第304章 管理之道
第304章 管理之道
新的影視基地啊，這得花多少錢啊。
“涉及到的方麵太多了”，魏廷錦想想就有些頭疼，這是一個巨型工程啊，估計又得忙成狗了。
“所以慢慢來，我不著急，這件事隻要提上議程，政府那邊肯定是希望全力促成此事，最關鍵的其實就是資金問題，隻要可行性報告拿出來了，馬上就可以成立相關部門，首期資金我會盡快打入的，不過這件事需要你親自去負責”，張斌說道。
一個花費數十億打造的巨型影視基地，對於當地政府來說，這絕對是一個非常大的政績，因為這不光可以給當地吸引來更多的投資和就業的機會，而且還能夠成為一個新的旅遊景點。
如果後期宣傳到位，甚至成為國內數一數二的拍攝基地，那帶來的影響就不得了了。
而政府需要做的，無非就是在政策上大開綠燈就可以了，又不要他們出錢。
不過這件事想要最後促成，張斌還需要找一個人，那就是虞君雪。
餘家在龍陽市底蘊不一般，如果能夠說服虞君雪和自己合作的話，那張斌相信，影視基地的事情一定會更加的順利。
和魏廷錦說完事情，張斌來到九月茶幾。
他已經許久不來這裏了。
最後一次來是什麽時候？張斌忘了。
不過周芳依然非常熱情，拉著張斌聊了一會兒家常。
今天張斌來這裏是見客人的，他從其他地方挖來的人才。
集團總部不可能都是新人，除了從各個部門抽調一批“老人”上來，自然還要補充更多的高層。
張斌腦子裏有很多高級人才，但是對於此時的恒遠集團來說，那些人還太遙遠，說白了，人家根本就看不上此時的恒遠集團。
所以張斌不得不退而求其次，挖一些稍微差點兒的人才。
三個人，兩男一女。
李誌斌，三十六歲，管理型人才，張斌準備讓其擔任人力資源部的經理，負責集團總部人事的調動，培訓，勞資，保險等事宜。
張淩菲，三十歲，高級財務人才，張斌準備讓其擔任財務部經理，負責公司的財務收支，預算和稅務等。
湯姆.克魯斯，美國人，四十二歲，來內地已經八年了，之前主要是負責國內合資公司和一些外國公司的糾紛問題，張斌準備讓其擔任海外事業部的經理一職。
三個人中，除了張淩菲是在職以外，其餘兩人都是待業當中。
“三位，這是你們的勞務合同，希望接下來的三年時間裏我們能合作愉快，新的集團公司需要大家共同努力，所以在接下來的時間裏，希望各位能夠多多幫助我更好的管理公司”，張斌笑著說道。
三人看了看合同，沒什麽問題後簽下了自己的名字。
“董事長放心，我們一定會好好工作的”。
在來之前，他們已經對張斌有了必要的了解了。
作為龍陽市的名人，想要了解張斌並不困難。
張斌心裏其實已經有了一份基本的人事任命單，主要是涉及各個部門的高層管理人員。
集團總部三大部門，財務部和人力資源部已經有了張淩菲和李誌斌，監察部經理是從天娛傳媒調上來的，之前是天娛傳媒經理辦公室主任，名叫呂華。
微博事業部負責人自然是戴誌康，至於遊戲開發部負責人張斌準備讓錢笑陽負責，海外事業部負責人就是湯姆.克魯斯。
董事長辦公室主任暫時由毛仕陽兼任，等找到合適的人再說，至於辦公室人員由毛仕陽，李嘉逸和沈倩三人共同負責。
對於湯姆三人來說，能夠在張斌手底下工作，多少也是一種榮幸。
因為至少，在龍陽這塊地界上，敢和張斌正麵叫板的人，似乎還真沒有幾個了。
趁著一個周五，張斌上午學完英語，下午就去了學校。
許久沒見宋誌超他們，拋開彼此間的雇傭關係，張斌還是比較珍惜他們之間的這段友誼的。
還是那句話，或許是再來一次的原因，對於友誼，他看得分外的重，也很珍惜。
張斌直接去的練習室，在外麵站了一會兒才進去。
“七哥”。
一看到張斌，七哥的招呼聲頓時是此起彼伏，大家有些意外的表情上，更多的是興奮。
張斌笑著和每個人打招呼，擁抱。
看著大家，張斌笑著道：“最近很忙嗎？”
宋誌超笑道：“還好，偶爾有個通告，大部分時候還是在學校”。
張斌點點頭，這樣的狀態挺好，他也不希望因為唱歌，導致幾人最後畢不了業。
女孩子都出去了，張斌和宋誌超幾人留在裏麵。
徐娟過來了，是宋誌超通知的。
“老板”，看到張斌那一刻，徐娟仿佛看到了希望。
其實她之前和宋誌超他們一樣，以為張斌是對宋誌超他們徹底失望了，所以也曾經黯然過，直到現在重新看到張斌，才覺得應該是自己想錯了。
張斌這次過來，是拿歌單給他們的。
“《你不是真正的快樂》？”看著名字，宋誌超念了出來。
這首歌張斌也沒有說真的精挑細選，比較適合他們的就可以了，而且現在的快樂兄弟樂隊隻需要保持一定的名氣就行，不至於被大家忘掉。
等到幾人大四了，快畢業了，張斌會讓他們火起來的。
張斌沒有留太久，隻是讓大家抓緊時間排練，但是也別掛科。
張斌去了辦公區，看了一下已經裝修好的辦公區的樣子。
整體采用白色和黃色兩種色調，將整個辦公區隔成了六個區塊，每個地方大概有三十到五十個辦公位置，每個人的辦公區並沒有圍起來，而是完全敞開式的。
辦公區更像是一個休閑聊天的地方，而不像是辦公的地方。
幾張辦公桌，一張上麵可以容納四個人同時辦公，上麵放著電腦，方便彼此交流。
如果累了，可以在旁邊的椅子上坐著休息一會兒，喝杯咖啡，一到下班時間，所有人的辦公桌將會被四根繩索吊上去隱藏起來，非辦公時間，不得辦公。
整體看上去更加的人性化，也給與了員工更多的自由和交流的機會。
每個辦公區，用塑料的植物裝點起來，將每個辦公小區隔離開，留出通過的過道，看上去一片生機盎然的景象。
沈倩告訴張斌，等到正式上班，還會有新鮮的各類花卉布置，並且一年四季都不一樣，這些都是花卉公司無償讚助的。
張斌點點頭，這次的裝修布置他很滿意，至少他自己覺得很不錯。
管理一家公司，是靠的共同的理念和目標，而不是一條條死板的規矩和業績，當然，業績也重要，但並不是督促的唯一手段，至少張斌不這麽認為。
他有的是時間和資本，他可以慢慢的來試驗，到底哪一種才是最屬於他的管理之道。