10、樹立“我比別人強”的信念

要肯定自己的能力，看來似乎簡單，但事實上卻相當困難，特別是在今天這樣的社會當中，由於舊有的傳統觀念作梗，不少人不敢在別人麵前說自己行。

例如，當你提出一些意見和設想時，老板可能會認為你“有口無耳”。不服管束，驕傲自滿，甚至還有試圖“架空”老板之嫌。

如果你總是唯唯諾諾，完全按照上司的意圖去辦事的話，又會落一個“什麽事都隻會說‘是，是，是’，自己一點兒主見都沒有”的名聲；有時老板可能還會批評你說：“這樣就可以嗎？太消極了吧！”

無論哪一種情形，你都會給老板留下不好的印象。

表現自我，發展自我，隻要你認為正當的事就勇敢地提出來，不在乎老板或同事如何看待自己，這是發達國家社會價值觀念的一種體現。但在中國這樣的東方國家，一切都講究適度，講求“中庸”，講求“恰到好處”。人們普遍認為，這就是一種美德。

我們應當有適度的自主性、適當的積極性、恰到好處的自我表現。既不能太過張揚，也不能隱忍退避，無所作為。這樣的部屬，才會受到老板的喜愛。

向老板表達我比別人強的意思時，要講究一些方式方法，不要直抒己見，一語點破。也不要矛頭指向某位同事，將自己與其相比，因為這樣會將自己放在與同事相對立的位置上，對自己不利。同時，這樣做也會使老板對你產生不良看法，認為你不夠謙虛，鋒芒太露，缺乏團結合作的精神。說自己比別人行時，要對事不對人，你可以對老板說：“這項談判可否交給我去做，因為我與對方主談人有過幾次生意上的接觸，對其談判策略有些了解，而且私人關係也還可以，由我去勝算要大一些。請老板斟酌。”這樣一來，就這次談判來說，你比其他同事的優勢已完全展現給了老板，同時你並沒有壓倒哪位同事的意思，你這樣做僅僅是覺得這樣對公司有利。能為公司做事，能為老板分憂，這樣的部屬，老板沒有不喜歡的道理。

千萬不要表現出比自己的老板高明，尤其是當自己的老板是男性時，這一點尤為重要。因為老板不僅要維護其作為老板的尊嚴，而且還要維護其男性的尊嚴。因為，沒有哪個男人願意在女士麵前丟臉，特別是當這位女士是自己的部屬時，所以，對自己的男性老板，你要多聽少說，謙恭有禮。即使你覺得自己的見解確實比老板高明，也不要直接說出來，你要用一種委婉的方式表達自己的意思，比如，你可以說：“劉總的這個想法的確是太妙了，如果按您的想法去做，我們不賺大錢才怪呢。但是有一點我還不夠明白，能否請您講解一下，順便也讓我長長見識……”這時，你就可以將問題提出來，在與老板的討論中逐漸加入自己的見解，改變老板的思路，在不知不覺中將自己的想法變為老板的想法。

“敢說我比別人強”，不僅需要足夠的勇氣，更需要足夠的智慧。

當你向老板提出要求時，你可以經常運用建設性的方法以取得良好的效果。比如，你和另外一個同事共有一個秘書，但你覺得你需要單獨擁有一個全職秘書，那麽，你要強調全職秘書將怎樣使你更有效地為公司服務，而不是抱怨你的工作是如何如何的繁重。如果秘書的工作能使你多處理10％的事務，來不及處理的事情的比例就相應地減少了10％，或者本來隻有在5天後才能回答顧客的投訴，現在隻需要3天就行了，那樣的話，要盡量向老板說得明確些。

這種積極的方法不僅僅是一種手段，而且是一種態度。你越能充分運用這種方法，你就越有可能成為一個優秀的員工。