第53章 改革風雨

許賀新在辦公室裏來回踱步，內心焦急萬分。他深知當下團隊裏的矛盾就像一顆定時炸彈，要是不盡快拆除，團隊的凝聚力和工作效率必將遭受重創，整個團隊就如同大廈失去根基，搖搖欲墜。思來想去，他覺得得先從人員溝通入手，緩和矛盾，而孔凡龍和叢鑫龍便是關鍵突破口。

他推開門，朝著孔凡龍所在的工作區域走去，臉上帶著關切的神情。見到孔凡龍後，許賀新放緩了腳步，輕聲喚道：“小孔。”

孔凡龍聞聲轉過頭，眼中還帶著幾分落寞。許賀新走上前，語重心長地說：“小孔啊，我知道你心裏委屈，這段時間肯定不好受。但你可千萬別往心裏去，你的能力大家都看在眼裏，毋庸置疑。就說上次處理那複雜的技術難題，你提出的方案，高效又實用，幫團隊解決了大麻煩。”

孔凡龍聽著，頭低得都快貼到胸口了，雙手不自覺地揪著衣角，聲音帶著一絲哽咽，委屈巴巴地說：“指揮長，我一心就想為團隊出份力，可他們老是針對我，我到底哪兒做錯了呀？我每次提出想法，他們都不屑一顧，還冷嘲熱諷。”

許賀新上前一步，輕輕拍了拍他的肩膀，安慰道：“我理解你，年輕人有衝勁是好事，別灰心。你就相信我，這事兒我一定給你解決好。我會讓大家看到你的價值，以後有什麽想法，都可以隨時來找我。”

看著孔凡龍邁著沉重的步伐慢慢離去的背影，許賀新心裏暗暗歎氣，在心裏給自己打氣：一定要讓這個團隊重回正軌，不能辜負大家的期望。

解決完孔凡龍這邊的事，許賀新稍作調整，臉上掛上溫和的笑容，朝著叢鑫龍的方向走去。

見到叢鑫龍後，他親切地打了聲招呼：“叢師傅，忙呢？我想跟您聊幾句。”叢鑫龍停下手中的動作，疑惑地看著他。

許賀新耐心地說：“叢師傅，小孔雖說來得晚些，可他真有本事，上次解決鑽井故障就是鐵證。當時情況那麽緊急，他沉著冷靜，很快就找到了問題關鍵所在，提出的解決辦法又快又好。咱們都是為了把工作幹好，不能因為麵子問題就排斥他，團隊團結那才是重中之重啊。”

叢鑫龍鼻子裏輕輕哼了一聲，滿臉的不服氣，一邊搖頭一邊嘟囔著：“他就是運氣好罷了，能有啥真本事？我幹了這麽多年，還能看走眼？我吃過的鹽比他吃過的飯都多。”

許賀新不慌不忙，接著說道：“叢師傅，您經驗豐富，在咱們團隊那可是中流砥柱。您帶出來的徒弟，現在哪個不是獨當一麵？要是您能和小孔互相學習，取長補短，肯定能碰撞出更多的火花，對咱們團隊發展好處可大了。小孔能從您這兒學到寶貴的經驗，您也能接觸到小孔帶來的新思維、新技術，這不是雙贏嘛。”叢鑫龍聽了，雖然沒吭聲，但眼神裏似乎有了一絲動搖，微微皺起的眉頭也舒緩了一些。

許賀新這段時間為了團隊的事兒，忙得焦頭爛額。每天他都要處理各種因團隊不和產生的問題，常常忙到深夜。

他發現，在老工人眼裏，根本瞧不上那些年輕工人，在隊裏不知不覺就形成了兩大派係。而且不少老同誌在塔裏木盆地就是混日子，工作時敷衍了事，完全沒有工作的熱情和積極性。

許賀新癱坐在辦公桌前，雙眼直勾勾地盯著那一路下滑的業績數據，眉頭擰成了一個死結。他心裏清楚，要是團隊這種渙散的狀態持續下去，用不了多久，業績就得跌入穀底，而自己這個指揮長的位置，恐怕也岌岌可危了。

窗外，夜色如墨，城市的燈火星星點點，可他卻無心欣賞。他深吸一口氣，雙手用力搓了搓臉，暗自下定決心：“無論如何，都得把大家的思想觀念扭轉過來，不能眼睜睜看著團隊就這麽垮掉。”

可當他靜下心來細想，又忍不住重重歎了口氣。老工人們多年來形成的工作習慣和觀念，早已根深蒂固，豈是說改就能改的？他揉著突突直跳的太陽穴，感覺腦袋都快被壓力撐爆了，但眼神中透著一股堅韌，他在心裏默默給自己打氣：“許賀新，這點困難就把你打倒了？絕對不行！”

果不其然，改革的第一步就碰上了硬茬子——郝武軍。想當初，要不是許賀新接手團隊，郝武軍還穩穩坐在隊長的位置上發號施令呢。如今淪為普通工人，郝武軍心裏那叫一個不服氣，處處跟許賀新作對。

許賀新經過深思熟慮，決定推行製度改革，實行倒班作業。以往郝武軍當隊長時，總是把年輕人安排在零點到早晨八點的夜班，而老工人們則大多值早晨八點到下午四點的白班。這次，許賀新打算打破常規，讓老工人和年輕工人混合搭配值班。

改革決定宣布的那天，會議室裏氣氛緊張得能擰出水來。許賀新剛把新製度說完，郝武軍就像被點燃的炮仗，“噌”的一下從椅子上彈起來，雙手猛地拍在會議桌上，桌上的文件、水杯被震得稀裏嘩啦。

他扯著嗓子吼道：“指揮長，你這改的是個啥玩意兒！原來的排班大家都幹了多少年了，早就習慣了，你倒好，說變就變，這不純瞎折騰嘛！年輕人不多吃點苦，以後能有啥出息？你這麽一改，老工人的作息全亂套了，還怎麽保證工作質量？”

其他老工人也跟著七嘴八舌地附和：“就是就是，這新製度太不靠譜了，我們可不同意！”

許賀新強壓著心頭的怒火，緩緩站起身，雙手撐在桌上，努力讓自己的聲音聽起來平穩一些：“大家先冷靜冷靜，聽我把話說完。我做這個決定可不是一時衝動，是經過反複考量的。老工人經驗豐富，年輕人思維活躍，把他們搭配在一起，能相互學習、優勢互補，工作效率肯定能大幅提升。就說之前那幾個項目，不就是因為新老員工缺乏溝通，配合出了問題，才導致進度延誤嗎？現在這麽調整，就是為了讓大家在工作中多交流，增進團隊的默契。”

然而，郝武軍根本聽不進去這些解釋，他脖子上青筋暴起，臉漲得通紅，像一頭發怒的公牛，又往前跨了一步，手指著許賀新的鼻子叫嚷道：“你少在這兒說漂亮話！你就是看我們老工人不順眼，故意針對我們！你這新製度，我第一個反對，誰愛執行誰執行，反正我不幹！”

說完，他一甩袖子，氣呼呼地坐下，還不停地嘟囔著。