第七十一章 第二天

第二天

高管聯席會許青苗所要求的當晚重開了，四個副總裁裏來了兩個，劉當午沒來，郵件回複說自己要出差，去平洲參加天路旗下一個品牌的新聞發布會，徐行看係統上的信息，他助理訂機票的時間是在會議邀請發出之後半小時。

不管怎麽樣，去開會起碼是個體麵的借口，最為簡單粗暴的是Linda，她瞬間拒絕了會議邀請郵件，沒回複任何解釋。

副總裁下麵直管的十二個總監來了十一個，唯一一個沒來的是負責行政後勤和績效的關曜，是溫照那條線的，他和Linda一樣，直接拒絕，沒有回複。

會議本身沒有什麽，氣氛非常沉悶，每個人都不苟言笑，議程更是過得極為簡短，每件事都是由主持的溫照念一下議題，例行公事問問大家有沒有什麽說法，然後把頭天決定的結論再念一遍，再問一次有沒有說法，不到半小時就把應該討論的事再定下來一次，結束了。

溫照一本正經地，將與會者一個一個問過去，“有沒有其他要討論的？”“有沒有什麽別的想法”，拖著長調，一半認真，一半開玩笑。

從頭到尾許青苗都端端正正坐在主席位，整個會議一句話都沒說，因為她確實不知道這一群高管討論的事情到底是什麽，做的決定又正不正確。

每當溫照問她，“許總你有沒有意見。”她就回頭看徐行，眼神極為惶恐，甚至額頭上冒出汗來，像被群狼環伺的小動物。

人的自我認知自我定位沒那麽容易改變，徐行能理解許青苗的心情——她什麽都不懂，這樣被人問話就像在審判她，而她什麽都招不出來。

徐行坐在她的身後，清清楚楚看到她雙手抓住椅墊的邊，指甲幾乎要陷進皮麵裏，指關節發白。

她的窘迫，緊張，自責與難堪，都從神色和身體語言裏散發出來，不僅僅徐行看見了，其他人也看見了。

溫照問完了所有人的意見，她略帶諷刺的語氣活躍了會議的氣氛，大家都擺出了一種終於演完戲了的放鬆神情，簡短得接近戲謔的回答中隱含對許青苗和徐行的責備——做這些事有什麽意義呢，圖什麽，有什麽用呢。

答案隻有徐行知道。

結束會議之前，溫照再次問許青苗：“許總，今天的會議結果，您有什麽意見嗎？有意見現在提比較好，不然大家都要抓緊時間做事的，已經遲了一天了。”

許青苗驚慌地啊了一聲，囁嚅著不知道說什麽，溫照追問：“沒什麽的話那我們散會了？”

許青苗說好的好的。

溫照皺皺眉，轉向其他人：“差不多就這樣，不早了，都回家吧。”

許青苗鬆了一口氣，身子往下滑了半截，徐行清清嗓子，站起來：“溫總，麻煩你十分鍾後到我辦公室來。”

溫照已經走到了辦公室門口，聞言轉過身來，神色很不愉快：“徐總，有什麽事明天說吧，很晚了。”

徐行的手搭在許青苗的肩膀上，看都沒看溫照，重複了一遍：“十分鍾後。”

溫照皺著眉頭，在拒絕和忍讓之間打了幾個圈，最後腳步重重地走了。

徐行轉向許青苗：“我等一下要開除那個沒來開會的總監，姓關的那個。”

許青苗懵了：“啊，為什麽要開除人家？”

看了看會議室：“就因為他沒來開會嗎？”

徐行說：“是的，開除流程他這個級別會到你這裏，記得看到就直接批，如果溫照或者其他任何人來質問你，你就讓他們找我。”

許青苗一臉難以置信：“小行姐，咱們，咱們不用做這麽絕吧？那個總監好像在公司好幾年了。”

徐行說：“是啊，溫總的親信，畢業就進來了，大學裏專業的學的是土木，進來做營銷項目管理，肥差啊，工資是所有總監裏最高的，提成比例也是，每年還給他額外的獎金，工作表現我問過幾個和他共事的人，可能跟薪資不是很匹配。”

許青苗很驚訝，說：“小行姐你怎麽知道得這麽細。”

徐行平淡地說：“這有什麽不知道的。”

人是數據的集合，數據都在係統裏擺著。

會看的人能看出無數結論，不會看的人隻認得出幾個阿拉伯數字。

何況她不僅僅看數據。

今天來開會的十四個人，所有通過身份證號碼和手機號碼能找到的公開信息，包括三姑六婆出身背景，從前在哪裏上過班，雇主同事對他們風評如何了解多少，社交媒體上會關注什麽看什麽說什麽，現在都在徐行的檔案冊裏。

她不僅僅知道關曜是溫照的親信，還知道關曜的太太姓周，是溫照第二任丈夫的前妻所生，從小由溫照撫養，她自己沒有孩子，對繼女非常疼愛，愛屋及烏，對女婿也很疼愛。

從薪酬水平來看，略微有點疼愛過頭了。

這些她沒有必要跟許青苗細說，她現在需要的是許青苗無條件的背書。

“看到申請就批，好嗎？”

她加重了語氣。

許青苗雙手按在桌麵上，想了一會兒，下定決心用力點頭：“好。”