做個受同事歡迎的人
在辦公室裏和同事相處，一定要時刻提醒自己：千萬不要太過於以自我為中心。 對同事保持應有的禮貌，當同事需要幫助的時候熱情地伸出援手。讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負，不要到處炫耀。最重要的是：學會欣賞別人、承認別人的價值和成就。
距離產生美，距離我們遠一點的人，我們能客觀地評價，理智地承認他的能力、成就。對那些在我們身邊與我們有著利益關係的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、讚美他。尤其是在辦公室裏，同事之間明處有競爭，暗地裏藏著人事糾葛。一個人很難真心誠意地去欣賞另外一個人，不僅無法通力合作，甚至互相拆台。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關係，每天在開開心心的環境中辦公，你就必須——用魯迅先生的話說就是“榨出皮袍下的‘小’來”。
人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，隻要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。
瓊斯是公司的“後起之秀”，她開朗、真誠，公司裏的大部分人都很喜歡她，她的人緣很好。這卻招來了老員工漢克的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和瓊斯關係很好的同事來，從而不由自主地用尖酸刻薄的態度對待同事，總是暴躁易怒、無事生非。結果幾乎所有的同事都開始討厭他，連老板也找他談話，告訴他如果情況得不到改善，他就必須走人。
漢克很喜歡這份工作，於是他試著從瓊斯身上找優點，學著讚美瓊斯。沒想到，當他這麽做後，他竟然真的發自內心的覺得瓊斯確實很優秀。最後，他不僅和瓊斯的關係越來越好，而且和其他同事的關係也恢複了以往的和諧。同事們都稱讚漢克比以前更好相處了。
一個辦公室，一個團隊總是會集合不同個性、專長的人。大家各有所長，各司其職，充分發揚每個人的長處，才能揚長避短，資源共享，形成合力，最後取得1+1＞2的效果。
中國的廟有個特色，去過的人就會發現，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背麵，則是黑口黑臉的韋陀。
相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管各自不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麽都大大咧咧，丟三落四，不懂得管理賬務，所以香火雖旺卻入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰沉著臉，像所有的人都欠他錢不還一樣，搞得香客越來越少，最後香火斷絕。
如來佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裏，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客；韋陀鐵麵無私，一絲不苟，讓他負責財務。於是不僅客似雲來，而且賬目清晰。新的廟宇在兩人的分工合作中，呈現出一派欣欣向榮的景象。
有些人關閉了自己的心門，對同事的優點不以為然，常常會說：“他有什麽了不起？那種小事，誰都可以做。”這樣瞧不起別人勞動，卻忘了問問自己有什麽了不起，別人都能做的事，自己為什麽沒去做？
這些想法，隻會妨礙自己進步，製造隔閡。其實，你應該隨時讓別人知道，在你眼中他很有分量，多多稱讚別人的優點，肯定別人的成績。你笑臉相迎，別人自然會笑臉相待。
熱情地對待與你朝夕相處的同事，適當地表示出你對他的欣賞，付出你的關心，在你需要的時候，才會有人站在你身邊。
俗語說：禮多人不怪。在同一個單位裏共事，彼此低頭不見抬頭見，免不了要常常互相問候。這時候，你應該主動問候對方，而不要等著對方先和你打招呼之後再作出回應。試想一下，別人主動招呼你時，你是一種什麽感覺？當然會覺得很受尊重，心裏自然也很高興。你親切地對待同事，彼此之間就多了一份親密感，這對辦公室人際環境的構建是大有好處的。
如果你整天冷冰冰的，見了人拉長個臉，即使你沒有不尊重對方的意思，卻容易使對方誤認為你瞧不起他。特別是在同事有困難請求你幫助時，你板著一張冷漠的麵孔，顯出一副事不關己的樣子，一定會傷害對方的自尊。反之，你熱情以待，對方自然會產生一種受尊重的感覺。即使你對同事的請求無能為力，也會在情感上給對方以支持。
露西離職的時候，公司同事專門為她開了一個歡送會，上司給她一句贈言：“相信每個和你接觸過的人都有同樣的感覺，一位熱情的人好似一輪太陽，把光芒照耀在周圍每一個人身上。”同事們也紛紛送上臨別的小禮物，在他們眼裏，露西總是笑嗬嗬的，樂於助人而又不求回報，露西的離去讓他們很不舍。
露西自己都沒想到，大家居然這麽喜歡她。她形容自己隻是個不拘小節、心寬體胖、喜歡傻笑的人。她說：“當時我真是大吃一驚，大家都說會想念我，我感動得都流淚了。”
不過請切記，熱情也要保持在安全範圍內，過分友善，會有拍馬之嫌。
同事之間的交往，另一個必須遵守的原則就是：適時地讓同事覺得他比你高明。
即使你比對方優秀，你也要壓住自己的風頭，讓同事心情舒暢，才能保持和諧的關係。雖然社會上常常喊出“崇尚個性，凸現才華”這樣的口號，但你在同事麵前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。
如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際氛圍將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要在工作中顯露自己的才幹，而不要以張狂的表現來炫耀自己。
在工作中，每個員工都少不了與同事進行合作。如果你老是讓同事覺得在你麵前受壓抑，久而久之，他不但會拒絕與你合作，而且當你需要他的幫助時，即使他有能力幫你，他也會找借口推辭。
如果你能巧妙地營造讓同事覺得自己很高明的氛圍，同事自然會心情暢快地與你順利合作，同時心裏留下對你的好印象。所以，謙虛的態度是同事合作中的最佳策略，你最好學會韜光養晦。和同事之間良性的競爭並不排斥相互之間的幫助，你最應該爭勝的是昨天的自己，而不是妨礙同事的前進。
有一個人被帶去參觀天堂和地獄。他先去看了魔鬼掌管的地獄。看上去，情況並沒有人們想像中那樣糟糕，所有的人都坐在華麗的酒桌旁，桌上擺滿了豐盛的佳肴。
然而，當他仔細觀察時，他才發現地獄裏沒有一張笑臉，也沒有伴隨盛宴的音樂和狂歡的跡象。坐在桌子旁邊的人看起來沉悶、無精打采，而且個個瘦得皮包骨頭。這個人發現每人的左臂都綁著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉都有四尺長的把手，即使每一樣食物都放在他們手邊，他們也吃不到，所以他們一直在挨餓。
然後他又去了天堂，景象完全一樣——同樣的食物、刀、叉與那些四尺長的把手。然而，天堂裏的人卻都在唱歌、歡笑。這位參觀者有些迷惑不解，為什麽情況相同，結果卻如此不同：在地獄裏的人都挨餓而且可憐，可是在天堂的人卻吃得很好而且很快樂。
仔細看了一會兒，他找到了答案。在地獄裏的每個人都試圖喂自己，可是刀和叉子上四尺長的柄，讓這件本來簡單的事情變得不可能。而在天堂裏，每一個人都盡力喂對麵的人，彼此協助，輕鬆地吃到了美食。
隻要你幫助其他人獲得他們需要的東西，你就能因此而得到你想要的東西，你幫助的人越多，你得到的也就越多。摒棄那種“自掃門前雪”的自私想法吧！隻要偶爾地表示出你對同事的關心以及提供力所能及的幫助，你就會得到可觀的回饋。這聽起來很簡單，卻並不是每個人都能做到的。所以隻要你去做，將來你的發展自然也會跟別人不同。
遇到“辦公室敵人”
有辦公室政治，自然就有辦公室敵人。出現顯而易見的敵對情緒，你察覺後要馬上想辦法化解，盡力避免正麵衝突。有些時候，對方的敵意是隱而不顯的。你需要睜大眼睛看清楚。不要被一時的假象所蒙蔽，更不要被報複的衝動衝昏頭腦。阻力隨處可見，但阻力往往也會變成動力。無需擔心遇到辦公室敵人，坦然麵對，見招拆招，問題都可以解決。
俗話說：“人在江湖，身不由己。”辦公室往大了說，也算是個麻雀雖小，五髒俱全的江湖，是江湖就免不了是非。你控製得了自己的行為，卻控製不了別人的行為；你對別人友善，別人未必對你友善。……
嫉妒、貪婪、自私……這種種的負麵情緒也都是人本性的一部分，蔓延到辦公室中也是人之常情。我們開宗明義地強調與人為善、互助進步的觀念，但是“辦公室敵人”的出現也是不可避免的。你能做得最好的應對就是，睜大眼睛，增強辨識力，做好防備，避免受到傷害。
職業顧問簡·耶格爾女士把辦公室敵人細分為14種類型：專門竊取商業情報的人，紅眼病，暗中破壞分子，拉幫結夥者，刺探信息的間諜式同事，欺軟怕硬者，喜好傳播謠言者，過分友善者，偽裝為知己的人，性騷擾者，喋喋不休的人，愛說謊的人，自私自利的人，愛潑冷水的人。
這些“敵人”或明或暗地散布在你的周圍，一個不小心，你可能就會被拉下水。所以你必須分出一部分精力來辨識一下，有所防備，別輕易地被別人下了套。有時候，表麵現象和事實並不一致，冷靜理智地思考，然後做出判斷，不要隨便聽信別人的話。
有這樣一個寓言故事，馬夫想買酒喝，就偷偷地把用來喂馬的大麥賣掉換了錢。但他還要靠馬來拉車。於是他仍然每天用水給馬擦洗，還用梳子為馬梳理鬃毛。他在馬的耳邊說：“馬兒啊馬兒，我對你這麽好，你可要好好出力拉車啊！”
馬無奈地對馬夫說：“如果你真心對我好，就不要把大麥賣掉！”表麵上看起來，馬夫每天又是洗又是梳的，對馬可謂是百般照顧了。其實不然，稍加分析就會明白，梳梳洗洗的表麵功夫怎麽及得上實實在在地喂點兒大麥。
職場中其實不乏類似馬夫這樣說一套做一套的人，他們沒事的時候甜言蜜語，和你嘻嘻哈哈好像關係很好，你拿他當朋友，等你真的需要幫助時，他們往往推三阻四，不願出手。
自己的利益要自己去維護，不能為我所用的話，就一笑而過，別放在心上；有價值的就接收。
別人說的話再好聽，也不要被蒙蔽了心智，衝昏了頭腦；別人說的再難聽，也要冷靜下來想想，有沒有道理，有道理的就應該接受。不用費精神去揣測對方的動機，他說什麽你都要先自我過濾一下，看看有沒有什麽可供借鑒、學習的。對方怎麽想不重要，重要的是你怎麽做，做對了，壞事也有可能變成好事。
有一個中國留學生朱迪，在美國讀完博士以後，進入了華爾街一家證券交易機構。雖然經驗不足，但她很努力，幾個月後也就漸漸上了軌道，並且不比公司裏任何一個美國人差，甚至還比他們更優秀。
但是，在一次公司午餐的時候，同她一起進公司的年輕同事莫裏斯不知出於什麽心理，對她說：“你的薪水隻有我的一半，美國公司其實還是很歧視中國人的……”
朱迪聽後非常氣憤，明明自己的工作表現更出色，憑什麽這麽欺負人？她也不由得去想莫裏斯的動機：“公司嚴禁員工之間互相打聽、告知彼此薪水，她為什麽要告訴我這個，她是不是在撒謊？撒謊對她有什麽好處，她和我一直關係不錯啊。”朱迪對此琢磨不透，心如亂麻。
最後，她終於想清楚了，無論如何對於這種明顯的歧視，一定要據理力爭，即使要走也要走得理直氣壯。雖然沒有必勝的把握，但她還是給自己的頂頭上司和大老板都發了申訴信，要求公平的待遇。
等待的時間是漫長而磨人的，但事實證明，這都是值得的。自助者天助之，在老板麵前不卑不亢，以理服人的朱迪終於得到了自己應得的權益，獲得加薪50％，並且補上了原來不足的數額。後來大老板告訴朱迪，她能獲得加薪的主要原因是因為她能全力保護自己的權益。“一個能保護自身權益的人，才能保護公司的權益。”老板說。
原本可能會引起辦公室風波，打破平衡的一件事，在朱迪勇敢、理智地處理下，朝著向自己有利的方向發展了。
踏入職場，雖不必謹小慎微到像林黛玉踏入賈府那樣“步步小心，事事在意”，但商場如戰場，有時候“人無傷虎意，虎有害人心”，小心點總是沒錯的。聽話做事，切莫偏聽偏信，要自己分析辨別，堅持自己的原則。做決定前，先想想這麽做的後果，到底對自己會有什麽影響。
西方有句諺語：不論何種壞事，欲抓那作惡之人，先得去找出能從那件壞事中得利之人。
世上萬事萬物都是相互有關聯的。有人從中獲利就有人要失意，每一個人，無論地位高低，在社會的各個階層都有屬於自己的位子。在每一個人的周圍，都聚集著一個利害相關的網，交織糾纏。但這個網會隨著你本人地位的提升，越張越大，就像陀螺，其低部是尖的，全憑運動的平衡力來支撐它。
你和周圍的人總是互相影響，互相製衡，衝破了這張網，破壞了運動的平衡對誰都沒有好處。所以，職場上不到萬不得已，應避免正麵衝突。
即使對手咄咄逼人，你也要保持冷靜，遇事不亂，理智地應付。沉著地應對對手的攻擊，表麵上看起來你似乎軟弱可欺，但實際上這是以退為進。對手的挑釁、尖刻，反而會襯托出你的大度；對手的急於進攻，也許正暴露出你可以利用的弱點。
在慧眼識英才的上司那裏，像個炮仗一樣一點就著的人和妥善處理爭端的人，誰更有發展的潛力，不言而喻。
一個巴掌拍不響，出現問題往往不是單方麵的原因。冷靜處理隻是治標，關鍵要預防危機的發生，所以你也要檢討自己的行為是否給對手帶來了挑起爭端的機會，小心行事會為你省去許多麻煩和尷尬。
遇到阻力，除了忍氣吞聲，或拍案而起，你還有第三條路——化阻力為動力，超越你的對手，“不戰而屈人之兵”。就好比古時候女人婚姻生變，有三個“絕招”：一哭，二鬧，三上吊。可是這往往不管用，真正的殺手鐧在後麵：四修功德五讀書。慧中方能秀外，處理人際關係也是這樣。職場中的摩擦、衝突在所難免，你如果事事計較，必然疲於應付，損耗精力影響工作。不如暫時擱置，苦練內功，這才是定乾坤的決定力量。
亨利·福特說過，當一切似乎都不順利的時候，要記住：飛機是逆風起飛，而不是順風起飛的。隻要你行動，就會有阻力產生，阻力是否定的一極，行動則是肯定的一極，兩極你都需要。如果沒有阻力，行動也就不存在了。
沒有阻力，飛機是不能飛行的；沒有阻力，任何物體都無法改變自己的軌跡。動力越強，阻力相應就越大，但要想到達更高的高度，就必須正視你的阻力，增加你的動力。
辦公室敵人，避無可避，但也沒什麽好擔憂的。無論誰，在語言上、行動上也好，以憎厭、批評、嫉妒、羨慕、痛恨或其他形式也好，如果他試圖妨礙你，其實是在用另一種方式幫你。把他們當作你的“阻力”，迎著阻力，逆風飛揚，這才是真正聰明的做法。