶得去考慮了，直接就用了自己的名字，取名叫做“大鵬綠色實業有限公司”，主要經營各類蔬果、糧食、經濟作物等食品類的收購、運輸和銷售。
注冊資金方麵，魏大鵬準備投入一千萬，這樣的規模，已經不能算是一個小公司了，當然了這是對其他人來說，但對於魏大鵬來說，一千萬還真不放在他的眼中。
公司注冊很順利，也就是半天的時間，所有的營業執照、經營許可證什麽的，都已經注冊好了，當然了，能夠這麽順利辦下來，自然也是看在“魏天騰”這個活招牌上的，所以相關部門還算是一路綠燈，並沒有怎麽刁難。
畢竟魏天騰在魔都市的影響力，還是很深遠的，加上給國家捐獻了那麽錢，政-府給予魏大鵬一定的幫助，也是一件小事而已。
公司注冊好，然後就是要找辦公地點，這個其實也好辦，現在小蘋果所在的這個寫字樓，位置也不錯，魏大鵬讓人跟房東聯係，最後在其間又租了半個樓麵，作為新公司的辦公地點。
當然了，因為寫字樓所在的地方不錯，樓內各單位都是一個蘿卜一個坑，要讓其他單位搬走，也是費了一些代價，不過魏大鵬什麽都缺，就是不缺錢，花了點錢後，就跟幾個小公司談妥了，每家給了幾十萬的補償，人家還不得屁顛屁顛地走了，反正這年月租在哪裏不是租啊？還能有幾十萬上百萬的補償金，這好事兒哪裏去找？且自個兒偷著樂吧！
搞定了辦公地點，而且很顯然的，這大半個層麵，對於“大鵬綠色實業有限公司”這樣的公司來說，還是太大了，並不需要這麽大的地方。
不過魏大鵬也不發愁，因為在的設想下，今後還會有更多的業務要開展，公司擴大，甚至再成立新公司，也是必然的事情，這點地方到時候隻怕是不夠用，他都有考慮將小蘋果公司的一部分地方給挪為他用。
不過因為小蘋果公司畢竟是專業的影視娛樂節目製作公司，需要很多特殊的場地，比如說剪輯室、錄音室、後續還會有自己的錄播室之類的，所以別看現在占了兩層樓麵，可也並不是太空。
當然，這些都不是現下就要考慮的事情。
新公司成立後，可不光是有了辦公地點就能算了的。畢竟“大鵬綠實”是一個包括收購、運輸、銷售一條龍的公司，自然是要有自己的物流部門和倉儲地點的。
不過考慮到新公司剛成立，一下子要從頭組建一個物流倉儲的部門，從購置運輸車輛，尋找合適的倉庫，再到招募司機、員工之類的，不是一時半刻就能上馬的。
可地裏的瓜可是半天也不會等你，要是等到魏大鵬按部就班地將所有這些環節都搞定，估計已經爛掉了一大半了。
所以，事出輕重緩急，有些事情可以緩一緩，比如大鵬綠實總部的裝修和辦公人員的招募什麽的，就可以緩一下，慢一些也不要緊，實在不行，也可以從小蘋果那裏抽些人過來幫忙。
而運輸和後續的銷售這一塊，卻是重中之重，特別是組織運輸將瓜給運出來並運到魔都來，這是刻不容緩的事情。
然後再是後續的銷售，如何鋪貨，如何宣傳做廣告之類的工作就要跟上去，這自然也是很重要的事情。
這方麵魏大鵬並不是什麽專家，自然隻有交給其他人去做了，不過現在他手頭人才緊缺，加上成立新公司，不得不考慮要去招聘人手了。
在成立新公司的時候，魏大鵬已經讓人去魔都市各大人才招聘市場擺攤，然後將招聘的廣告發布出去。
人才市場上，基本上不太可能找到什麽經驗豐富的專業人才，因為去這種地方的，還是以那些剛畢業的應屆畢業生為主。
當然了，魏大鵬也不是小瞧這些剛踏入社會的畢業生，隻是相對而言，要從這些沒有什麽經驗的畢業生中培養起可用的人手，還是需要一定的時間的。
不過所謂有失必有得，雖然這些年輕人欠缺經驗，但學習能力強，而且如果公司凝聚力強的話，這些如同白紙一般的年輕人，就會對公司產生很強的忠誠和凝聚力，長久而言，培養年輕人還是有很大好處的。