第七十四章 智商很重要

第七十四章 智商很重要

國際上有個組織叫透明國際，這個組織搞出了一個叫做**指數的東西，又根據這個東西弄了一個排行榜，在這個清廉排行榜裏，美利堅合眾國排行17，堪稱一方淨土。

但實際上呢，這一方淨土遠沒有想象中那麽純淨，它的**並不低於排行榜中考後的那些國家，隻是它的**形式有些不同罷了，更準確的說，是它將很多應該列為**的東西轉換為合法的了。

前世的時候，韓衝在無數國內的媒體上看到過對**的抨擊，有所謂專家宣稱國內**是基於權力對經濟命脈的掌握而催生出來的體製型**，如果要改變這種狀況，就必須將經濟命脈交給市場來掌握。如果這種論調是對的，那麽一個問題出現了，市場由誰來掌握呢？

西方經濟學宣稱，沒人能掌控市場，這句話或許是對的，但在如今的韓衝看來，這種說法雖然對，但卻不全麵，它的後麵還應該加上一句話：“資本除外。”換句話來說，就是在體製因素退出市場的情況下，誰掌控了資本，誰就能掌控經濟命脈，進而催生出另一種形式的**——“收買型**”。

就像沒人能掌握所有權力一樣，沒有人能掌握所有的資本，同樣，也像沒有人需要掌握所有的權力一樣，沒有人需要掌握所有的資本，他隻要掌握住其中一部分就足夠了，如今的華爾街便是如此。

福特？若是缺了資本還不是狗一樣的東西，通用？要是沒了資金的支持，簡直就是狗都不如的玩意，玩技術的永遠玩不過玩金融的，牛頓能把地球引力算得那麽清楚，還不是在股市上賠到了解放前？

這是一個資本為王的國度，也是一個資本為王的世界。

亮黑色的捷豹在細雨中穿行，掩藏在華爾街往來的車流裏毫不起眼，幾分鍾之後，車子在赫爾斯金融大廈的樓前靠向路邊，最終恰到好處的停在了離門口最近的車位上。

坐在副駕駛座的保鏢第一時間下車，趕到靠著路邊的後車門處，撐起雨傘，拉開車門，將韓衝從車上迎下來。

韓衝邁腿從車上下來，落腳的地方恰好有個小水窪，皮鞋踩在水窪裏濺起些許泥水，令他的眉頭禁不住皺了皺。

“對不起先生，對不起先生，”前座的司機**的察覺到問題，第一時間跳下車，語氣慌亂的躬身道歉。

由不得這位司機不緊張，最近美國的就業形勢相當不好，有學曆有技術的人都職位不保，更別提他們這些既沒技術又沒學曆的司機了。另外，給韓衝這樣的人做司機可是個好差事，薪水比一般白領要高，工作壓力卻小得多，最主要的是，類似韓衝這樣的人不會隻用一輛車，有時候十天半個月的都輪不到他上班。薪水高又輕鬆的差事，誰願意丟掉？

韓衝倒是沒有為難一個小司機的想法，他舒展開攢起的眉頭，嗓子裏輕“嗯”一聲算是回應，隨即便邁開步子走向公司前門。

與以往不同，今天公司迎賓大廳裏顯得異常熱鬧，從旋轉門進去，可以看到偌大的前堂裏挨挨擠擠的簇擁著上百號人，這些人無論男女，一個個都穿著正裝，手裏拿著一份文件袋，一看就知道是來公司應聘的。

“韓先生早，”早就在盯著門口的前堂負責人飛快的迎上來，在亂糟糟的大堂裏為韓衝引路。

韓衝點點頭，一邊朝電梯的方向走，一邊心不在焉的問道：“今天這是招聘的什麽職位？”

“哦，是兩個送報員，還有一個董事助理，”前堂負責人小心地回答道。

“董事助理？”韓衝眉頭一皺，問道，他記得林曦嬅曾經跟他提過這件事，說是要給他找個助理，主要原因就是他很少到公司這邊來，所以公司這邊需要有個人與他保持溝通。

“是的，先生，是人力資源部那邊轉發的總裁決定，韓先生不知道嗎？”前堂負責人詫異道。

“我知道，”韓衝放慢腳步，朝應聘者排成的長隊看了一眼，問道，“有合適的人選了嗎？”

“這個......對不起，韓先生，我並不清楚，不過我可以去問一問，”前堂負責人回答道。

“去吧，如果有合適的人選，就讓他們到我的辦公室，我有幾個問題要問。”韓衝點頭道。

“好的，先生，”前堂負責人答應一聲，又將韓衝送到電梯口，這才急匆匆走了。

在過去幾個月裏，韓衝在赫爾斯金融辦公的時間加起來估計都不到兩周，可即便如此，他的那間辦公室卻一直保留著，除此之外，一應助手雖然沒事幹，也都還保留著。當然，他在高盛享受的也是同樣的待遇，辦公室保留，助手保留。這是一種特權，不是高位者的特權，而是高級投資人本身就應該享受的待遇。

下麵人辦事的效率很高，韓衝才在辦公室坐定不到5分鍾，人力資源部的招聘負責人便趕過來。這次的招聘工作從兩天前就開始了，就像前堂負責人所說的，招聘職位一共有三個，兩個送報員一個董事助理。送報員采取時薪製，試用期每小時稅前薪資15美元，一天工作6小時，算是日薪90美元。董事助理的薪水相對來說就高多了，采取的是周薪製，試用期的稅前薪資是1400美元，享受雙休假和各種各公司福利。一百來說，試用期過後，稅前薪資大概能調漲到每月1.2萬美元以上，這在紐約應該是中等收入的水平。

最近的就業環境很不景氣，而這次招聘的薪資也還算不錯，所以前來應聘的人很多，不過真正入選的卻少之又少，到目前為止，通過初選的董事助理人選隻有兩個。

韓衝看了看應聘者資料，隻感覺有些啼笑皆非，這哪是選董事助理啊，簡直就是選美嘛。兩個應聘者都是女的，年齡都是24歲，身高都在170以上，都沒有金融行業的相關從業經驗，甚至連任何職業的從業經驗都沒有。

兩個應聘者一個叫娜塔莉亞·別列傑娃，白俄羅斯人，去年剛從加州藝術學院表演係畢業，她來公司應聘的理由是希望能夠找個機會留在美國定居。另一個叫希爾·托尼雷，亞利桑那州人，目前還在紐約視覺藝術學院就讀，應聘理由是認為自己有金融天賦。

韓衝能從這個招聘中看穿林曦嬅的心思，她無非就是認為自己**無厭，希望通過這種方式討好自己罷了。不過這女人也真是聰明，她知道選擇什麽樣的應聘者才更容易達到目的。一般來說，要跟科班畢業的應聘者玩這種潛規則是很冒險的，一個搞不好就會弄出醜聞來，可挑選這種根本沒有金融從業經驗，也沒有任何資曆的應聘者就保險多了，因為這種人本身就是衝著潛規則來的。就像希爾·托尼雷，她的應聘理由純屬扯淡，她能依仗的可能真是自己的天賦，但絕不是什麽金融天賦。

“讓她們進來吧，”既然林曦嬅有這份好意，韓衝也不會拒絕，他將手頭的資料扔到一邊，頭也不抬的說了一句。

人力資源部的負責人退出去，沒一會兒就聽到有高跟鞋敲打地麵的聲音由遠及近的進了辦公室。

“我有三個問題，你們可以自己選擇回答或是保持沉默，”韓衝看著手上一份文件，頭也不抬的說道，“第一個問題，你認為今天的100萬美元在五年後會是多少錢。”

這是很簡單的一個金融問題，可以結合通脹因素等條件進行推算。不過兩個女人都沒吭聲，這個問題對她們來說跟天書一樣。

“每月定投1000美元，你需要多少年可以成為一個百萬富翁？”韓衝沒等太長時間，繼續問出第二個問題。

這個問題也很簡單，所謂定投就是基金定投，如果是個科班出身的應聘者，這種問題三兩分鍾就能得出答案。

“是，90年嗎？先生？”一個清脆的聲音回答道，但是給出來的答案很操蛋，她顯然是把基金定投當成存放零錢的儲錢罐了。

“好吧，第三個問題，”韓衝笑了笑，也不抬頭，繼續問出第三個問題。

“你有一副完美的身材和天使般的臉蛋，現在請告訴我，你覺得它們能帶給你的隱含期權是什麽？”韓衝問道。

如果是個外行，估計會直接把這個問題當做性\騷擾，但若是內行便能明白，這是個很正式的問題，因為內行能明白隱含期權是什麽東西。

不過兩個女人顯然是外行中的外行，其中一個直截了當的回答道：“那樣看我能遇到什麽樣的男人。”

另一個故作深沉的思考片刻，才討好的回答道：“如果先生能聘用我的話，我所有的期權都是屬於先生的。”

“很好，你們的回答我很滿意，所以恭喜你們，你們兩個都被聘用了，”韓衝摸摸腦門，直接把兩個女人給出的答案拋到九霄雲外，跟這樣的女人探討金融問題會讓他的智商受到拖累的。