第536章
第536章
但其實用導彈攻擊六代機也沒什麽卵用的，因為六代機一旦發現襲擊他的導彈，一個微波炮打過去就摧毀了，而且微波炮還不像激光炮，必須精準打擊，微波炮是一打一大片，誰扛得住？所以六代機之間的作戰模式，歸根到底，最後拚的還是誰先發現誰，拚的是技術，而不是飛行員的作戰技巧！
李東海想了一會兒，問道：“老薛，有沒有存在這樣一種可能，目標六代機釋放一個假目標，就像以前的那種拖曳式誘餌一樣，然後為目標的機動贏得時間，從而使得六代機具備一定的機動規避可能性？”
薛連貴道：“你說的問題，歸根到底其實還是發現的問題，怎麽鑒別真假目標，這是技術問題。”
李東海聽了，恍然大悟似地點了點頭。
激光炮這種的東西搬上了飛機後，還真的是太可怕了，隻要被鎖定，目標就真的再也沒有可能逃脫。
當然了，激光炮也有弱點，目標機可以飛進雲層裏，但那是決策的問題，已經不是飛行技術的問題了，換句話說，陳飛之前的總結無比正確，殲五零的飛行員相比殲二零殲十六這樣的飛行員，操作技術已經不重要了，重要的是怎麽決策，如何抉擇，怎麽指揮！
再加上殲五零以後的戰術發展最大的可能是無人機群作戰，要麽是以無人型殲五零為核心組建無人機群，要麽是以有人型殲五零為核心組建機群，總而言之，殲五零的未來作戰模式，肯定是集群模式，所以，對於飛行員而言，指揮顯然更加重要。
隨著科學技術的不斷發展，現代戰爭向著“海、地、空、天、電”一體化方向發展，新的軍事理論、軍事技術與武器平台不斷出現，所以對於未來殲五零要怎麽打仗，大家需要好好研究，陳飛這一段時間就一直在研究這個東西，他的結論是，未來的作戰，是機群作戰，而且是有人機和無人機的聯合機群作戰。
無人機係統具有隱身性好，自主能力強，可重回收利用等特點，在近來發生的幾場世界局部戰爭中展現了自身優勢，軍事地位不斷提高，由執行輔助任務轉而成為主要作戰力量。
可以預見未來高度立體化、信息化、電子化的戰場上，無人機將成為未來軍事強國空中作戰的主要武器之一。
由於現代戰爭中，雷達係統搜索能力和地麵防空火力的逐漸增強，日益複雜的作戰環境、日益多樣的作戰樣式和日益擴大的作戰範圍，使無人機作戰麵臨嚴峻的挑戰，要求其能在複雜多變的戰場環境中實時快速的做出能使總體效益最大的決策。
由於無人機受到敵方威脅程度逐漸加強，單架無人機能力有限，簡單的決策不可能對複雜多變的戰場環境做出客觀全麵的評價，因此無人機之間的協同作戰越來越重要，軍事上無人機的應用趨勢必將是多無人機協同執行任務。多架無人機協同作戰更能發揮無人機的優勢，提高任務成功率，完成單架無人機無法完成的任務，對多無人機協同作戰策略的研究成為必然。
在這一方麵，陳飛已經思考了多日，有了一些想法，薛連貴等人也非等閑之輩，也都有自己的思考。
大家你一言我一語的討論了起來，很快就忘了時間，忘了一切。
直到鄒玉過來招呼大家吃飯，大家這才反應過來，哦，原來時間已經過去好久了啊！
“走，先去吃飯！”
“走走走，咱們一邊吃飯一邊談！”
幾個人連忙站起，一起朝著外麵走了出去。
不過大家的談興都被激發了起來，所以哪怕在吃飯的時候，大家的話題也全是圍繞著無人機群的戰術戰法。
薛連貴吃了一口菜，問陳飛道：“總教官，聽你剛才的話，你對無人機群戰術研究很深啊，能不能再講得更深入一點我，我們幾個畢竟年齡大了一些，在這些新技術新技巧方麵，知道的不多。”
“對對對，總教官，我們也想了解得更深一些！”
陳飛見大家都有興致，於是說道：“我也談不上研究，就是瞎琢磨，我認為吧，多無人機協同作戰的主要問題就是戰術決策的任務分配過程，戰術決策問題根據問題的複雜性、問題的規模和解決能力而定。
由於多無人機協同作戰在理論和實際方麵的重要性，人們已經研究和發現了大量的優化方法，常用的方法包括網絡流量法，線性規劃法和模糊邏輯和遺傳算法等。
這些方法簡單，易於實現，但是目標函數太過於簡單而無法完整的描述作戰的主要性能指標，所以美空軍研究實驗室在無人機任務分配模型的研究中建立了帶時間窗的不同能力約束車輛路徑問題模型，並將其應用於全球鷹無人機和捕食者無人機的偵查任務規劃問題建模，所以我認為.......”
陳飛滔滔不絕地說了起來。
薛連貴等人越聽越是震撼，越聽越是眼睛發亮，陳飛果然是牛逼啊，連這麽深奧的東西都能講得頭頭是道，怪不得連鄒玉首長都被他收服了。
沒錯，以後真的要跟著陳飛好好幹了，他自身能力這麽過硬，背景又這麽強大，未來想要不飛黃騰達，那是不可能的！
鄒玉也聽得癡了，飯也不吃了，隻是目光灼灼地看著陳飛。
她今天竟然才知道，原來他的男人竟然優秀到了這種程度！
第414章 虛擬現實模擬機
414虛擬現實模擬機
飯桌上，大家都停止了吃飯，幾個人都被陳飛的高談闊論給驚住了。
還是陳飛先反應了過來，他見大家都呆呆的，連忙招呼道：“哎呀，飯菜都涼了，先吃飯，先吃飯！來來來，大家先別談工作了，先吃飯！”
鄒玉也收回有點癡的目光，盈盈一笑：“陳飛，從現在起你要帶頭，不能再說話了，不然影響我們吃飯！”
“對，不然都隻顧著聽你說了。”李東海也說。
“總教官講得真好，讓我們連飯也忘記吃了。”
大家都嗬嗬笑了起來，然後連忙狼吞虎咽地吃飯，席中，隻有鄒玉一人的吃相比較雅，不過她的速度其實也挺快的，陳飛他們吃飽了，她也吃完了。
吃飽了飯，大家並沒有忙著離開，而是繼續坐著聊了起來。
“總教官，你剛才說我們這一次的集訓，評價體係要做出改變，要以指揮決策能力為主，這方麵你好像已經有比較成熟的想法了，能不能先透露一點？”
陳飛見大家都豎著耳朵，都想聽一下，於是就道：“行，那就先簡單說一下。不過在這之前，我先插幾句題外話，要想做出一個正確的評價體係，我們首先要了解一下指揮決策型人才的成長規律？”
成長規律？
大家都愣了一下。
陳飛繼續道：“前些天我看了一些資料，也看了我軍一些著名指揮員的成長軌跡，我發現，高素質新型軍事指揮人才的成長規律是十分複雜的，能影響這些人成長的因素，包括目標導引、遞進發展、自我驅動、成就累積、品格升華、多崗曆練、誌趣催發、環境助長等。這些規律彼此相互滲透、相輔相成，共同支撐高素質新型軍事指揮人才的成長過程。”
聽了陳飛的話，很多人都暗暗點了點頭，他說的這些東西其實很多人都還是認同的，而且也有這樣或者是那樣的感悟，隻不過每一個人的認知都是碎片的，並沒有如此係統地進行過總結，比如有的人認為自我驅動很重要，但卻對多崗曆練認識不足，比如有的人認為環境很重要，但卻對品格方麵的理解不是很深刻，而陳飛，隻不過是把這些東西串聯起來，形成了一個係統。
陳飛喝了一口水，看著大家道：“弄清楚了指揮決策人才的成長規律，我們還要弄清楚另外一個問題，那就是指揮決策人才的素質分別是哪些方麵？
我覺得吧，軍事指揮人才有著各種各樣的素質，如身體素質、智力素質、心理素質、政治素質和綜合能力素質等。
相對而言，身體素質、智力素質的各項測評指標易量化、測評方法較易掌握，心理素質、政治素質和綜合能力素質的測評指標則不易量化、測評方法較難掌握，尤其對綜合能力素質的測評，在指揮人才的素質測評上一直是一個難點。
所以我認為，我們可以通過對軍事指揮人才綜合能力素質的分析及其測評技術的應用實踐，構建適合我軍軍事指揮人才的綜合能力素質測評模型，為軍事指揮人才的選拔、任用的決策提供輔助性依據。”
大家聽得雙眼發亮。