第52章 這心眼啊，終究是狹隘
過了幾天，馮冠宇又找到陸輝，顯得神神秘秘的。
“好消息！麵試時間定下了，就在今天下午！你趕緊準備一下，材料都帶齊了，那邊我都打點過了，到時候你正常發揮就行！”
陸輝一聽，頓時笑得見牙不見眼，激動地握住馮冠宇的手，連聲道謝。
“太好了！馮主任，太感謝您了！這次真是多虧了您幫忙！我一定好好發揮，絕不辜負您的推薦！”
正巧沈麗雅拿著文件從旁邊經過，將兩人的對話聽了個一清二楚，她腳步一頓，低聲說了一句“白眼狼”後，就氣呼呼地走了。
陸輝見狀，臉上的笑容都要僵住。
“嘖嘖。女人啊，甭管爬到多高的位置，這心眼啊，終究是狹隘啊！”
馮冠宇深有同感地點頭附和。
“陸秘這話說到點子上了。很多女同誌，格局就是小，心眼也窄，比不了咱們男同誌大氣。你別往心裏去，她就是嫉妒你。等你真麵試成功了，前途比她強幾條街。”
陸輝似乎被安慰到了，但轉而又輕輕地歎了一口氣。
“馮主任您說的是。隻是，我這心裏其實也挺沒底。萬一要是沒麵上，灰溜溜地回來，大家夥還指不定怎麽笑話我呢。薑書記嘴上沒說什麽，但我總感覺她對我是有些不滿的。”
馮冠宇拍了拍陸輝的肩膀，給他吃定心丸。
“放寬心！我都打聽過了。另外那幾個競爭者，資曆經驗可能不差。
但論年齡、學曆，特別是你那份三甲醫院的管理履曆，他們誰比得上？
衛健委那攤子事，又雜又重，年紀大點的還真未必扛得住。你隻要正常發揮，十拿九穩！”
馮冠宇親自陪著陸輝下樓，一路送出市委大院，還站在門口揮手，看著陸輝坐上車離開。
書記辦公室裏。
薑佳慧站在窗前，將這一幕盡收眼底。
站在旁邊的沈麗雅，嘴角在勾起一抹冷笑，扭頭對薑佳慧說：“書記，看來馮主任是真的信了，一點都沒起疑。”
原來，這幾天沈麗雅對陸輝的冷眼和譏諷，都是精心演給馮冠宇，以及他背後的鄭國鋒看的一出戲。
目的就是為了坐實陸輝“急切想離開”、“攀上高枝”、“與薑佳慧這邊已有離心”的假象。
徹底打消鄭國鋒和馮冠宇的疑慮，讓他們動用一切手段，將陸輝運作到分管醫政醫管和綜合監督副主任一職上。
陸輝這邊，他已經抵達明州市衛生健康委員會。
麵試地點設在衛健委大樓七層的一間小會議室。
走廊裏站了五個人，加上陸輝，一共六位麵試者，都是各單位推薦出來競爭，分管醫政醫管和綜合監督副主任這個崗位的。
陸輝一出現，就吸引了其餘五人的目光。無他，因為他太年輕了。
其中一位競爭者問：“這位小同誌看著麵生啊，也是來麵試的？哪個單位的？”
陸輝禮貌地微笑點頭：“是的，領導。我是市委辦公廳的，陸輝。”
話落，他們都忍不住紛紛嘀咕起來。
“市委辦公廳？喲，那可是大機關啊。怪不得這麽年輕就能來競爭這個位置。”
“咱們這些人，摸爬滾打少說十幾年，多的都快二十年了，才勉強有資格來爭一爭。小陸同誌這麽年輕，就能得到推薦，來跟我們一起麵試，看來是深受領導器重啊。”
“何止是器重，我聽說小陸同誌是薑書記身邊的紅人？這就難怪了，有市委一把手當後台，難怪能一步登天，直接來競爭這個副主任。我們這些老家夥，可是羨慕不來啊。”
看他們說話時的語氣神色，滿滿都是輕視和嘲諷。
明擺著就是覺得陸輝是靠薑佳慧的關係才拿到麵試資格的。
陸輝不僅沒怒，反而把姿態放得很低。
“各位領導前輩說笑了。我確實年輕，經驗也淺，這次能有機會來向各位前輩學習，已經很知足了。這個崗位責任重大，專業性強。最終肯定還是各位德高望重、經驗豐富的前輩們更有希望。”
陸輝懶得跟這些人爭論，但又不能選擇無視，隻能是拍起了馬屁。
這些人基本上都是各部門的一把手，向來習慣了別人的阿諛奉承。
陸輝作為市委書記的工作秘書，名頭那是響當當的，能拉下臉逢迎討好。
這些人對這一招就更是受用了，頓時心情大好，都在裂開嘴巴哈哈笑起來。
沒過多久，麵試正式開始。
陸輝抽簽排在第四位。
坐正中間是市衛健委黨組書記、主任羅宗達。
兩旁分別是，分管人事的主任，市組織部的幹部處長。
還有市紀委監委駐衛健委紀檢組的組長，以及醫療衛生係統資深的一位專家。
麵試流程，包括結構化麵試、多對一提問、問題涵蓋專業能力、政策理解、應急處置、廉潔自律等方麵。
“各位領導好，我是陸輝，來自市委辦公廳，目前擔任薑佳慧同誌的秘書。”
陸輝走到指定位置坐下，在做了一個簡單的自我介紹。
羅宗達看著沒什麽表情，直接進入麵試主題。
“陸輝同誌，請坐。你的簡曆我們看過了，學曆和專業背景不錯，也有三甲醫院管理崗位的經曆。
但總體來看，你在醫療衛生行政管理領域的直接經驗相對較短。
我們今天的麵試崗位，是分管醫政醫管和綜合監督的副主任，責任重，壓力大，專業性和政策性都很強。
請你結合自身經曆和思考，談談如果你在這個崗位上，近期最想推動解決的一到兩個突出問題是什麽？以及你的初步工作思路。”
這個問題很常規，直接考察麵試者對崗位職責的理解和對行業的把握。
陸輝早有準備，他並未選擇宏觀論述，而是選擇一個基於社會當前的熱點痛點，作為切入點。
“謝謝主任提問。如果我有幸能在崗位上履職，近期我首先會重點關注並著力推動解決的，是‘醫患關係緊張以及醫療糾紛頻發’的問題。”