第985章 大才入帳
第985章 大才入帳
“康先生，我明白了，我對你專業水平絲毫也不懷疑。”楊立民打斷了康成的陳述，轉而問道：“我想了解的是，你這次到我們愛民輕工來，是否真的有意加盟我們？”
聽到楊立民這個問題，剛才還是興致勃勃的康成突然沉默了下來，他停了一會，才問道：“楊總，如果我有意投奔貴公司，你打算怎麽安置我？如果是安排我發洗澡票的話，我還是在原來那個廠子裏發的。”
“總經理這個位置，目前還沒有空出來。”楊立民笑著說道。
“我知道的。”康成有些不好意思的笑道，“我隻是開個玩笑而已，像你們這種大型企業的總經理，哪是我這種小字輩能夠染指的。”
楊立民忽然正色道：“如果康先生不光考慮總經理這個職位的話，剩下的職位隨便挑，如果看得上我這個職位的話，那等下就交接！”
康成連忙擺手道：“楊總真是太幽默了，你這位置我可不敢想，其他不說，就僅僅你擔任的那麽多方麵工作，我估計累死了不沒你做的好，還是做好我擅長的更好一些，還是去一個能夠負責全公司運營的部門裏吧。”
楊立民想了想，說道：“不過，我現在缺少一個懂得全麵運營管理的總經理助理，在沒有其他合適的人選之前，我想聘你來擔當這個職務，你看如何？”
“總經理助理？”康成瞪大眼睛問道，“請問，是誰的助理？具體權限是什麽？”
楊立民道：“是我的助理，具體工作就是負責愛民輕工的所有管理事務，全廠幹部職工，包括我在內，都由你指揮。”
“這……”康成遲疑了。
“怎麽，嫌官小？”楊立民笑著問道。他當然知道康成不是嫌小，他許給康成的這個職位，已經大得不能再大了。
康成連連搖搖頭：“不，我是擔心我勝任不了。”
楊立民好奇地問道：“不至於吧？賈奇MBA也敢說出勝任不了這樣的話來，你也不怕給你們學院丟臉？”
康成苦笑道：“林總，玩笑歸玩笑，但我的確沒有過大型企業管理的實踐經驗，我擔心露怯。能不能這樣，我先在公司總部擔任一個普通的職務，未來如果各位領導認為我的能力足夠，再慢慢提升起來？”
“那發洗澡票可以嗎？”楊立民笑道。
康成尷尬一笑。
楊立民再次道：“我倒希望是另一種情況，你先在公司總部給我當助理，未來如果我覺得你能力不行，再把你降下去。不過，你放心，最不濟我也會讓你去發洗澡票的。”
“我隻是怕我這樣憑空擔任一個高級職位，下麵的中層幹部和工人們會不服氣的。”康成說道，“如果能夠給我半年時間緩衝一下，找一些機會證明一下我的能力，那麽再提升起來，也就順理成章了。”
楊立民擺擺手道：“你這個說法是對的，但現在不適用。我們愛民輕工現在非常缺乏高層管理人員，我沒有時間讓你去慢慢適應。我其實一直都在尋找一個能夠把我從繁重的管理工作中解放出來的助手，你簡直就是上帝派來拯救我的天使！不等了，我向領導班子請示一下，你馬上就準備上任吧。”
“行！”康成被楊立民的話感染了，他爽快地答道，“給我三天時間，我回去辦理一下辭職手續，馬上就能過來上班。咱們事先說好，如果我不能勝任這個職位，請楊總隨時撤換我。”
楊立民搖搖頭道：“我沒有三天時間給你，你現在就得開始幹活！
你不是說我們的招標流程有問題嘛，現在我就任命你為招標工作組的負責人，剛才你見到的那兩個女同誌，接待你的那個叫趙雪，是我的秘書，另一個叫魏小梅，是車間的統計員，就是你的助手。如果有任何其他問題，直接找我，需要人手或者協調人事，找剛才帶你來見我的那位，那叫馬瑩，助理主管，她也是我妻子。
你馬上接手工作，把這件事情辦好了，你也就證明了你的能力了。如果這件事都做不好，那你就回去吧。”楊立民說道。
“楊總，你放心吧，如果這點小事都做不好，我也不回去了，我直接去跳長江！”康成信心滿滿地回答道。
經過連續一個星期的忙碌，康成不辱使命，把供應商招標會的事情安排得井井有條，博得了愛民輕工領導層以及諸如趙雪、魏小梅還有馬瑩等人的一致好評。
在前些天的上，事情在經過幾場近似刁難的麵試之後，謝春豔、蘇寶成、朱鐵軍等都給康成打出了高分，同意聘請康成擔任愛民輕工的總經理助理，協助楊立民工作。
康成以一個MBA應有的利落作風，回自己的原廠辦理了停薪留職手續，帶著由幾百本書組成的行李來到雙流，正式加入了楊立民的團隊。
既然已經是同事了，楊立民和康成也就不再互相使用客套的稱謂了。康成的年齡比楊立民要大幾歲，楊立民便直接管他叫老康。而康成也照著楊立民的要求，對楊立民直呼其名，隻在正式場合裏還是使用“楊總”這樣的稱呼。
康成上任之後，也對愛民輕工的人才隊伍進行了一番全麵的了解，終於了解到了楊立民之前所說的情況，發現公司高端人才奇缺，與公司的業務結構和規模完全不相適應。
“就這樣一個團隊，居然能夠把生意做到國外去了，一年上億元的產值，真是不可思議啊。”康成搖著頭對楊立民說道。
“沒辦法，我隻有這樣的條件了。”楊立民解釋道，“關鍵時候，都是靠大家硬著頭皮往上衝，這樣一關一關地，居然也衝下來了。”
康成點點頭道：“這就是創業型企業的特點，大家有**，企業處於高速成長期，各種問題都會被掩蓋起來。但這種情況是不可能持久的，要保持企業的長遠發展，必須要有專業的團隊，依靠科學的管理。對於愛民輕工來說，尤其是需要具有國際化背景的人才。”