第134章 用人之長與容人之短(1)
第134章 用人之長與容人之短 1
駱誌遠和唐曉嵐為了是否安排副市長常書欣的內侄孔盛進公司工作，起了第一次爭吵。此事無關對錯，隻能說兩人觀點略有不同。
駱誌遠無奈，出於尊重唐曉嵐的意見起見，提出了一個折中的安排——可以同意讓孔盛來公司擔任一個“名義上”的副總，享受副總的一切福利待遇，但不在公司坐班，也不在公司場合出現。這樣一來，既照顧了上頭領導的麵子，又兼顧了此事的負麵影響，除了財務部的人之外，公司大多數員工都不知道有孔盛此人的存在。
駱誌遠前世在機關，與企業打交道很多，知道很多民營企業甚至是有個別國有企業也都是這麽打發關係戶的，類似於“吃空餉”的現象。
其實，出於對常市長的了解，駱誌遠猜測，這事多半是孔盛自己找上門來，打著常書欣的大旗作虎皮，常市長本人未必知悉。
而事實上，孔盛與張孝語相熟，在某次場合中，孔盛聽張孝語說起康橋公司，就起了心思。他瞞著姑父常書欣，暗地裏找上張孝語，要張孝語幫他“推薦”到康橋公司去，謀一份差事。他畢竟是常市長的親戚，張孝語不敢怠慢、也不好推拒，就找到了唐曉嵐，略作暗示雲雲。
在張孝語看來，唐曉嵐是一個非常聰明的女人，會知道怎麽做的。能做大事的人，犯不上為了這點小事堵自己的路。
事兒就是這麽一個事兒。如果孔盛找到常欣不太可能違背原則為他出麵；但孔盛背後扯大旗、扯了也就是扯了，常書欣事後知道、生氣肯定要生氣，但看在老婆的麵上，這本身又不是多大的事兒，便多半會裝作什麽都看不見。
從這個角度上看，康橋公司接受孔盛，常書欣未必領情；可不接受孔盛，則一定會讓常書欣心裏不舒服。
讓領導心裏不舒服，基本上後果就是很嚴重了。
唐曉嵐思之再三，覺得駱誌遠的提議不失為一種可行之策，就點頭同意了。
但她還是矜持著，她本是想使使小女人刁蠻的小性子，讓駱誌遠再哄哄她、晚上兩人一起出去吃個飯、駱誌遠說上幾句甜言蜜語，此事也就過去了；結果駱誌遠沒想到唐曉嵐這樣的女強人也有普通小家碧玉“撒嬌耍賴”的一麵，忽視了她的微妙情緒變化，以為唐曉嵐還在“耿耿於懷”，就默默離開，準備過兩天再跟她解釋。
唐曉嵐望著駱誌遠默然離去的背影，臉上不動聲色，心裏卻是又氣又惱，暗罵駱誌遠不識風情，可惡至極。
第二天上班，供暖恢複。
駱誌遠走進辦公樓的走廊上，就感覺到淡淡的熱流。而進了辦公室，更是暖意融融。他走過去摸了摸牆角的暖氣片，觸手滾燙，水溫相當高。
他暗暗點頭，宋愛娟的工作效率比他想象中的還要高。宋愛娟的獨立工作能力或許不太出眾，但組織協調能力和服務意識，尤其是立說立行的工作作風，要遠遠強過普通人，而且心思細膩，這樣的人最適合幹行政和後勤工作了。
駱誌遠坐在辦公桌後麵，沉吟了片刻，就抓起電話把宋愛娟找了來。
“駱總，您找我？”宋愛娟笑著走進辦公室，站在那裏。
“宋主任，你馬上通知所有人員，在會議室開會。包括韓總和夏侯書記、林總這些公司領導。”駱誌遠笑了笑。
宋愛娟哦了一聲，卻又遲疑道：“駱總，還需要通知唐董嗎？”
“不用，唐董今天有事不來公司了。”駱誌遠揮了揮手，示意宋愛娟趕緊去安排。
唐曉嵐今天早上給他打了電話，說母親唐秀華身體不舒服，她要陪母親去醫院看病，這兩天就不來上班了。
駱誌遠沒有太在意，心裏也隱隱猜出，唐曉嵐陪母親是假，還在跟他賭氣是真，他決定晚上抽時間過去跟唐曉嵐“解釋”一二，給唐曉嵐一個台階下。
女人是一種難以理喻的生物，很多時候，跟女人講理是講不通的。唐曉嵐固然是女強人，可也同樣還是一個女人。到了此刻，駱誌遠也不得不認清了這一點。
不過，就算是唐曉嵐在，他這個總經理召集公司經營層麵的會議，唐曉嵐完全也不用參加的。
……
會議室。
目前，公司各個部門的人員還沒有配置到位，在崗的隻有財務部和總經理辦公室兩個部門，以及部分臨時抽調的工作人員，以光明商貿公司和兩家老國有毛紡廠機關科室的青年員工為主，全部加起來18個人，還包括駱誌遠、韓大軍、夏侯明禮和林美娟四個高層在內。
因為有了暖氣，室內的溫度上升到了十四五度，雖然還沒有達到最佳供暖溫度，但與煎熬了半個多月的前期相比，這已經算是溫暖如春了。室內人聲嘈雜，駱誌遠推門而入的時候，除了韓大軍、夏侯明禮和林美娟三人坐在了屬於自己的位置上之外，其他員工多數都站在一側，互相說說笑笑。
之所以都站著，因為座位不夠，誰坐誰不坐都是不合適，所以幹脆就都站著。
見駱誌遠進門，眾人便笑容一斂，沉默了下去。
駱誌遠揮揮手，大聲道：“都各自找地方坐下，沒地方的就兩人擠一擠，不要站著，我們開一個小會，時間不長。”
“今天供暖恢複了，這是一個好兆頭，這意味著我們康橋公司已經逐漸走上了正軌。”駱誌遠環顧眾人，目光沉凝，“今天把大家召集起來開會，有兩個目的。第一，向大家通報一下公司目前的工作進展情況；第二，強調兩點工作紀律。”
“我們當前有兩項重大工作。第一項是要做好與莫斯科拉達汽車製造廠的易貨貿易，貨源的組織，由韓總負責調度協調，正在按照計劃推進，出貨的手續辦理也很順利，春節前，韓總將帶幾個人親自押運貨物通過鐵路運抵邊境貨運站，隨時準備向俄方發貨。而我和甘局長、林總三人，也將在年前趕赴莫斯科與俄方接洽。如果一切順暢，3月份前後，120多輛拉達小汽車將運回安北。”
“第二項重大工作，便是康橋-拉達出租汽車運營管理有限公司、康橋置業有限公司這兩家子公司的籌建注冊。這事由林總牽頭，當前進展也算順利，出租車公司的運營許可證正在辦理，車輛運營指標也在積極向市交通局積極爭取之中。”
駱誌遠說到此處，淩厲的目光有意無意地從馬剛和財務部的幾個人身上一掠而過，淡淡又道：“之所以向大家通報這些情況，是想讓大家打消心裏的疑慮和那些沒有必要的擔心，公司的業務前景看好，我們這些人每天來上班，並不是無所事事！當然，現在公司暫時隻有出項沒有進項，但這隻是一個過渡，用不了多久——我在這裏可以明確地說，幾個月後，公司賬麵上的資金將會非常充裕，而資產更將呈現倍增態勢！如果到年底公司仍然沒有效益可言，那麽，我這個總經理引咎辭職！不需要大家在背後議論紛紛，我自己就卷鋪蓋走人！”
駱誌遠這話雖然聲音不大，但字字句句鏗鏘有力，無比的堅毅，極具有穿透力。
馬剛和他的幾個手下臉色漲紅起來，在駱誌遠注視下慢慢垂下頭去。傻子都能明白，駱誌遠選擇在這個時候召集開會，針對的就是他們這幾個人。
“我再強調兩點工作紀律。”駱誌遠淡淡又道，“公司的規章製度，大家都學習過了，必須要不折不扣地貫徹執行。我提的這兩點不在製度約束的範疇之內，我希望憑諸位的自覺。”
“在我強調工作紀律之前，重申一點。在我的思路中，康橋公司的管理必將有別於其他企業，不管是國有企業還是民營企業，可以用三個字來形容那就是：快、嚴、新。所謂快，就是動作快、工作效率高，不允許出現拖拉扯皮的現象；所謂嚴，就是管理嚴格，對違反公司規章製度的行為嚴懲不貸；所謂新，就是創新，我們的內部管理和企業運營，隨時處在一種改革創新的過程中，沒有一成不變的東西。舉個例子來說，比如我們的工資待遇，這個月與下個月或許就有不同的變化，可能是上浮也可能是下降，一切要看我們的績效。我有言在先，如果大家不能適應，還請提出來，從哪裏來回哪裏去，我負責把你們安排回去。”
駱誌遠說到這裏，目光炯炯地環視眾人，“給大家兩分鍾的時間考慮，如果誰覺得我不適合在這種環境下工作，現在可以舉手了。”
會議室裏一陣沉默，沒有一個人舉手。駱誌遠這番話就是衝從光明公司過來的人說的，可回去又能如何，光明公司亦是下屬企業，推行一致管理是遲早的事情。說到底，這還是駱誌遠的一種“敲打”。
見無人舉手，駱誌遠就笑了笑，“既然沒有，那我們就繼續開會。”