第二百二十六章 員工反應
張知讓星藍通知員工後，他們在等待員工的反饋。張知估計大部分員工，都會欣喜的接受新的合同。
合同的整個條款的改變，隻要是心向星宇科技，能接受星宇的的約束條件。
對有上進心的員工來說，合同的改變是利大於弊。
“小姨，抱抱。”
辦公室中響起了，小鳴奶聲奶氣的說話聲，他的吐字還不是很清晰。
坐在小鳴旁邊的李菱秋抱起小鳴。
張知向曲曉妍詢問道：“曲姐，小鳴怎麽沒在家。你怎麽又帶他來公司。他奶奶不想他，老太太可離不開他。”
曲曉妍看著在李菱秋懷中的小鳴。她露出笑容。
“今天中科院有重大活動，小鳴的爺爺奶奶要去參加，聽說主席總理都會親自到場。”
聽到曲曉妍這麽說，張知立刻明白這是發生什麽事。
中科院和小鳴爺爺有關，能驚動中央的項目，隻有二氧化碳轉化乙烯的工廠投產。
這是華夏對石油能源領域重重的一擊，標誌著華夏已經對能源領域發起衝鋒的號角。
這是世界經濟動蕩的開端，對美國特別是美元的地位。有極大的影響。
張知估計戰爭是打不起來，但金融戰，貿易戰等沒有硝煙的戰場，華夏和某些國家交鋒依然激烈。
張知也解決自己的疑惑，他知道綠洲計劃開始時，為什總理沒有去參加。他是有更重要的項目。
張知和曲曉妍討論公司的發展。特別是對可能發生經濟危機的應對。
星宇科技化學科研組，高分子材料實驗室。
星宇科技的高層領導之一，化學科研組的負責人。趙智勇在設計一直高分子材料的結構。
他進行的汙染廢物分離膜，大部分元素的模組已經研究成功。
他現在在攻關放射性元素的分離方式。這比常規元素困難許多。
趙智勇突然接到星藍的信息，除了重大事情，星藍是不會主動打擾他。
趙智勇看向星藍發來的消息。
“趙智勇先生，公司改變科研人員的分級方案，你被評為科學家，入選科研項目審核委員會成員。詳情請進入公司管理空間了解。”
趙智勇去管理空間看了一眼，他發現整體的方案，就是他們和李菱秋商量的方案。對項目審核也放寬條件。
他感歎老板娘的枕邊風就是厲害，行動這麽迅速。
趙智勇接到他女朋友魏珊珊的電話，她向自己詢問公司新合同的問題。
趙智勇看了一下，魏珊珊發來的合同。他自己的合同是終身製雇傭合同，這是公司主要科研人員統一的合同。
趙智勇看完後，他立刻讓自己的女朋友簽訂長約。
從合同上明顯看出，長約才算星宇科技的員工。短約條件苛刻，福利還不好，明顯是後娘養的。
星宇科技法務部，紀芷晴正在做動員大會。合同主要是她們起草，她要法務部做出表率。
“我長話短說，大家都是學法律，應該能看出兩份合同的優劣。除了來星宇科技積累經驗，自己準備創業的人，都知道哪份合約好。”
有一個員工問道：“紀經理，簽長約，公司說要給我們付一半買房款。燕京限購，我們能買到房子嗎？”
紀芷晴微笑著說道：“放心吧，我們星宇科技和燕京政府溝通，你們能買到房子。我們有高科技企業的優惠政策。”
台下響起了一片歡呼聲，他們當然知道那種合同對他們好。
物理科研組，磁物理實驗室，兩個研究人員在討論新的規定。
一個青年人對，他旁邊的中年人問道：“王老師，你的等級是什麽？”
“小於，我隻是科研員而已，我以後要努力，升上科學家，這輩子就不愁了。”
小於羨慕的說道：“王老師謙虛了，我們公司能達到科研員的人，應該就幾百人。你現在的收入，遠超一般的中產階級。我還是助理科研員。”
“王老師，你簽長約，短約。我的是長約。”
王老師目光堅定，說道：“當然是長約，我們公司多好的福利，去別的公司。能找到這麽好的工作。”
小於繼續問道：“王老師，那個專利的問題，我不太懂。”
王老師解釋道：“這是公司限製有些心術不正的人。聽說隔壁的實驗室，有人用工作時間，研究自己的項目，最後把整個項目都耽擱了。”
“這個事件不是一起，估計公司就是限製這種風氣。禁止工作時間研究和你研究項目相關的領域。”
“比如你現在研究磁相關的專利，它就屬於公司。你要研究晶體性質，這個專利就屬於你自己。”
小於連連感謝王老師，他終於明白公司的想法。
星宇智工的加工車間。有工人在換班休息，智能工業機器人是24小時工作。工人們三班倒工作。
朱力剛出來，星藍就給他發來新合同，他自己不懂。
朱力進入虛擬世界，來到他們星宇智工的聊天空間。
他果然看到，有人給他們講解新合同。他仔細聽完兩種合同，立刻選擇長約，簽長約以後就有保證，他自己十分看好星宇科技的發展。
朱力簽完合同，就有消息靈通的人說道：“這次總部的科研人員重新分級，才知道哪些人是在水中沒穿衣服。”
“我們嚴總，他即是科學家，又是總師。做汽車的蕭總是總師。”
“總來我們車間指手畫腳的那個吳大嘴，他連個工程師都沒混上，以後他在說什麽，我們別理他。”
朱力感慨，公司還是憑實力說話。
張知和曲曉妍聊了一個小時，後台顯示出員工都簽完新合同。
簽長約的人數占據絕對優勢，高達95%。
李菱秋向曲曉妍詢問道：“曲姐，我看到有的員工說，簽短約會被區別對待。這是真的嗎？”
曲曉妍點點頭，回道：“大部分時候，不會區別對待他們。都是我們的員工，享受同等待遇。”
“但是，在員工升職和重點科研人才培養方麵，我們肯定要優先選擇簽訂長約的員工。”
“我們也不想辛苦給別的公司培養人才。下大力氣培養短約的員工，風險太大不值得。”
張知也讚同說道：“看到簽訂合約的比例，就知道大部分員工，對我們公司還是有信心。有機會，當然給他們。”
曲曉妍抱著小鳴，出去巡查公司的各個部門，穩定員工的信心。
李菱秋讓張知和他一起回家裏。她有了靈感，要繼續研究那套神奇的動作。