第二節、借人才為自己創造財富

20 年代後半期，日本東京電器化學工業公司以剛出現的電視機熱為跳板，實現了企業的高速發展，因此，來不及培養人才。到了60 年代，該公司進一步痛感由於缺少人才帶來的種種弊端，特別是經營管理部門，成為最缺人才的地方。麵對這種情況，素野福次郎想來想去，終於想出一種獨特的租借人才的高招，即把別的公司花長時間培養出的人才租過來。素野福次郎認為，日本興業銀行人才很多，而且個個都很有才能。

於是請求租借。日本興業銀行答應了他的要求，借給該公司一名叫神穀的專務。神穀專務由於長期從長銀行方麵的事務，因此具有銀行家式的機敏性，並很自然地在行動上表現出來。神穀專務來到東京電器化學工業公司後，使經營管理發生了很大的變化。經營部的員工們都很年輕，精力充沛，在神穀專務的帶動下，幾乎個個都成了工作迷。神穀專務的朋友較多，隨之而來的是公司的海外活動也漸漸多了起來，公司的產品也更多地打入了國際市場，使公司獲得了較快的發展。

看來，用人的方式多種多樣，誰能搶先一步，誰就能取得成功。人才是人之精華，因此，人才是難得的。尤其是在社會人才不足的條件下更是如此。但是，隻要企業家愛人才，以真誠的態度對待人才，就能聚集一支人才隊伍。而對人才的吸引力，主要表現為以誠待人

例如：美國一家汽車輪胎公司的經理肯特先生，有一次在一家酒館飲酒，無意中碰了一個喝得酩酊大醉的青年人，不想卻惹怒了他，於是對肯特大打出手。在酒店老板的勸阻下，這個青年才住了手。事後，肯特從店主那裏了解到，這個青年在附近的一家工廠工作，經常來這裏飲酒。有什麽煩心的事嗎？原來，據說他發明了一種能增加輪胎強度的方法，而且申請到了專利。但他找了幾家生產汽車輪胎的廠商，要求購買他的專利，可是都沒談成，而且還被指責說這是異想天開。青年人感到懷才不遇，整天悶悶不樂，來這裏借酒澆愁。肯特知道了這些情況後，對前些日子的衝突表示理解，並且決定聘請他到自己的公司裏來。

一天早晨，肯特來到了這個青年人上班的工廠，等到了他，但青年人卻表現十分冷漠，不願再向任何人談起他的發明之事，扔下肯特徑直走向了工廠。而肯特卻一直等在工廠的大門口。到了中午，工人們都下班了，卻不見青年人的蹤影。這時，有的工人告訴肯特，那青年幹的是計件工作，上下班沒有一定的時間。這天，天氣很冷，風也很大，肯特怕他在他離開的時候下班走了，因而一直不敢離去，忍饑受凍地等著。就這樣，肯特從早上8 點一直等到下午6 點，這時，青年人才走出廠門。這回他一見到肯特便一反常態，很痛快地答應了肯特的要求。

原來，吃中午飯時，青年人出來看到肯特仍等在門口，便轉身回去了。當他知道肯特一天不吃不喝，在寒風中等了近10 個小時之後，被其誠意深深地感動了。

肯特以真誠的心，得到了這個青年人才，不久便推出了新的汽車輪胎產品。我國上海市有一家農民辦起的公司，該公司所屬的塑料廠花了30 多萬元購進了3 台多功能吹塑機。設備進廠後全廠沒有一個人能看懂圖紙，更沒有人能安裝試車。總經理幾經打聽，獲知有一家塑料廠的女工程師婁某能解決這個問題，於是他親自去這家工廠拜訪聘請，可是一連四五次到工廠，都找不到她。後來，總經理又多方打聽，弄清了她家的住址，前去登門拜訪，一連幾次都被她以身體不好為由而婉言謝絕了。在一個雪花紛飛的夜晚，刺骨的寒風吹得人直發抖。總經理再次叩響了婁工程師家的房門。

當看到滿身白雪、不辭辛苦的總經理又一次站在家門口，被深深地感動了，她終於表示願意為這家工廠的發展助一臂之力。總經理以誠求賢，10 次登門，一時成為佳話。在婁工程師的幫助下，新設備很快投入生產，獲得了很好的經濟效益。台灣中鋼公司創辦初期，總裁趙耀東四處訪尋人才，把台灣赫赫有名的建廠、建港、采購、貸款、管理等方麵的各路人才都延攬到自己的麾下，從而使該公司發展迅速，事業蒸蒸日上。

例如，在趙耀東誠聘名單裏，排列第一的就是台灣財經界四怪之一，脾氣又臭又壞的建廠高手劉曾適。劉曾適雖然脾氣暴劣，但頭腦冷靜，思維縝密，素有“劉電腦”之稱。當時，“劉電腦”在基隆和平島台船公司任協理，為了將他爭取到手，趙耀東八顧基隆沒有結果，仍不死心，到第九次，“劉電腦”終於心軟，應承了這位鍥而不舍、真誠的趙老板。再如，趙耀東網羅財經奇才陳世昌的辦法為世人稱道。陳世昌其有“財來自有方”的能力，他借錢的本事被趙耀東稱為世界第一。可是，當要陳世昌出任中

如此對跪了整整15 分鍾，這兩位屆已年近花甲的老人，終於握手大笑而起，陳世昌被趙耀東的真誠所打動，應允出山相助。趙耀東常說：“辦中鋼這樣大的事業，最要緊的是選人才。”趙耀東真誠求才的事廣為相傳。