第306章 高層會議
第306章 高層會議
周父抽了幾口煙，沉吟了一會兒。
“你三叔平時對你也不錯，這也難得讓我們幫個忙，以前是幫不上，現在你有這個能力了，多少還是幫一下”，沈父態度軟了下來，他當然不希望因為侄子的工作而讓女兒沒了前途。
沈倩猶豫了一下，要是直接拒絕了，好像真的有些不近人情，畢竟也是一家人，工作這種事情確實是大事，如果自己能幫也不幫的話，指不定三叔一家人都恨自己呢。
“這樣吧，最近公司正在大量招聘，其他部門我也說不上話，隻能想辦法給他安排到技術部門了，讓他準備好簡曆，十六號到公司來參加應聘，到時候打我電話吧”，沈倩最後說道。
“哎，行”，見到女兒答應了，沈父終於笑了，哼著小曲就要去給自己三弟說這件事兒。
沈母望著沈父的背影，不禁笑罵道：“這下高興了，一下午都在這兒擔心著，真是的，咱女兒好不容易有個好工作了吧，誰都要來打招呼”。
沈母話裏雖然說的不滿意，但是口氣誰都能聽出來，驕傲著呢。
沈倩端著碗喝著湯，笑眯眯的看著母親的樣子，心裏覺得很是幸福。
戴誌康和錢笑陽他們全都來了龍陽市。
張斌重組集團的消息傳到他們那裏，兩人都有些詫異，從今以後，他們都將為這個新的集團而工作了。
江波沒住賓館，他家就在龍陽市，住什麽賓館啊。
本來江波還想趁此機會讓貝梓樂來一次龍陽呢，不過被拒絕了。
十二號，銀東大廈二十六樓會議室，所有人都非常準時的到了這裏。
張斌早早到了公司，聽到眾人都到了，然後帶著沈倩進了會議室。
會議室裏，各個事業部和所屬子公司的負責人都來了，就連在汶鬆縣負責分院建設的周父也趕了回來。
而在這所有人中，江波顯得有些紮眼，誰讓他也這麽年輕。
不過這是張斌吩咐的，給他安排一個座位。
“董事長”，見到張斌進來，所有人起立致意。
張斌走到自己的位置上坐下，然後示意大家也都坐下。
在他的左手邊，魏廷錦，喬振良在前，然後是李誌斌，張淩菲，呂華依次坐著。
在他的右手邊，周父打頭，然後是戴誌康，錢笑陽，匡靜，湯姆，唐誌中和皇俞，最後才是江波。
與會的除了張斌，一共十三人。
這些人，基本上就是屬於整個集團最核心的高層了。
江波屬於意外，算是真正意義上的混個臉熟，表明張斌很重視他，以後集團肯定有他一席之地。
皇俞倒是好久沒見了，整個人看上去成熟了不少，目前主要是忙著《藍騎士》的一些版權問題和周邊產品的開發，至於新動畫《熊和獵人》的製作，主要是唐誌中在負責。
目光從所有人臉上掃過，張斌停頓了一會兒。
“首先，我先宣布一個事情，明年的一月一號，也就是元旦，恒園集團正式成立”，張斌宣布道。
所有人起立鼓掌，這是一個很重要的事情，盡管人很少。
“李助理，把各部門的職務投影出來”，張斌朝著李嘉逸說道。
李嘉逸站在前麵，打開投影儀，將各部門的職務和所負責的地方展示出來。
“在這之前我想大家也都已經了解了，這裏隻不過是再次確認一下，這次會議不做年後工作部署，隻處理集團成立的問題，有什麽問題大家可以相互討論”，張斌說道。
目前大家都還不夠熟悉，如果貿然的提出明年的工作部署，估計很多人都搞不清楚。
接下來沈倩將各部門需要招聘的人員做了一個詳細的匯報，並展示在投影儀上。
從最後統計上來說，張斌此次從天意科技，天娛傳媒以及微博事業部，總計抽掉了三十六名“老員工”，這部分人會被平均分攤到四大部門和董事長辦公室，包括安全技術部。
各大子公司和事業部的招聘都是自己負責的，這裏討論的隻是四大部門和董事長辦公室的招聘。
不過這些人隻是杯水車薪，最後一共還需要招聘一百二十六名新職員。
一百多名職員的招聘，這不是小問題了。
張斌沒有異議，隻是讓各部門協調好，避免到時候出現問題。
除了員工的問題，最後是各個辦公區的所屬問題。
這個就需要爭一下了，不過主要是集團總部幾個部門爭，和魏廷錦他們沒有關係。
最後半個小時，將這件事也搞定了。
這次的會議其實更多的是一個象征意義，就是所有高層坐在一起，大家彼此認識一下，熟悉熟悉，以後怎麽說也是“一家人”。
“好了，各部門抓緊時間做好正式辦公前的準備，下次的管理會議等候通知”，張斌最後說道。
第一次高層會議，討論的東西很少，幾乎沒有關於工作的，因為工作還沒開展起來。
張斌在辦公室裏麵，依次見了魏廷錦等人，每個人十到二十分鍾的時間。
其他人都比較熟悉了，更多的時候隻是簡單的吩咐一下，具體的工作都有安排。
隻是見匡靜的時候，張斌才聊得比較多。
比如工作安排如何了，有沒有開始熟悉啊，和戴誌康他們相處如何等等之類的問題。
一個上午下來，張斌第一次有了前世那種職場辦公的感覺，不過這次他的角色已經調換了。
他是老板，其他所有人則是為他工作。
接下來一段時間，張斌沒去公司。
十二號到十六號，因為各個部門的辦公區域已經分完了，所以各部門負責人帶著已經劃過來的員工開始布置自己的辦公場地。
張斌的辦公理念已經提出來了，那就是休閑辦公，人性化辦公，也就是用最短的時間做最多的工作，減少無謂的時間，增加辦公的效率。
所以如何布置好自己的辦公區域，這也是各部門負責人需要去思考的。
在本月底的時候，張斌會評選出一個最滿意的部門，將會在月初一次性發放兩萬的人性化辦公獎。
這次江波過來，將上次的管理軟件帶了過來，據他說，這是更加完善的版本。
有了這個軟件，張斌可以時時關注每台電腦的辦公時間和休閑時間，關注每個人每一周，每個月的辦公記錄以及辦公效率的變化。
作為老板，他要的其實並不是誰每天埋頭做工作的時間最長，而是誰的工作效率最高，當然，每個公司總得需要那麽一些埋頭苦幹的人，這是一種工作競爭的手段。
（晚上七點和九點，不見不散）