同事之間的差別

◆文/佚名

兩個同齡的年輕人同時受雇於一家店鋪，並且拿同樣的薪水。可是叫阿諾德的小夥子青雲直上，而那個叫布魯諾的小夥子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇，終於有一天他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裏盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。“布魯諾先生，”老板開口說話了，“你今早到集市上去一下，看看今天早上有什麽賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少?”老板問。

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老板一共40口袋土豆。

“價格是多少?”

布魯諾又第三次跑到集上問來了價錢。

“好吧，”老板對他說，“現在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎麽說。”

阿諾德很快就從集市上回來了，並匯報說到現在為止隻有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少；土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鍾頭以後還弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這麽便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外麵等回話呢。

此時老板轉向了布魯諾，說：“現在你肯定知道為什麽阿諾德的薪水比你高了吧?”

在生活中，不要偷懶和圖省事；多動些腦筋，多努力一些，多付出一些時間和精力，才能得到更多的機會和回報。布魯諾跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況，而阿諾德僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。現實生活中也有不少人像布魯諾那樣，上司吩咐什麽，就幹什麽，自己從不用腦，結果長期不被重用，還慨歎命運的不公平。而像阿諾德那樣辦事高效、靈活的人，不僅圓滿完成領導交給的任務，還主動給領導提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領導的賞識和青睞。