0713章 鐵腕
0713章 鐵腕
運行體製變了，管理架構變了，高層大換血。
接下來，這就涉及中層和下屬成員企業。涉及的人員之廣、層麵之大，絕對是康橋自創業組建以來的首次。
如此重大的改革，竟然事先沒有一絲風聲透露出來。
開完會，駱誌遠跟遠在美國的唐曉嵐通了電話。
“誌遠啊，你可要掌控好，不能亂起來。我早就想好了，這個黑臉必須要由你來唱，我畢竟是女人，下不了這個狠手。但長痛不如短痛，如果不下決心，將來我們會後悔莫及。”
“曉嵐姐，你放心，亂不了，一切掌握之中。”駱誌遠淡淡笑了笑：“我既然敢做，就不怕他們亂！而趁著這股子亂勢，也正好清理出去一些害群之馬！我早就有言在先，真心跟公司共同發展、願意與企業共進退的，康橋永遠都有他的位置。否則，就請離開。這沒有什麽好說的。”
“曉嵐姐，你要知道，公司發展到今天，就像是一個人，開始生病長瘡。如果我們不自己動手術，將來不知道什麽時候就病入膏肓了。”
“是這個理兒。你抓緊給薛萍打個電話，讓薛萍回來，幫你掌控大局，我擔心你一個人忙不過來。”唐曉嵐擔心地囑咐了一句。
駱誌遠笑了：“姐，這點破事真不是事。不過，薛萍馬上回來了，晚上的火車，估計明天早上就到。”
“下一步，我們要在全集團範圍內和麵向全社會招聘三個副總裁，以及下屬子集團和三級集團的總裁。至於中層和成員企業的高管，暫時還是不要動了。可以逐步調整，但不可能一步到位。”
唐曉嵐嘻嘻一笑：“你也是聰明啊，其實中層才是公司的中流砥柱，隻要中層不亂，幾個高層蹦躂不蹦躂的，也沒什麽關係。”
駱誌遠哈哈大笑，就掛了電話。
而這個時候，趙寒已經奉命電話通知，明天早上9點，駱誌遠召集集團總部各部門負責人以及部分成員企業的負責人開會，執行總裁薛萍會參加。
正如唐曉嵐所言，隻要中層不亂，康橋就亂不了。反過來說，空出來幾個高層的位置，應該更加能刺激中層人員的熱情。
但駱誌遠如此激烈的動作，想要不引起一些反彈，那也是不現實的。這在駱誌遠的意料之中，早就有了充足的思想準備和應對之策。
不過，駱誌遠沒想到的是，首先冒出來的竟然是宋愛娟。
宋愛娟竟敢氣勢洶洶地闖進駱誌遠的辦公室，指手畫腳，要求駱誌遠給一個說法。
駱誌遠的臉色當即陰沉了下來。
實事求是地講，宋愛娟根本就不具備一個大集團高管的基本素質。駱誌遠當初不過是看在發小陳彬的情麵上，關照一下她，為了給她一份高管的收入。因此，這些年，宋愛娟就是管管機關行政和後勤，發揮不了什麽作用。
所以，駱誌遠沒有心慈手軟。
可宋愛娟居然不服氣，還上門興師問罪。她倒也不想想，如果沒有駱誌遠，她算什麽？她今天的一切，包括高薪和體麵的社會地位，都是駱誌遠給予的。
駱誌遠望著情緒激動的宋愛娟，聲音淡漠：“嫂子，你不要激動，這不是要辭退你，而是給你調整一下工作崗位，收入什麽的都不會變。”
“監事會成員？駱董，我就是問問，我到底犯了什麽過錯，你要免了我的副總裁職務？我一個女人家，撇家舍業跟你到京城來，跟老陳兩地分居，我容易嗎？！”宋愛娟漲紅著臉大聲道。
她剛才給丈夫打電話，讓遠在安北已經擔任安北區公安局局長的丈夫給駱誌遠打電話，但陳斌不肯，她按捺不住，就自己跑了過來。
“你沒犯錯，是我犯了錯。如果當初我不讓你進康橋，如果當初我不建議你擔任康橋公司的副總經理，那麽，今天什麽事情都不會發生！”駱誌遠猛然揮了揮手：“我再次重申一遍，這是公司最終的決定，不可能更改！你如果不願意去監事會工作，那麽，我可以派人派車送你回安北！你可以走了！”
駱誌遠的聲音雖然不大，但卻冷肅無比。
宋愛娟表情僵住了，整個人也呆住了。
她沒想到駱誌遠會對她如此不講情麵。
駱誌遠的辦公室門敞開著，他和宋愛娟的對話都傳入了韓大軍等人的耳朵裏，以及很多總部員工的耳朵裏。
駱誌遠連宋愛娟的帳都不買，可見他的決心和鐵腕。韓大軍本來還想過來嚐試著跟駱誌遠溝通一下，見此情狀，也黑著臉放棄進了自己的辦公室，開始盤算自己的前途和出路。
到了這個份上，辭職回家是不可能的。康橋集團給高管的薪酬絕對是國內頂尖的，如果失去了這份收入，誰能甘心？
一念及此，韓大軍就有點心灰意冷，不得不麵對現實。
不管怎麽說，如果接受駱誌遠的安排，他還能保住高管的地位和待遇，在現實的利益麵前，任何麵子都是虛幻的東西。
……
韓大軍第一個收拾好自己的東西，搬到了康橋大廈的第十四層。在這一層上，所有的監事會成員，包括工會主席等等，這些從經營團隊裏退出來的“顧問團”成員，都擁有自己的一間辦公室。
韓大軍之後，是宋愛娟。她最終還是舍不得這份高收入，盡管她心裏還是抱怨駱誌遠不通情理，不念舊情。
宋愛娟之後，夏侯明禮、常建都開始行動。整整一個下午的時間，所有卸任副總裁的辦公室都空了出來。總部一些個實權部門的中層都眼睛放光，心裏躊躇滿誌，準備競爭這空出來的三至五個副總裁崗位。
機會，終於還是來了。
回歸之後，駱誌遠終於麵向所有的康橋員工，展現了他鐵腕治企的一麵，讓很多人大跌眼鏡。
駱誌遠明白，這是一種陣痛，也是一個不得不轉型的過程。
如今的康橋，家大業大，如果再不引進高層次的高端管理人才，後果不堪設想。一