第2451章

我不禁就想到了戰爭年代的那些首長們，他們不也都躲在後方嗎？其實這其中的道理是一樣的，下麵的人不衝在前麵去當炮灰，首長和上級們如何成就萬世功名？

古時候是戰將對戰將，同級別的將軍在戰場上PK，到了現代社會，將軍退到後方。這是管理體製發生根本性變革的結果，所以這也沒有什麽讓人不可以理解的。

在這樣的情況下，我還能怎麽說？她前麵的那些話一句句都是那麽的冠冕堂皇，讓我根本無法去辯駁，而且也不可能去辯駁。我想，作為市委書記，她這樣做，這樣講並沒有錯，也許我到了她那樣的位子也是一樣。正如吳市長所講的那樣，一個人的思維是跟著位子在走的。因此這沒有對錯的問題，說到底就是一個人的地位所決定。

不管怎麽說，榮書記的人品不錯，隻是因為身在官場才使得她也變得如此有心機起來。不過話又說回來了，作為市委書記，如果她沒有如此的心機，或者說是智慧，她的位子也就難以坐得穩。所以任何事情都隻是相對的，根本就不能，也不可以簡單地用對和錯去評判。

我說道：“榮書記，我知道了。這件事情我來處理吧。反正我和下麵的人接觸不多，對每個人都很公道，到時候抓住誰誰倒黴。”

她看著我笑，“馮市長，我怎麽覺得你這話有些變味了呢？”

我頓時愕然，“怎麽變味了？我講的是實話啊？當然，我隻是在你麵前才這樣講。”

她笑道：“這倒是。那好吧，我們先打招呼，如果個別人還是要去幹那樣的事情，那就怪不得黨紀國法的無情了。”

回去後我沒有即刻給盧局長打電話，反正這件事情還有一段時間才具體實施。如果我現在又去對他講這件事情的話，隻能是我自己打了自己的耳光——才一晚上的時間，怎麽又變了？

幾天後，市委在大禮堂召開全市科級以上的幹部大會，大會堂被坐得滿滿的。主席台就坐的當然是四大班子的領導們，二十好幾號人。

我住持會議，榮書記主講。在這次會議上，榮書記談到了上江市今年的發展任務，未來上江市的前景，目前我們需要大力做好的最主要的一些工作，等等。這是她講話內容的第一部分。

隨後她就談到了幹部提拔與幹部考核機製的問題。她說，“我們上江市是當前全省改革的前沿，幹部體製的改革也應該走在前麵，我們將對幹部考核、提拔機製進行係統的研究之後開始實施。我想，我們的幹部考核和提拔原則無外乎就這幾個字：有能力者上，沒有能力者下。建立起能上能下的幹部使用機製，對調動我們全體幹部的積極性是大有好處的，而且也必將讓我們的改革飛躍性地向前發展……”

她的講話其實很謹慎。雖然她是市委書記，畢竟這樣的事情還沒有在市委常委會上研究過，所以在這樣的大會上她也隻能談談原則性的問題。

接下來她就一下子轉變了語氣，“可是，我們又很猶豫。為什麽會猶豫呢？因為我們不少的幹部連現有的幹部體製都還不能適應，我們怎麽能夠一下子從現有的幹部體製轉變到新的幹部體製上去？我們上江市目前正麵臨著改革的關鍵時期，然而我們有不少的幹部辦事拖拉，利字當頭，甚至，我們還有少部分的幹部墮落到了賭博之中，還有的幹部經受不住**，時常到各種娛樂場所流連忘返……”

在講這個問題的過程中，她還給大家講了兩個曆史故事，“《南史·儒林傳論》上講：‘上好之，下必有甚焉者。’此言是經過無數曆史事實證明了的上行下效的至理。《韓非子·外儲說左上》所記載的‘鄒纓齊紫’的史實則是最有說服力的佐證。

這講的是兩個故事，一是講，齊桓公喜歡穿紫衣服，紫衣服就在全國流行開了。紫衣服價格越來越高，齊桓公擔心這樣下去，必然引起奢侈風氣，但又不知道如何是好。

正在為難時，管仲對齊桓公說：您想阻止國人穿紫衣服，應該從自身做起，每天上朝不穿紫衣服。大臣有穿紫衣服進見的，您就說：離我遠點兒，我討厭紫衣服的氣味，就行了。

齊桓公按照管仲的話去做以後，結果當天官員們就不穿紫衣服了。第二天，齊都臨淄就沒有穿紫衣服的了。第三天，全國穿紫衣服的現象就杜絕了。

第二個故事是講，鄒國的國君喜歡係長帽帶，左右都跟著係長帽帶，帽帶價格長得離了譜兒，鄒君感到問題很嚴重。有一天上朝，他當著滿朝文武大臣拽斷長帽帶，國人從此再不係長帽帶了。

上述兩則故事，堪稱上行下效的典範。‘紫衣’和‘帽帶’價格飛漲，不在其本身，而是齊桓公和鄒君之酷愛所致。

所幸的是齊桓公與鄒君能察覺、認識自己的錯誤，並能及時改正，從自身做起，當機立斷割愛。結果是：其身正，不令而行。立竿見影，盡除‘紫衣’、‘帽帶’價格暴漲之積弊，使國家轉危為安。

如今我們很多地方世風日下，道德淪喪。追根究底，原因不在野而在朝；不在下而在上；不在民而在官。所以我希望在座的各位，也包括我們四大家的領導們，都能以齊桓公、鄒君為戒，自省、自查、自改、自正……”

在這個問題上她談了很長的時間，雖然沒有指名道姓地批評人，但是卻對目前上江市的一些情況談得很深入，而且給人暗有所指的感覺。就連我聽了後也感覺到了一點：在這次會議前，她肯定做過大量的調查研究，否則的話有些事情她不可能能夠講得那麽詳細和如此的具有針對性。

在這個問題上，她最後說道：“我們對有問題的幹部的處理原則就一句話：查出來一個就堅決處理一個，對任何人都絕不手軟！”（）