8．工作要努力

一些人希望用最簡單、最省力的方法賺更多的錢，然而他們卻不努力工作。

隻有努力工作才是獲得成功最好的捷徑。當你問一個成功者他成功的秘訣是什麽?他會對你說：“比別人努力。”

若你去問台灣王永慶的公司職員時，他會告訴你，比別人努力一倍。《李嘉誠傳》一書中說：“成功秘訣是比別人努力兩倍。”

一個人的價值觀，可以界定他效忠的尺度，比如公平、品質、誠實、服務以及共同的目標等。經過價值觀的界定，可以防止由愚忠所產生的各種弊病，這是一種進步的做法。

老板與員工皆以本身的價值體係為基礎，從而透過彼此的約定來追求共同的目標。所以，雙方都是以此共同的目標作為效忠的對象，同時盡力協助對方完成目標。

一旦效忠的對象界定清楚之後，你就能夠了解進退，知道何時該支持老板所做的決定。

在賓夕法尼亞的小山村裏，有一名卑微的馬車夫，後來成為美國著名企業家之一，他那驚人的魄力、獨特的思想，被世人所佩服。他就是查裏·史瓦勃先生。

你若要學習史瓦勃先生，請先牢記他的成功秘訣：他每得到一個位置時，從不把月薪的多少放在心裏，他最注意的是把新的位置和舊的比較一下，瞅一瞅前途的希望是否比較大些。

當他在鋼鐵大王卡內基的工廠中打工時，自言自語地說：“總有一天我要做到本廠的經理，一定要做出成績來給卡內基看，讓他自動來提升我。我從不計較薪水，隻是拚命工作，我要使我工作的價值，遠遠大於我的薪水之上。”他打定了主意，抱著樂觀的態度，愉快地發奮工作。那時，恐怕誰也料不到他會有今日的成就吧!

史瓦勃先生小時候的生活環境非常貧苦，而且他隻受過短時間的學校教育。從15歲起，就在賓夕法尼亞的一個小山村裏趕馬車了。過了2年，史瓦勃才謀得另外一個工作，拿著每個禮拜2元半的報酬。但是他常常留心尋找機會，果然，又來了一個機會，他應某工程師的招聘，去卡內基鋼鐵公司的一個工廠做工，月薪10元。做了沒有多久，史瓦勃就升任為技師，接著又當上了總工程師。到了25歲時，他就升為那家房屋建築公司的經理了。

又過了5年，他兼任卡內基鋼鐵公司總經理。他39歲時，升為全美鋼鐵公司的總經理，後來他又當上貝茲裏罕鋼鐵公司的總經理了。

史瓦勃每次獲得一個位置時，總與同事中最優秀的人相比。他從未像一般人那樣離開現實，想入非非。那些人不願自己受製度的約束，不滿公司的待遇，甚至寧願等待機會來找他們。史瓦勃清楚一個人隻要有決心，肯努力，不畏難，就可以成為成功的人。

史瓦勃是個最有益於人的榜樣。從他一生的成功史中，能看出發奮勞動的偉大價值。史瓦勃做什麽事情，總是十分樂觀，十分愉快，同時要做得精益求精。因此，有些必須考究一點的事情，公司非請他來做不可。他做事一直腳踏實地，從不妄想一躍成功，他的升職是必然的。

你若想迅速升職，隻要去做一件人家沒有做或不願做的急切需要的工作。這樣，你就很容易超越那些資格比你老、年資比你深的員工。若你做事刻苦，處處替老板著想，那時你的老板會對你十分滿意，覺得確有提高你職位的必要。

任何一個老板都喜歡忠誠可靠的員工。他們無時不在探察誰是最可靠的，誰是不可靠的。他對於員工是否偷懶，是否完成工作，都了解得非常清楚。任何偷閑誤事的員工早晚會被他發覺的。

一般來說，老板對於員工的品格，也知道得很詳細，知道誰是專門在尋找偷懶機會的，哪個人的工作是隻在他麵前才起勁，等他走開之後就丟開不做的。最讓老板信任的員工，是無論有沒有偷懶的機會或老板在不在他的麵前，總是認真地工作。

你如果想獲得升職，第一步，需先得到老板的信任。任何老板，絕不會憑空提拔他所不信任的人。他所信任的員工，是無論在他麵前或背後都一樣努力工作，甚至在他背後時，做事會更加起勁一些的員工。

那些上升得很快的員工，總是替老板的利益著想，他盡力替老板分擔工作，竭力幫助老板實現他的計劃。

其實，沒有一個老板不喜歡努力工作的人。