第六百八十四章 形形色色的會議

十五一過，各方麵也都進行入正常的工作階段。而眼睛****也在十五過後就出發了，老美那邊人家又不過春節，所以已經開學很久了。本來早就要走了的，但是家裏麵不舍，所以一直到十五過完了以後才放離開，走的時候眼鏡的母親姐姐的眼睛裏就沒有幹過。但是孩子大了，總歸要放飛的，還是忍心要放手的。雖然是那麽的不舍，就連一向很漢子的徐世傑都是兩眼紅的跟兔子一樣。

雖然江晨有想法讓胖子去送一趟，可是被眼鏡給拒絕了。按照他的想法，他不想一輩子站在別人的羽翼下，他現在長大了，也是時候獨立了。知道眼鏡有這個想法，江晨他們都很欣慰。那個總跟在他們身後的小弟弟，終於是要長大了。在萬分感慨的同時，也為這個小子感到高興。

眼鏡離開以後，江晨又開始忙碌起來。雖然很不情願，但是江晨必須要麵對的，那就是開會，開各種會議。首先是公司這邊的會議，有公司高層的新年工作會議，技術研發方麵的會議，工廠領導之間的會議，還有這個生產工人代表之間的，工會的，還有各個部門的，江晨都要主持或者參加。再根據這些會議所反饋回來的內容，進行修改以後，再開會討論，反正就是眾多的會議。其實這些會議東子參加也就行了，但是奈何他是公司的總經理，是公司的精神寄托，這又是年初。所以為了增加大家的積極性，鼓舞大家的士氣，這些會議還是要參加的。以至於有的時候，開個會，他根本就沒有說上幾句，就跟一個吉祥物一樣坐在那裏讓大家看著就行了。這讓江晨是十分的鬱悶，不知道什麽時候，他在公司威嚴的形象已經蕩然無存了，現在隻是吉祥物了。

當然公司是重要的一塊，但是這個並不是全部，在公司這邊的時間的空隙，他還要回b17廠來應對各種會議。雖然現在b17廠的規模沒有公司大，組織機構也沒有公司這邊複雜，但是會議卻是比公司這邊還有多。這還是在江晨強烈要求的情況下，將一些不必要的會有縮減了的結果。雖然江晨也是很煩這種枯燥的會議，但是沒辦法，他必須要參加。因為這兩年他的工作重心轉移公司這邊已經讓廠子領導和一些幹部工人很不滿了，在新年開局之際，他要是不露麵參加的話，那估計別說是廠領導了，就是下麵的工人也不會放過江晨的。

而且他現在在b17廠廠委會的位置也上升了很多，基本上處於是跟副廠長一個級別。上麵除了廠長和書記，再加上一個常務副廠長，下麵就是他了。還有的兩位副廠長，一個馬國良還有一個丘嘉言，雖然是副廠長，但是還是比江晨要低一些，要不是江晨拒絕的話，他現在也已經是副廠長了。雖然是拒絕了，但是他實際上的副廠長已經早就坐實了，所以這些會議他也就必須要參加。沒辦法，他這幾年他耀眼了，如果再加上一個年輕的副廠長的話，那光芒就有些他大了，會曬死身邊的人的。而且他現在也不需要這個虛名，因為他早就坐實了廠裏第四把手的這個位置，有沒有都無所謂。

當然了，整個軍工係統內的會議也是不可缺少的。不管是這個動員大會，項目大會，思想方麵的座談會議，甚至是有些江晨聽說都沒有聽說的，也有邀請他過去。雖然很不情願，但是一些必要的還是需要參加的。尤其是整個係統內的科技工作者座談會，這個可是十分重要的，為此，江晨還專門去了一趟江城。至於其他的什麽會議之類的，江晨都以工資忙離不開身而拒絕了。就這還得罪了不少人，甚至連廠裏領導也批評江晨，讓他應該參加這些會議。人家給你發邀請，說明你夠份量，在他們心裏掛上號了，直接拒絕不去槍，實在是有些不留情麵。上了年紀的人，總是把情麵看的很重要，所以江晨也沒怎麽解釋，歲誰它去吧。

下來是南山區的會議，這個雖然說江晨隻是掛號，但是他還是主任是組織書記，是這裏頭頭。而且南山區的成長也直接關係到到西部工業公司和b17廠的發展。而且還關係到江晨對南山區，也就是公司和b17廠這邊的布局，所以這個會議他必須要認真對待。

南山區的領導幹部，除了幾人是地方上麵成長上來的以外，其他的都是從各個地方調過來任職的，比如由從？務院的，也有從省上，市上的。雖說它隻是一個經濟開發區，但是可以說級別也是相當高的。按照江晨小姨的說法，那就是說在南山區當個副主任，混幾年，出來就有可能去主導一個區或者一個縣的工作。而江晨如果從政的話，不說年齡，也都快趕上她了。

因為都是年輕幹部，所以沒有太多官場氣，大家也都是十分務實的。另一個原因是南山區成立的時間短，還沒有形成風氣，而且這裏的事情也比較多，沒有本事，不能實幹的人員在這裏是幹不長的。不說別人說他或者是勸退，他自己就主動離開了。所以會議開的時間並不是很長，但是卻解決了很多實際的問題。比如今年，將要修建一條主要幹道，將南山區和安西市連接起來，更好的融入發展。再有，那就是加快南山區的城市功能區建設，將一些失去土地的農民還有一些工廠工人的家屬都有效的協調調動起來，加快南山城市功能區的經濟發展。

還有，那就是關於南山區周圍十個村子土地的新型農業化的推進建設。因為有了b17廠還有西部工業公司，以及江晨的那個生態圈，所以對周圍的農副產品的需求大幅度的增加。以前附近村子的農民都是各幹各的，加上認識的局限性，所以很難形成規模，而且管理起來也十分困難。而現在推行新型農業以後，將各個村子推進組建形成農產品公司，對各個村子村民所有的土地進行集體管理。而村子裏的農民根據土地的多少成了公司的股東，然後根據每年盈利的多少獲得分紅。而他們平時也可以去村子的農產品公司裏打工，村子也會給他們相應的報酬。這樣既可以充分的發揮集中資源的優勢，將產業做大做強。有可以避免吃大鍋飯的窘境，有效的調動村民的勞動積極性。共同推進南山區的發展，更好的為兩家企業服務。(未完待續。)