討好、逢迎之類的反應

在與當權者相處時，成員經常采取的一種對付方法是做一些事情來努力“迎合”領導。他們希望爭得領導的同意是基於某些原因，而不是權力差距。如果領導頻繁運用權力，那麽討好和奉承就會在小組和公司中盛行。人們不久就會發現領導不是平等地獎懲和懲罰所有的員工--領導有偏愛，就像老師有寵愛的學生一樣。

奉承有兩種危險：老板可能會發現奉承的目的，其他成員通常也不喜歡這種人。

在公司中經常存在另一種逢迎方式，采用這種方式的人獲得了一個很特別的名字，叫做“好好先生” (我將忽略這個稱呼中的性別歧視)。它專門指那些對當權者隨聲附和的人。盡管這種處理方法有時奏效，但也會有招致領導討厭、其他成員憎惡的風險。

人們知道的用於逢迎當權者的第三種方式就是有意展現他們的魅力--外表的或智力的。即使長期以來色情利用已被證明是不利於工作的和危險的，這種方式在公司中還是很常見。同樣，炫耀才智來贏得讚同的人通常更容易激怒別人，而不是討好別人。