第一千一百四十二章 讓人垂涎的福利待遇

“嗬嗬，會過去的。”江晨見氣氛不對，隨即笑著衝著兩人笑著說道：“那個，說了這麽多，我還沒說公司這邊的福利呢。是這樣的，我們公司不管是工資還是相關的福利，都是采取分級製度的。而你們呢如果能來留下來屬於是子公司總經理，與總公司各部差不多平級。當然了，因為子公司的情況與總公司這邊有些不同，所以不管是在工資方麵還是在相關福利方麵還是有些許差別的。”

江晨看了兩人一眼然後進行說道：“當然了，所為的工資等級，這個與你們的個人能力有管。我的目前每月的工資是六百塊，另外還有一千塊錢的崗位津貼。不過我想告訴你們兩位的是，我的工資並不是最高的，比我高的大有人在。我們現在工資最高的一個人也是一個分公司的負責人，她的公司是年薪兩萬，還帶有股份。當然了，之所以這麽高，也是有條件的，另外也與她的個人能力有關。而咱們這家公司呢，顯然是不可能那麽高的。一方麵是因為我們要成立的這一家物流公司它本身的特殊性，想要盈利基本上需要好幾年的時間，所以在這幾年裏麵，你們隻能是拿固定工作了。另外那就是這一家物流公司，它並不是獨資，其中百分之三十的屬於是國有。所以在薪酬方麵，我們是不能太離譜的。”

“按照我們目前的初步意見，物流公司負責人的工資為每個月五百元，另外還有每個月六百元的崗位津貼。不知道對於這個方麵，你們兩個人有什麽看法。”

兩個人聽到江晨的話後，表現各不相同。黃振隻是微微的點點頭表示明白，而白一賀呢顯然是露出了喜悅的表情，他沒想到，給點工資會這麽高。要知道現在平均工人的工作也就**十塊，他這個副科長的工作，也就一百大一點，而且還經常拖欠。這一聽說這麽多的工資，這讓他感覺像做夢一樣。

當然，他們兩個的表情，江晨自然看在心裏。於是笑了笑繼續說道：“當然了，我說的隻不過是基礎工資。在這裏呢，我給你們兩個透露一下，那就是馬上，我們公司將會進行一次資源整合，到時候會拿出一套比較係統的工資等級劃分製定出來。到時候，這個工資作還會調整，在我看來，目前中高層的工作水平還是稍微有些低的。”

“好了，言歸正傳。這隻不過是基本工資，下麵我來說說福利方麵。這家物流公司，我們計劃的投資規模將過百億，整個過程可能曆時五至十年，甚至還可能更長。按照我們的計劃，這家公司將會在未來進行上市，而通過上市所獲得的資金來用於完善整個物流體係在國內的覆蓋。到時候，我們將會用百分之五以上的股份來回饋於整個物流公司的員工。其中公司的負責人將可能獲得不低於百分之二股份，換算下來，將可能遠遠過兩個億。當然了，其它的公司領導層也有相應的獎勵。隻不過這些股份的獲得是有一定限製的，比如這些股份隻能歸本人所有，不得出售等等。而且在其退休的時候，公司會以溢價百分之二十以上的價格對其手裏的股票進行回購，算是對你們工作這麽多年的一種獎勵。”說著江晨看向了兩人，黃振呢聽到江晨介紹完後，終於是露出了微笑。而白一賀呢，早就被江晨說的那百分之二和兩個億弄蒙了，一時半會兒沒有反應過來。

對此江晨和了一口水後待白一賀反應過來，然後繼續說道：“當然了，這個要等到物流公司上市後，才能實現。所有具體什麽時候能夠上市，那麽這就要看你們的本身了。”

憑本事吃飯，兩個人都表述認同。江晨對此微微一笑接著道：“好了，我們先不說那些長遠的了，我們就說一些實際的吧。如果你們留下的話，按照相應的級別的話，你們將會分配到一套一百四十平米至一百六十平米左右的住房。而且按照級別也會為你們配車，就是我們公司所生產的汽車。當然了，如果你們想購買本公司所生產的的汽車還是其他車輛的話，那麽一律內部價。而且你們的孩子將會免費上學，目前一直供應到初中完成。至於高中呢，這個暫時還沒有包括在內，因為我們目前還沒有自己的高中，所以這方麵協調起來會很麻煩。不過我們會對於考上大學的員工子弟予以一定的獎勵，以幫助他們完成學業。如果有更好的深造，比如讀研考博，或者是海外留學，我們也會給予一定的資助。當然了，如果簽署相關的人才培養協議的話，那麽所有的費用公司將會全部承擔，而代價，僅是回到公司，為公司服務一定的年限。”

“在教育方麵你們放心，我們投入的力度很大。目前我們擁有自己的幼兒園，小學，初中，職中，師資力量十分的雄厚，很多老師和教授都是我們費了很大功夫請來的，教學水平十分過硬。而且學校的設施也是十分一流的，這些不知道你們之前去參觀了嗎，沒有的話，你們回頭可要去看看，就知道我所言不虛了。”江晨衝著兩人說道。

“其它的還有什麽?”江晨想了想，然後衝著兩人道：“還有就是各種福利吧，反正這些很多，我也不太清楚。你們如果能夠留下來，就慢慢體會吧。好了，大致就這麽多，不知道你們還有什麽想要問的嗎？”

白一賀茫然的搖搖頭，顯然還沉寂在之前江晨所說的那些話裏。而黃振呢想了想然後衝著江晨問道：“我想知道，我們在這裏未來的展空間。”

江晨點點頭看了黃振一眼讚許道：“這個問題非常好，也是我想給你們說的。這家公司雖然是一家合資公司的，但是也屬於是整個西部工業公司旗下的子公司，所以整個人事係統還是歸總公司統一領導。也就是說我們會根據你們的能力進行調整。如果你沒有這個能力的話，那麽我們很可能將你降級甚至是解聘辭退。如果你的能力不錯，並作出成績出來的話，我們經過評估後，會給你進行晉升。比如派往其它比較重要的子公司，或者是分公司，或者是直接調往總公司來，擔任部門主管，甚至是總公司領導職務。未來，我會嚐試逐漸放手，將工作交由有能力的人來運營，我想未來你們的進步空間還是非常寬闊的。”