窮人靠單位

單位上的人，大部分靠工資吃飯。既然是靠死工資，你自己就不可能有多大的主動權，很多時候，你所在的單位效益如何，就是你能否過上好日子的決定因素。

中國曆來有平均主義傳統，“不患寡，患不均”，習慣了在大鍋裏舀飯，誰碗裏多了一勺，群眾的眼睛都是雪亮的。

靠工資吃飯的人，要想靠在單位裏和別人拉開檔次來提高收入是不現實的。據專家研究，現在一般企業基本工資最高與最低標準相比，相差僅為3倍左右；機關單位最高工資僅是最低工資的4.28倍(不含工齡工資)；事業單位基本工資最高與最低標準相比隻有2.81倍(不含工齡工資)。

比起蘋果電腦喬布斯高達3.81億美元的年收入，中國任何一個企業管理者的收入都是小兒科，年收入上億美元，這在中國是想都不敢想的事。美國有一大批這樣高收入的企業領導者，花旗銀行的辛迪·威爾年收入1。51億美元，“當代最偉大的”傑克·韋爾奇從通用電氣拿走的是1。25億美元。就是在西方，們也被戲稱為“文明世界的掠奪者”。在美國，管理者和一般工人的收入差別可以達到上千萬倍，而在中國，無論你怎麽奮鬥，如果是靠工資，隻能是比同事略好。

如果單位是個好單位，這種比同事略好的收入也算不錯了，如果單位不景氣，這種略好就隻夠活命。最好的單位是那種具有壟斷權的單位，既不擔心下崗，又不擔心過勞，時間一到就隻管上財務領錢，逢年過節還可以拿個紅包。

沒有辦法擠進這種好單位的人，恐怕就隻能在工資外收入上下功夫了。比如炒股、兼職、當顧問等等。不過幹這些得有知識資本才行，不像前幾年，隻要有關係，搞得到原始股，穩賺。現在股市競爭也大，炒不好不僅不能讓工資增值，反而會大幅縮水。

當然如果身處一個好單位，又坐到一把好交椅，除了工資以外，必定還有油水。不過這種被經濟學家稱為灰色收入或者黑色收入的，雖然屬於暴利，風險也不比股市小。股市一步走錯，最多就是套牢，隻要你不出局，總還有解套的希望。但這種拿權換錢的生意，一旦失手，你不出局也是不行的哦！

習慣了在大鍋裏舀飯，誰碗裏多了一勺，群眾的眼睛都是雪亮的。