7.忠誠要經得起考驗

藏獒絕不會拋棄主人，不會忘恩負義，不管主人貧窮還是富貴，健康還是衰弱，隻要能靠近主人，即使寒風凜冽、大雪如刀，藏獒也會全然不顧地守在主人身邊。

當主人所有的朋友都掉頭離去時，藏獒會義無反顧地守護主人；當主人財富消失、名譽掃地時，藏獒對主人的忠誠永遠恒不變；當主人無家可歸、落魄度日時，藏獒隻求有難同當，除此再無奢求；當死神奪去了主人的生命，屍體被埋葬在寒冷的地下時，即使主人所有的親戚朋友都已人散曲終，藏獒仍會忠貞不渝地獨自守衛在主人的墓旁。

班固說：“時窮節乃見，危難見忠誠。”

忠誠是生命中最可貴的精神，忠誠者易於成就事業。但忠誠並不是憑口說的，你對公司的忠誠是需要考驗的。你忠於公司嗎?忠於上司嗎?如何證明你是忠誠的呢?

所謂患難見真情，當你所在企業出現經營危機的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。但是，一個企業不可能總處在危機中，發展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢?於是，上司就會別出心裁地故意製造危機，觀察所轄員工如何對待和克服，以此考驗員工的忠誠。

所謂：真金不怕火煉。隻有經得起考驗的忠誠才算真正的忠誠，在公司出現困難時，上司每天為挽救公司的虧損愁得焦頭爛額，你作為一名員工，這時正是你體現忠誠的時候，你應該站在上司的立場為公司的發展前景去想去做，盡心竭力。即使一個與上司毫不相幹的人在看到他有困難時也願意盡其所能的去幫助他，更何況這個人是給你機會讓你學習到很多工作實踐經驗並給你薪金待遇的上司呢?

鍾某大學畢業，通過招聘會到了南方一家計算機辦公軟件開發公司，去後發現這個公司規模太小，連上司在內是“七八個人五六條槍(電腦)”，辦公室是一間陰暗又潮濕的地下室，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元，是國家允許注冊該類公司中最小的。雖覺得公司和想象中的反差很大，但鍾某認為自己剛畢業最需要的是學習經驗，又因背井離鄉急於安身，一副書生模樣、比他大不了幾歲的上司態度又很誠懇，他於是待了下來。

他們的產品市場前景本來很好，但小的規模畢竟競爭不過實力強勁、回旋餘地大的知名企業，而資金的瓶頸隨時可能將宏偉的藍圖扼殺在萌芽狀態，再則就是產品沒有品牌，隻憑賒銷，遲遲收不回來款；資金儲備少，連員工的工資公司都無法按時發放。幾個月下來，同事們一個個動搖了，不少人辭職另謀高就，他們勸鍾某也別幹了：“有的是好公司，幹嗎在一棵樹上吊死?上司連他自己都無法自保，哪有咱們的前途?”說實話，鍾某也有些猶豫，但是一看到上司每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，想到自己過生日的時候，上司在自己的家裏為他親自下廚，說了很多抱歉的話；想到是上司給了他嚐試第一份工作的機會，他就不忍心離開了。誰不知道創業的艱辛!反正自己還年輕，就算幫幫上司，即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗吧。

不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨逆境，留下的同事們也都自奔前程去了，隻剩下鍾某和上司兩個人。看著上司年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，鍾某反而堅定了自己的意誌，他原本也是個不願服輸的人，這時，他在公司的使命感和上司已經沒有區別，他想他能夠做的就是和上司風雨同舟，在這時應該盡可能地給上司出謀劃策，充分發揮自己的才智，精益求精，將產品做好。鍾某選擇留下來令上司很是感動，上司對他說：“委屈你了，哥兒們”。他樂觀地說：“什麽也不用說了，隻要你一天把公司開下去，我就一天不離開這裏。”上司紅了眼圈。以後他們同吃同住，無話不談，成為真正的患難之交。此外，他們還有共同的愛好：圍棋。工作之餘下下棋是他們最奢侈的享受。

半年後，上司籌集到了新的資金，公司重新運轉。產品由於質量好，買家願意先付款了，公司走上良性發展軌道。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊市場前景的新型辦公軟件。他們全身心地投入到新軟件的研製中去，常常吃住都在地下室，半年後終於推出了先進新穎的產品，上市後供不應求，他們終於掘到了自己的第一桶金。短短的三年工夫，公司就發展壯大成為軟件行業內的翹楚。鍾某被提拔為公司的副總兼技術總監，月薪可以拿到3萬元。

年終，上司和鍾某同遊澳大利亞，他們在陽光明媚的海灘曬日光浴，回首往事，感慨萬千，上司禁不住熱淚盈眶。他問鍾某：“老鍾，你知道我為什麽能支撐下來嗎?”鍾某說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。”上司卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了。我從不懷疑自己的能力，但我當時已經相信‘謀事在人，成事在天’的說法了。可是你讓我找回了信心，你是這麽不怕吃苦地支持我，我想隻要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。感謝你!在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。我知道，當時如果你走了，我肯定崩潰了!”為了感激鍾某在最黑暗的日子裏帶給他的光明、希望和勇氣，上司給了他40%的股份!

在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，缺乏的是人才的忠誠。在現代職場，忠誠並不是古代那種類似於仆從一樣的人身依附關係的忠誠，對上司忠誠不需要你對上司像仆人一樣鞍前馬後，而是一種基於與“契約精神”的權利和義務對等意義上的忠誠，然而這樣的忠誠也日益稀缺。很多員工認為，自己和上司就是**裸的勞動和報酬的交換關係，我工作，你付錢，天經地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的忠誠敬業。工作不可以敷衍了事，被動地去工作使企業失去高效率，使員工個人喪失了享受工作的樂趣。隻要你在工作上兢兢業業，對公司負責，全力以赴做好自己的本職工作，不在背後說公司的壞話，中傷有損公司形象信譽的事就是你對上司最大的忠誠。