第六百零五章 起碼不吃虧
這個觀察的結果，讓馬老爺子既有喜，又有憂。
喜的是楊永輝年紀輕輕，但心性穩重平和，沒有因為身懷驚天技藝，而持才傲物，不把旁人當人看待。
馬家以後若是跟隨他左右，起碼不需要擔心走偏了方向，做出傷天害理，禍國殃民的壞事來。
隻不過也可能是因為楊永輝懷有莫大神通，幾乎沒有什麽事情是他所辦不到的，加上心性平和，京城馬家即便是願意主動追隨，於他而言，也不過是可有可無，不會太過看重。
看看雙方之間的交流吧。
馬家對楊永輝最大的幫助，一個是采購藥材，一個是采購玉石，還有幫忙修建別墅勉強算一個。其他的不過小打小鬧，不值一提。
這裏麵，主要是金錢的付出。
而楊永輝也給予了回報。
救回了馬老爺子的性命，給馬家功效神奇的丹藥，還有關鍵時刻能夠保命的玉佩護身符。
這些都是有錢都換不回來的好東西，好寶貝，足夠兌付馬家的所有付出還有餘的。
在雲峰製藥廠上麵，楊永輝更是明著說了，帶著馬家一起賺錢，算是給他們一點補償。
當初或許馬家上下還不以為意，覺得一個小地方的一家小小製藥廠，能賺多少錢？
但是自從“楊氏感冒藥”奇峰突起，在醫藥行業創造一個個奇跡之後，再沒有人敢輕視這一家小小的製藥廠。
楊永輝後來陸陸續續的再提供幾款製藥配方，完善“楊氏”係列的覆蓋版圖，雲峰製藥廠的崛起之路，已是勢不可擋。將來成就世界範圍的巨無霸製藥公司，可以預見。
京城馬家小小的投資，將來獲得的回報，此時已無法想象。
這一切，都是楊永輝給帶來的。
與其說，京城馬家是楊永輝的追隨者，還不如說雙方隻是一對合作對象。
或許在楊永輝心裏，京城馬家幫他做事，他就給於馬家豐厚的回報。
不讓合作夥伴吃虧，就是這麽簡單。
馬老爺子又悠悠的長歎一聲，讓旁邊略感焦躁的馬歡強更加的焦躁。
老了老了，管不了這麽多了。
兒孫自有兒孫福，這些個事情，就讓小輩們自個兒頭疼去吧。
反正跟著楊先生，起碼是不吃虧。
……
中午，逍遙居依然是爆滿的狀態。
不但是一樓大廳吃飯的桌子，就是排隊等著喊號的輪候區域，也是坐滿了人。
逍遙居的菜價一直高高在上，從沒有掉下來過。但味道吸引人，比其他飯館酒樓好的不是一點兩點。如果控製著點菜數量，普通家庭偶爾的過來小小的奢侈一把，還是沒什麽問題的。
就當過多一次生日，或者結婚周年紀念之類。
所以逍遙居一樓大廳的餐桌從來就沒有空閑下來的時候，一批客人走了，立刻就被下一批等候的客人占據。
為此，逍遙居已不得不製定了“限號”的措施，否則的話，所有人都別想下班。
於此相比，二樓的vip區倒是時常有空位置。除了偶爾的突然爆發，一般都隻有兩三桌，三四桌的客人，跟一些生意清淡的飯館類似。
逍遙居的名頭已經悄悄的打響了，輻射區域迅速的擴展到了國內幾乎所有地區。
一些富豪、影視明星、世家、高官等等上層圈子，近段時間都在流傳著逍遙居兩個係列的神奇。若他們這個圈子裏麵也有熱搜排行榜的話，“五條八”這三個字一定高居榜首。
一輛嶄新的白色車子從街的那頭開過來，慢慢的減速，最終穩穩的停在了路邊的一個停車位。
龍宙從車上下來，一邊朝逍遙居大門走去，一邊按下了手中防盜器遙控按鈕。
看到昔日的老同學身影消失在熱鬧火爆的飯店裏麵，站在街對麵轉角的黃居康眼中閃過一絲複雜莫名的神色。
“嘖嘖嘖，都開得起小汽車了。”
身邊的薄其濤嘖嘖有聲，語氣充滿了各種羨慕妒忌恨，聽在黃居康耳中，十分的刺耳。
“不過是十萬不到的低檔貨而已，以你的經濟水平，也一樣買得起，不是嗎？”
“那倒是。”薄其濤砸吧了一下嘴巴，心不在焉。
買得起是買得起，但看看自己得積賺多久的錢，而人家又用了多久。
薄其濤跟黃居康合夥開的飯店，算是小老板一個了。總算大廚有幾分功力，飯菜價格也公道，薄利多銷，生意也很不錯。
但一個月忙碌下來，扣除水電租金和店員的工資等必要開支，分到他手上的錢也不過是比坐辦公室的高級白領多一點而已。
不要說他這個小老板，就算是大老板黃居康，賺的比自己多幾倍，但跟龍宙他們這些打工的老同學相比，恐怕，也有點比不上吧？
要不然，他們兩個何必站在這裏吹風曬太陽。
“康哥，你考慮清楚了嗎？”
黃居康正走神，愣了好一會兒，才意識到是在叫自己：“……什麽？”
薄其濤心中腹誹，嘴巴上卻不敢說什麽：“我說，你考慮的怎樣了？關於咱們飯店的事情。”
咱們飯店……逍遙居……
剛剛拉回來的心神，又開始悠悠蕩蕩的飄飛起來。
記得不久之前，大概幾個月吧，楊永輝和龍宙等幾個老同學，來到自己的飯店，提出要入股合夥。
那時候的情景，仿佛就在昨天，如今想來，曆曆在目，分外的清晰。
黃居康同樣十分清楚的記得，自己心動了一瞬，然後，拒絕了。
每當想起這個，黃居康心裏就是一陣撕裂的疼痛。
自己怎麽就給拒絕了呢！
什麽寧為雞口毋為牛後，什麽大老板降級為打工仔……
我呸！
自己作為飯店大老板，每個月的入賬羨慕死不知道多少高級打工者。
但是其中的艱辛苦楚，又有幾個人知道？
每天最早起床到店裏，巡察準備開店。最後一個離開，檢查過方方麵麵沒有問題了，才放心拉閘關門。
事事親力親為，飯菜味道不好了要管，衛生不到位了要管，服務不到位了要管，客人投訴了要管，混混無賴搗亂了要管，各個部門檢查了要應付，大廚鬧情緒、要求漲工資的問題要解決……