第653章 再見孫娜(中)
第653章 再見孫娜（中）
“老哥，晚上吃完飯我們出去轉轉吧，這麽長時間沒回玉蘭，玉蘭市變化可大了！”吃過飯，一家人還準備看看電視聊聊天，剛坐到沙發上，王芸卻突然說道。
“你又想幹嘛？”王寧警惕的問道，其他人或許不會打他注意，他這個妹妹可不一定。
在王芸身上，不止一次發生過拿王寧出去顯擺的事情。不知不覺之中，她就把其他人帶到了他身邊，讓他就算拒絕都不好意思。
畢竟王芸帶過去的都是她的好朋友，是王芸身邊人，王寧還真不好在她好朋友麵前嗬斥對方。
有了兩次教訓，王寧對王芸已經比較防備了。
“什麽我要幹嘛，不是好長時間沒有見你了，想陪你出去散散步呢。你這麽大驚小怪幹嘛，不想陪我就算了！”
王寧反應激烈，王芸的反應更激烈。嘟著嘴巴，生氣的說道。
看王芸的樣子，王寧何嚐不知道對方又有了小想法。不過他就這一個妹妹，惹誰也不能惹她。
隻好拍了拍王芸的小腦袋，無奈的說道：“行了，小家夥歲數不大氣性倒是不小。不是出去散步嗎？行，我陪你就是！”
得到滿意的回答，王芸這才轉怒為喜：“這還差不多，等著，我先去換衣服！”說著，站起來走向自己房間。
沒有女孩子不愛美，年輕也好年長也罷，在愛美方麵都是一樣的。更別說王芸這種正是青春期的女生，正是開始注意形象的時候，平常出門總會稍微打扮一下。
“臭丫頭，也不知道跟誰學的，出門散步都要打扮，有什麽好打扮的！”常慧芳對王芸的做法很不滿意，不禁教訓了幾句。
對於這些話，王芸全都裝作聽不見。要想過得好一點，父母批評的時候必須要裝聾作啞才行。
陳慧芳看不慣，王學清倒是支持王芸：“女孩子嘛，稍微打扮一下也是應該的。小芸這麽大，也是到打扮的時候了！隻要沒那麽誇張，咱們就別管孩子的事情！”
“我倒是想管，可是管也管不了！”說這句話的時候，常慧芳下意識的看了一眼王寧。
王芸她還能稍微管教一下，王寧她是真的沒法管教了。出門在外，她能起到的作用實在是有限。
看到常慧芳的眼神，王寧就知道她會怎麽辦，避免引火燒身，連忙轉換了話題：“我看小芸還是很乖的，不用怎麽管教就行。爸媽隻要看著點就行，平常也可以做自己的事情。對了，我聽爸說家裏準備開一間超市，你們怎麽考慮的？”
剛才吃飯的時候，王學清隨口提了一句，說家裏準備開一間超市。超市這東西，前幾年還算賺錢，這兩年網上銷售市場發展起來之後，零售業受到了巨大打擊。
年輕人本身就不喜歡逛街，可以足不出戶購買東西，他們更多的喜歡網購。另外一方麵，網購確實會便宜一點。
市場就那麽大，網購搶走了一定市場，現實中零售業自然就會受到影響。超市也是如此，別看大型超市還可以運營，其實中小型超市更多的是在虧本。
王寧對超市並沒有太多想法，對於他來說，不管是小型超市也好，還是父母在購買商鋪也罷，都隻是小錢。不客氣的說，他隨便一件事情比父母一輩子的收入還要高。
就像是現在的《仙怒》大電影，一部電影的利潤有十幾億。父母可以賺到十幾億嗎？當然不可能，他一部電影就可以讓一家人吃一輩子。
所以他倒是不擔心超市會不會虧本，他更多考慮的是讓父母有事情做，不用每天閑賦在家。短時間休息還行，長時間休息還不定會出什麽幺蛾子。
“我跟你爸也考慮了一下，我們平常也不能隻是光收著一個小店，平常沒有什麽事情也比較無聊。而且最近有不少人想要找我跟你爸幫忙，很多都是關於孩子工作的事情。都是農村出來的孩子，很多人能力差一點，找你幫忙不太合適。我跟你爸就考慮，幹脆再開一家超市，也算是安置一下農村的親戚！”常慧芳說道。
親戚方麵，隻要開一個口子，接下來就會有更多麻煩。
向王寧一家還算好，一家人很少會月季市，平常一家一家四口在玉蘭市生活。如果關係親密一點，他們找上門幫忙根本無法拒絕。
如果要是成功者在親戚中有同齡人，也就是比較熟悉的兄弟姐妹，他們更加無法拒絕，很輕易的，那些人就會進入公司。
沒辦法，都是兄弟姐妹，不幫忙根本就不合適。而且他們心中未必沒有，親兄弟比外人還要放心一點的想法。一旦出現類似情況，好好的公司就會變成家族企業。
家族企業在市場上很難生存，一方麵家族中不可能都是人才，將位置給他們之後，相應的人才就會離開。而留下的親戚可能連守城都不足，更別說發展了。
除了人才流失之外，更主要的就是權力的爭奪。正是因為是親人，上下級關係就不會那麽嚴格。到時候，你搶一點，我拿一點，整個公司的權利構架就會相當不嚴謹，最終，企業會為此付出巨大代價。
陳慧芳跟王學清是聰明人，他們知道親戚一旦成為負擔會發生什麽事情。既然親戚找到了自己，最好事情到自己這裏就全部結束，就不要繼續麻煩王寧了。
當然，還有一些事情他們確實處理不了。比如指名找王寧幫忙的，他們要幫忙的不是借錢也不是找工作，而是想要讓王寧幫忙安排他們的後代進入重點大學。
這樣的要求，陳慧芳兩人是做不到的，就算是不願意他們也隻能找王寧幫忙。還好，類似的事情到現在還沒有發生，很多事情他們可以處理。
“既然爸媽你們考慮好了，開一間超市也行。不過如果是安置親戚的話，我有個要求。不能直接當領導，必須要從基層做起，等完全熟悉工作，沒有問題之後在考慮提拔的事情。如果他們不滿意的話，就請他們離開！”(。)