第60節：讚美，是送給同事最好的禮物

讚美，是送給同事最好的禮物

同事之間相處久了，就會忽略對方的優點，反倒對彼此間的缺點很**，這是使工作陷入困境的征兆。其實，一句由衷的讚美或一句得體的建議，都會讓同事感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。聰明的女人知道，每個人都渴望自己的價值得到認可，渴望得到別人的讚美。尤其在我們付出了辛勤和複雜的勞動之後完成的工作，更是期待別人的注意和讚賞。同事之間如果能經常用毫不吝嗇的語言讚美對方，相信在工作的時候，我們的**會更高，工作效率也會提升。

工作總是容易使人感到乏味、枯燥，使人心情糟糕，如果你能在一成不變的工作中加點“調味”，相信會使你的工作變得更有吸引力。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，都會讓同事會感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。張霞剪了一個新發型，她非常的不滿意，幾乎和理發師當場吵起來。當她極其不安地到了公司的時候，同事們都齊聲稱讚她發型的清爽和簡潔。張霞在這一片讚美聲之中，原來的怨氣一古腦兒全消了，心情變得大好，隨後幾天的工作都非常順利。別人對待你的方式，大部分取決你對他們的態度。有的女人總是抱怨同事對自己不熱情、不友好，其實她應該先反省一下自己，自己對待同事的態度如何呢？這就像麵對鏡子，如果鏡子中的形象令你不悅，原因一定是你的臉上表現出了不悅。想要別人如何待你，你就先如何待別人。一個熱情友好的讚許，就能換取對方同樣的態度，從而為相互溝通大開“綠燈”。

讚美是一種行之有效的交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使彼此迅速地產生溝通的願望。美國有一位心理學家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在工作中就應學習和掌握好這一智慧。學會讚美同事會讓你大受歡迎，這無疑對你以後的職場發展大有好處。

一位著名企業家說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。”如果我們想搞好與同事們的關係，就需要多去發現別人的優點、成績，而不能隻顧自己功勞。當然，我們對同事的讚美是有原則的，是發自內心的真誠表現，而不是曲意逢迎。

這裏有幾點需要注意：

1要有真實的情感。這種情感包括對對方的情感感受和自己的真實情感，這是要發自內心的。有了這樣的基礎，我們讚美起同事來就會顯得自然和真誠，不會給人虛假和牽強的感覺。

2用詞要得當。在讚美同事的時候要根據不同人的性格來使用我們的讚美語言，對待城府深的同事，讚美要點到即止；對待性格活潑外向的同事就不要吝嗇讚美的詞匯，多誇獎對方會讓他很開心。同時，注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。

真誠而又有技巧地讚美同事，不僅會讓同事增加對你的好感，而且也會給你自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悅、輕鬆，合作起來也格外容易。