第15章 稿件的轟動效應
在資料室渡過了第一個夜晚，第二天，迎來了一個晴朗的日子。
七點半，各車間開始了政治學習，廠機關的人也集中到小會議室裏，開始了例行的“天天讀”。
按照規矩，政治學習前要點名。劉師傅點了名，機關幹部幾乎都來了，唯獨缺席了廠工會的廣播員小麗。
“小麗呢？”朱科長大聲地問工會主席。
“朱科長，剛才電台來通知，說是有一個重要新聞，要我們收聽。小麗在調試音響呢！”
重要新聞？大家一聽就楞了，在那個突出政治的年代，一有重要新聞就是有大事要發生了。
正疑惑之間，窗外的大喇叭突然哇哇地響起雄壯的音樂聲，接著，就是鎖陽人民廣播電台那兩個人們都熟悉的廣播員的聲音：“鎖陽人民廣播電台，現在播送鎖陽新聞……”
接下來是新聞提要，沒想到，第一條新聞竟然是軍武的稿子：
市輕工機械廠發揮工人階級的聰明才智，自行研製成功液化氣罐關鍵設備拉伸機，使液化氣罐投入批量生產，為推進民用能源清潔化做出了重要貢獻。
“啊呀！發了！”聽到這兒，劉師傅第一個歡呼起來。
“電台怎麽搶到報紙前麵去了？”軍武心想直納悶兒，實際上，他是期盼著《鎖陽日報》首先發表，然後電台再跟進廣播的。
“軍武，你真厲害！”接著，廠工會主席向軍武樹起了大拇指。
人們一看組織學習的劉師傅帶頭議論起了這事兒，就沒興趣學習了，一個個將羨慕的目光投向了軍武。
“這事兒，都過去一年了，怎麽才報導？”有人發出了疑問。
“那是因為我們沒有寫作的人才。”高副書記搶先發表了意見，“今後，咱們有了軍武這個部隊培養出來的作家，上稿就不愁了！”
接下來，人們你一言我一語的紛紛讚揚起了軍武的文才，軍武被誇獎的不好意思了，急忙借故離開。回到政工科，他心裏突突直跳，心想，人們這麽肉麻地吹捧自己，遇到忌妒人的小人怎麽辦？俗話說才大招忌，自己不過是上了一篇稿子，值得眾人這麽誇自己嗎？特別是那位高副書記還說什麽自己是部隊培養出來的作家，一篇新聞報道的稿件，與作家扯得上邊嗎？他不由地心裏暗暗叮囑自己：記取在部隊失敗的教訓，務必要謙虛謹慎，不要被別人捧殺。自己初來乍到，腳跟兒還沒站穩，豈能翹起尾巴來，招人怨恨呢！
這一篇新聞報道稿件的播出，確實是引起了轟動，因為這篇稿子是在人們集中學習的時刻播出的，據說，人們聽了廣播，議論的特別熱烈，原先安排的政治學習內容基本上沒有進行。人們議論之後，明顯的感覺是，這彷稿子寫的固然不錯，怎麽就表揚了齊書記、張主任和技術科李科長幾個人呢？過去廠廣播站表揚好人好事，名單都是一大串的。劉師傅聽了人們的疑問，就說：這是什麽地方廣播的？是市級電台。不是廠廣播站，更不是黑板報。能夠表揚三個人算是不錯了！眾人這才知道廣播電台與廠廣播站的級別是有很大差距的。
電台的廣播隻是在廠裏引起了轟動，等到《鎖陽日報》在頭版頭條的位置刊登出來，鬧得上層也議論紛紛了。
首先，是局黨委宣傳部的無意炒作。稿子發表之前，報社總編為了核實情況，就向宣傳部長打來電話，說是你們係統發來一篇稿子，寫得不錯。我們想發頭版頭條，這就等於重點表揚了一家工廠，不知道這個工廠在局領導眼裏是個什麽狀況？這麽大張旗鼓地宣傳合適不合適？局宣傳部長馬上就點頭，沒問題。這個廠子各項工作都是先進的。廠領導班子也很好。就是過去宣傳不夠，才導致他們的工作默默無聞。於是總編就批準將這篇放置在頭版頭條。宣傳部長為了宣傳自己的成績，就將報紙送到局長麵前，說：“看，我們的宣傳稿件發在頭版頭條了！”
但是，局長看了報紙並未評價工廠的工作如何，而是對寫這篇稿子的作者軍武感興趣了：當時已經實行稿件署名製度。他拿起電話就找輕工機械廠的齊書記：“老齊，這個軍武，是幹什麽的？現在什麽崗位？”
齊書記就簡要地介紹了軍武的情況，接著又問：“怎麽了，局長對他有想法？”
“哈哈，你的手下愛將，我哪兒敢有想法？我是說，這篇稿子寫得很簡潔，很有水平。局裏這些筆杆呀，一個個寫材料就知道突出政治那一套。我倒是挺好喜歡他這種文風。”
“局長，謝謝你的誇獎。不過，這個人，你可不要惦記他。我馬上就要提拔他了。再說，你就是想調他，也調不走。”
“為什麽？”局長不服氣了。
“哈哈，他是個‘大集體’職工。”
“什麽？他是個‘大集體’？”局長的腦袋搖晃起來，“你不說他是個複員軍人嗎？複員軍人怎麽會是‘大集體’職工？”
“都是勞動局那些王八蛋欺負人家老實。”齊書記就簡要說了情況。
“嗬嗬，勞動局那些人就知道用全民指標送人情。他們不知道，這是浪費了一個人才呢！”雖然嘴上這麽說，心裏也沒辦法，因為，隔行如隔山，誰知道勞動局出於什麽目的幹出這種事來？不過，他知道，一個一旦成了“大集體”，今生就算是毀了，不但不能調入國家機關，連國有企事業單位也不能調入，隻能窩囊在集體企業裏混吃等死一輩子。唉唉！
《鎖陽日報》發表的這一篇新聞報道文章，其影響也隻局限於鎖陽市內，或者是輕工係統內部的企業，有些企業覺得好奇，就借著引子前來學習、考察，廠領導大不了搭些茶水、煙錢、工夫。那時候還沒興起大吃大喝的風氣，企業花費不大。可是，幾天之後，《遼寧日報》刊登了這一篇新聞報道，引起的轟動就是企業無法控製的了。
首先，當時的推廣清潔能源戰略是省裏提出的。這事兒各市都在落實，隻是，因為生產液化氣罐有難度，各輕工係統難以研製出來，更無法搞批量生產。看到這條消息，不少城市的輕工局長就帶隊前來考察學習。這樣，不但是廠領導要全麵匯報情況，安排接待，連市輕工局長也要盡地主之誼，陪同考察團了。當然，接待工作如此繁重，工廠並不吃虧。一是工廠全省揚名，齊書記覺得無限榮光。二是市局領導多次陪同外市客人，無疑增加了廠領導與局長接觸的機會，很多問題不用單獨匯報，三言兩語就解決了。最讓齊書記想不到的是，省科委的有關部門看了這篇報導，竟然也產生了興趣。他們派人來到工廠調查研究一番，決定將經驗推廣到全省，不僅僅發了內參，對工廠的工作給予肯定，還撥付了一筆新產品研製費用。希望工廠能夠再次投入力量，將現在的生產線改為流水線。這就使齊書記牛氣了不少。因為，當時上級部門對下屬企業管理得很死。即使企業有著豐厚的利潤，花錢都要請示上級批準才行。現在，有了這一筆資金，齊書記就可以以改進生產流水線的名義，自由支配自己企業的一部分資金了。高興之餘，齊書記就召開黨總支會議，破例將軍武提拔為政工科副科長，成為輕工係統最年輕的中層幹部。
“嘻嘻，軍科長！”機關那些小姑娘立即就改變了對他的稱呼，不但不再直呼“軍武”名字，連“軍師傅”也不叫了。好像他就成了天經地義的領導似的。
“別這麽稱呼。叫我軍武！”遇到這種情況，他就嚴肅的加以糾正。
“幹什麽不讓叫？難道說你想來個偉大的謙虛？嘻嘻！科長就是科長，實事求是嘛！”
糾正幾次也糾正不過來。軍武隻好放棄。隨她們怎麽叫吧，反正自己不是冒牌貨。