理由十一、找不到的工作末端

如果我們把生命看作一個旅程，一個處處充滿著機會的旅程，我們可以從任意的地方到達我們想去的地方。所以我們要製定一個工作準則，這個準則將會為我們的生活提供目的和擴展的可能性。

～弗萊德P卡森～

雇員需要能夠竭盡全力的做一件事情：

他們想要享有擁有正確的材料和設備用來做他們工作權力。

他們想要他們的老板關心他們。

他們想要他們的意見到計數。

他們想要他們的公司有他們能共享的一切。

他們想要有機會學習，有行動組織。

對於幫助評估你的工作的長期的潛力，問你自己這些問題：

你的老板在組織中被認為是有前途嗎

多少時間你的主管人花費金錢來你發展你的技巧？

你仍然感到被你的工作挑戰嗎？

你仍然在學習嗎？

你的公司如何察看你？

你的老板聽並且用於你的推薦嗎

在未來，你是企業長期的領導者嗎？

侵略它發展新的產品嗎？

常常回顧這些有助於提高你自己的工作安全性。