第七十三章 調查

朱建軍簽完約就急匆匆趕回了香港，西昌這邊的事情對他而言是告一段落，他的下一個目標是日本。如果不是冷冰寒的執意要求，他早就跑去日本了，西昌這裏滿打滿算也就十來個億的事情，還是人民幣，可日本那裏可是好幾十億美元呀。這些年來跟著冷冰寒，他也是眼界陡升，十多億人民幣已經有些不打在眼裏了。

原來鋼鐵廠的所有領導幹部，除了被刑拘和雙軌的之外，其餘的不論是廠長還是班組長全都暫時解除了職位等待後一步的調整和安排。於此同時，也公布了飛遠（西昌）鋼鐵股份有限公司新的掌舵人名單：新任總經理是從德國回來的華裔夏治平，五十來歲，有著多年的大型鋼鐵企業的管理經驗，而常委副總經理，則毫無疑問地由不到42歲的冷雲華擔任。

不過為什麽會相中他，連飛遠中國公司的總經理王啟光都不清楚，隻曉得這個是香港總公司的直接委命，這在飛遠的曆史上，還是比較罕見的，他也隻能服從。

消息公布後，冷雲華在生活區的家裏就是門庭若市，老部下老領導，認識的不認識的，都找上門來，有套近乎的，有拉關係的，有送禮的……不論是幹什麽的，目的其實很明顯，就是希望自己能傍上這顆新掘起的大樹，能繼續留在廠裏，甚至希望能夠擔任一些職務。

冷雲華這不明不白的上位了，心頭還有些惶恐呢，這樣子的天賜良機怎能不去倍加珍惜，哪裏敢折騰出什麽事來，即使有這個權利也不敢亂用，到時候搞得不好，自己的副總也飛了就雞飛蛋打了。剛開始來的還能婉言謝絕，但到了後來實在是不厭其煩，隻得自己全身心投入到公司的各項前期工作中去，何況事情本來就很多，千頭萬緒的，整天也不著家，而把家人暫時搬到冷雲翳的家中居住，這樣子了這種情況才得以改觀。

對於飛遠公司提出的這個名單，政府方沒有任何質疑，其實質疑也沒有任何用，畢竟飛遠公司是控股方，有絕對的經營管理和人事任免權。冷雲翳雖然也驚訝飛遠公司為什麽要把自己的四弟推到如此高的位置，不過也沒有說什麽，隻要問心無愧，他也不會為了自己的清譽，怕流言蜚語就阻礙了冷雲華的前途。

其他人也有曉得冷雲華和冷雲翳關係的，不過絕大多數都保持了緘默，一來是不敢招惹冷雲翳這個強勢的市長，二來也不太相信冷雲翳和飛遠公司之間真的有什麽錢權交易，這次是政府求著飛遠公司並購鋼鐵廠以解決這個西昌市最大的包袱，而不是飛遠公司求著政府，這主次關係相當重要，決定著誰能占據上風，更有話語權。

不過還是有些不甘寂寞的人寫了匿名信，狀告冷雲翳存在大量經濟問題，其用的煙茶都遠超過他的收入水平；還說他勾結飛遠公司，在鋼鐵廠並購過程中，導致大量國有資產流失，從而中飽私囊；不尊重上級，搞一言堂，壓製其他常委的言語權，並借以通過不合理的決議等等，反正是林林總總羅列了十八大罪狀。

省紀委拿著這樣的東西也很是無奈，目前的現狀就是這樣子的，八分錢一張的郵票，就可以到處告狀，告不倒你也能惡心死你。不過這些東西很多，有時候一天就能收到好幾封，經辦人沒有辦法，也隻能上報到領導那裏。

省紀委書記姓金，叫金濤，是省委書記顏正昌的人，而王培元嚴格意義上來說也和顏正昌是屬同一陣營的。冷雲翳這個王培元的愛將雖然這個正廳的級別對他們而言，還算不得什麽，不過他剛剛才在反腐工作中受到省委省政府的表彰，這次和飛遠公司組建新鋼鐵公司，不僅解決了問題，又為省裏掙回了麵子，在顏書記那裏都是掛了號的，因此這在個問題上該如何處理上，他還真有些拿不定主意。

想了想，他抓起電話撥通了王培元的號碼，把情況簡單給他說了一下。王培元現在是成都市委書記，還入了常，兩人平時的交流還算密切。

王培元聞言笑了笑，說道：“不招人記恨是庸才嘛，何況這次西昌倒了那麽多官員。冷雲翳這個人我還是了解和放心的，這些人，自己不做正經事，該專門給做正經事的人扯後腿！不過，查查也好，既能擺明我們嚴肅官風的信心和決心，也能還好同誌一個清白嘛。”

王培元的話既沒讓金濤難做，又擺明了自己對於冷雲翳的態度，金濤哪裏還會不投桃報李。於是沒多久，省紀委的調查組便進駐了西昌，通過細致全麵的調查，冷雲翳沒有任何問題。

為了澄清問題，還冷雲翳一個清白，省紀委書記金濤和組織部部長趙雲鬆專門從成都趕到西昌，在西昌全市幹部大會上表態：這次調查，沒有查出一個貪官，反倒是查出了一個一心為民的好官。西昌市市長冷雲翳同誌，黨性高，原則性強，多年來的工作成績斐然，更在前期的反腐倡廉工作中，表現果敢，嚴厲整頓了西昌的吏治，被評選為全省反腐倡廉鬥士，我們將號召全省的幹部向冷雲翳同誌學習……

這可一下子就把冷雲翳打造成了一顆政壇明星呀。

大家是既眼紅又惶恐。省紀委書記和組織部長不僅一起下來給冷雲翳紮場子，還對他如此不吝於讚語，誰還敢有什麽別的想法？這兩位大神，一個是官場裏的憲兵隊，隨時可以對官員進行停職調查；一個管著全省的官帽子，尤其是那些廳級副廳級的官員，上上下下還不是別人一句話。

看來對於冷市長，他們高估得還是不夠呀，背後靠的不是一塊兒巨石，而是一座大山呀。

而像那些早就靠向冷雲翳，身上打上了重重的冷係標誌的官員們，則個個是喜出望外，滿是崇敬地望著自己的老板，心頭是百感交集呀。

原本剛開始省紀委調查組下來調查冷雲翳的時候，他們還有些惶惶不可終日，生恐冷雲翳就此下課，他們也就跟著倒黴了。還有個別甚至在考慮是不是要另換山頭了，沒想到，這才一個星期，居然才發現，任爾東西南北風，也刮不動冷雲翳這棵大樹呀。

再看看老板，冷雲翳在一旁，靜靜地端著杯子，沒有什麽特別的表情，神態平穩，不寵不驚，就好似台上的兩位大員表揚的不是自己，那感覺，似乎一切盡在掌握，再聯想到當時調查組來的時候，冷雲翳也是沒有半點驚慌。看來，西昌的天是不會變的，而自己的前途也是光明坦蕩的，算命的說自己會遇上貴人，這冷雲翳可不就是自己命裏的貴人嗎？

冷雲翳之所以能那麽有恃無恐，除了自己問心無愧之外，王培元也在調查組到達的前一天給他打了電話，沒說別的，隻是告訴他：“組織上調查也是出於對你的關心和愛護，我也讚同了，你的思想上可不要背包袱啊，西昌的工作還要大膽的去做，不要因此縮手縮腳，我絕對信任你。”

這隻是一個小插曲，但似乎這個插曲向大家再一次表明了，冷雲翳在西昌的權勢和地位，即使再有什麽人有些什麽想法，也隻能埋在心底，不會再做出什麽蚍蜉憾大樹之類既可笑又不自量的傻事。

按照冷冰寒的指示，飛遠（西昌）鋼鐵有限公司成立的當天，就給所有的工人足月發放了拖欠的工資，即使停產期間按照規定隻該發半薪，這次也是全額發放的，總共860多萬，多支付了200多萬。這個好消息一出，所有的工人幾乎都激動得要三呼萬歲了。

為了方便這次的發放工作，西昌市的建設銀行、農業銀行、中國銀行、工商銀行全部出動，攜帶了大量的現金現場辦理業務。需要支取現金的，憑鋼鐵公司出具的憑證立即就可以提取；不需要現金的，也可以憑鋼鐵公司出具的憑證在任意銀領取存折。為了防止發生意外，確保每個人都能順利拿到自己的錢，政府還出動了數百名武裝警察在現場協助維持秩序。

這樣的舉措很大程度上體現了飛遠鋼鐵公司的人文關懷，不僅如此，對於那些離退休、孤寡和生病的這些不方便出門辦理的工人，公司還以夏治平、冷雲華等領導親自帶隊，分成若幹小組挨家挨戶送錢上門，並對他們表達了慰問和關懷。

這些年來，鋼鐵廠的職工們似乎生活在被大家遺忘的角落，何時享受過如此的禮遇？握著一疊疊鈔票，感受著貼心的溫暖，有的老人們甚至在心底納悶：不是都說萬惡的資本主義隻懂得剝削壓迫麽，這怎麽資本主義接管了我們的廠，對我們還那麽好？莫非是受我們紅色的社會主義國家感化了？

其實正如D公說的那樣，不論白貓黑貓，抓住老鼠才是好貓。隻要能給工人們帶來實實在在的好生活，他們哪裏會去管廠裏究竟是私人控股還是國家政府控股呢？雖然還要經過培訓考核的篩選，但大家都卯足了勁兒，咱們工人什麽都不怕，就怕沒有活幹。

這一天呀，整個鋼鐵廠生活區，人們忍不住心頭的喜悅之情，自發放起了鞭炮，舞起了龍燈獅燈，載歌載舞，簡直比過年還要熱鬧。想想還真是峰回路轉、因禍得福呀，要不是遭遇了這一遭苦難，哪裏能迎來鳳凰涅槃後希望無限的新生呢？

飛遠（西昌）鋼鐵有限公司成立以後並沒有開始匆忙開工上馬，而是多管齊下，一方麵對現有的廠房設備設施進行改造、調整，並通過各種途徑從國外購進了大量的先進設備，另一方麵還高薪引進了大量的各類型人才，尤其是科研技術型人才，這也多虧這幾年飛遠公司在國際上是名聞遐邇，成績斐然，大家都知道這家公司實力強，待遇好，挖人自然也是容易得多。

不僅如此，還積極和國家相關部門的科研機構合作進行一些科研開發。這些科研機構因為缺錢，科研常常受到各種條件的限製和製約，科研成果也無法及時轉化為生產力。而這些，正好是飛遠所需要的。這個時候，國內許多企業和政府部門對這些都不是很重視，正好給了飛遠公司一個良好的介入時機，大把的鈔票砸下去，宛若是揮金如土的財神爺，很得各地科研機構的歡迎，除了極少的國家軍工和保密的科研機構和項目外，合作自然是沒有受到任何的阻礙。

短期來看，這些都是隻有投入沒有產出的燒錢玩意，那西昌政府一些對此很是心痛和不理解的官員來說：把錢丟在水裏還能聽見一些響聲，可花在這些地方，可連水漂都打不起一個。但冷雲翳知道，中國從來都不缺人才，缺的隻是投入的資金和良好的科研環境。當初在那麽艱難的情況下，都能夠研製出兩彈，隻要自己提供足夠的支持，一定會有好的科技成果出來的，即使十家科研機構最後隻有一家出了成果，那帶來的收益也會是當初投入的數以千倍萬倍。

冷冰寒的野心很大，他考慮的都是國際市場，但不進行科技研發，不隨時更新產品，提升科級含量，就無法適應國際市場的競爭。

光有高科技和先進的技術設備還不行，還需要有能夠操作和生產的工人。因此，在此期間，同時對全廠所有的員工進行了各式各樣的培訓，以提升他們自身的素質和勝任崗位工作的能力。

培訓內容多種多樣，包括企業文化、嚴明的紀律和製度、新設備新技術的應用等，培訓期間工資按照原來水平的80發放。培訓考核不合格的，還有一次補習培訓的機會，再次不合格的，將被淘汰。因此所有的人都發揮出了120的潛力，全力以赴，認真參加培訓。

根據公司公布的上崗之後的工資水平，幾乎比原來最高的時候還上漲了50，至於那些管理幹部，那就更不得了了，雖然有各種考核製度對他們的工作進行考核，但工資、管理津貼，高得讓大家咋舌，是原來做夢的不敢想的。

好日子就在眼前，誰也不甘心在這個節骨眼兒上自己被淘汰。況且，除了少量已經確定了人員的管理職位之外，整個公司還有大量的職位，也會根據培訓後的情況來進行安排，這大家還不都急紅了眼。

這段時間，不論是在廠裏還是在生活區，都是一派熱火朝天的景象，看到有人走在路上還念念叨叨，你可千萬別覺得他是神經病，那是在爭分奪秒地溫習了，根基差，年齡大，是一些不利因數，但架不住笨鳥先飛呀，勤能補拙嘛。