第513章 大家都是“鐵飯碗”，你總不能給砸了吧
秦勝回到市委組織部大樓時，天色已經有些暗了。
推開自己辦公室厚重的實木門，他沒像平常那樣先泡杯茶定定神，而是直接走到窗邊，望著樓下漸漸亮起的燈火。
鄭書記下午開會時說的話，還在他腦子裏轉：
“堅決把那些不懂工會、不熱愛工會、不願意為工人說話的幹部調整出去！”
“打破論資排輩和關係網的束縛！”
話說得斬釘截鐵，一點回旋的餘地都沒有。
秦勝是組織部長，當然明白這幾句話的分量。
這絕不僅僅是調整幾個工會幹部那麽簡單。
這是一場人事地震，是對明州官場固有生態的一次強力衝擊。
工會係統，聽起來是個邊緣部門，但裏麵的人際關係網，同樣是盤根錯節。
能在市總工會、各區總工會、甚至大型國企工會擔任領導職務的，哪個是省油的燈？
這些人，或許能力不強，或許熱情不高，但背景往往都不簡單。
有的是市裏老領導的親戚晚輩，需要“照顧”；
有的是其他重要部門一把手的連襟襟兄弟，當初是作為“交換”安排過去的；
還有的，雖然自身沒啥背景，但資曆老，人脈廣，動一個就可能牽出一串……
以往，大家對工會這個“養老單位”、“安置單位”心照不宣。
隻要不鬧出大事，也就相安無事。
畢竟，把這些“神仙”放在工會這種清閑衙門，總比把他們塞到關鍵業務部門去礙事強。
這也算是官場一種無奈的“維穩”智慧。
可現在，鄭書記明確要求，要把這些人“調整出去”！
怎麽調整？
調到哪兒去？
這才是讓秦勝真正頭疼的問題。
這些人是“不行”，是“不熱愛工會工作”，可你能說他們犯錯誤了嗎？
大多數情況下，不能。
他們可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在現行的體製下，構不成免職或者開除的理由。
大家都是“鐵飯碗”，除非犯了嚴重的錯誤，否則組織上不能輕易砸了人家的飯碗。
這是底線，誰也不能碰。
那麽，剩下的選擇就非常有限了——平級調動。
可問題是，往哪兒調？
還有比工會更清閑、更邊緣、更適合“安置”的地方嗎？
秦勝的大腦飛速運轉，把市委市政府各個委辦局、各個直屬事業單位在腦子裏過了一遍。
檔案館？地方誌辦公室？老幹局？機關事務管理局？
這些地方聽起來是比工會更“冷”，但坑位也有限啊！
而且，這些單位的一把手，哪個願意接收這些從工會“淘汰”下來的、明顯是來“養老”的幹部？
人家自己的單位還想引進點能幹事的年輕人呢！
你這倒好，給我塞幾個“老爺”過來？
這不等於把矛盾從工會轉移到了其他部門嗎？
其他部門的領導會沒有意見？
到時候，壓力不就全跑到他這個組織部長頭上了？
秦勝仿佛已經能看到，當調整方案初露端倪時，那些相關單位負責人找他“訴苦”、“講困難”的場景了。
還有更棘手的一點：
你把這些人從工會調走，空出來的位置，要按照鄭書記的要求，選拔“年富力強、有**、有擔當”的幹部補上去。
這些優秀的幹部從哪裏來？
必然是從其他重要的、幹得出色的業務部門抽調！
比如，從發改委、財政局、商務局這些核心部門，抽調有培養前途的科長、副科長，去擔任區總工會主席，甚至市總工會的副部長、部長。
這對那些業務部門來說，無異於“割肉”！
你組織部一張紙，就把我辛辛苦苦培養的業務骨幹調走了，去幹嘛？去工會！
那些業務部門的局長們會怎麽想？能沒有怨氣？
他們會認為這是重用嗎？
恐怕大多數人會覺得，這是“明升暗降”，是“流放”！
畢竟，在很多人傳統的觀念裏，工會依然是個“沒前途”的地方。
你讓一個年輕有為的發改委科長，放棄手上的重大項目審批權，去工會搞文體活動、調解勞資糾紛？
他本人會願意嗎？他的領導會放人嗎？
這又是一個巨大的阻力。
秦勝感到一陣深深的無力感。
鄭書記畫了一個美好的藍圖，指明了前進的方向。
但通往這個方向的路上，布滿了荊棘和地雷。
而他秦勝，就是那個要在前麵開路、排雷的人。
搞不好，就會得罪一大片人，甚至會影響到他自己在明州官場的人脈和根基。
但是，他能退縮嗎？
不能。
鄭書記的態度已經非常明確。
這不是商量，是命令。
而且，從內心講，秦勝也承認，鄭書記是對的。
工會再這樣爛下去，損害的不僅僅是工人的利益，更是黨和政府的公信力。
作為組織部長，為事業選賢任能，本就是他的職責所在。
隻是，這其中的艱難和風險，遠超尋常。
秦勝深吸一口氣，轉身走到辦公桌前，拿起內部電話。
“小劉，你通知幹部一科科長、二科科長，還有分管幹部工作的李副部長，半小時後到我辦公室開個緊急會議。”
“另外，把全市正科級以上工會幹部的名單和檔案，特別是市總工會領導班子和各區總工會主要領導的，盡快整理一份詳細的背景資料給我。”
“要快！”
掛了電話，秦勝坐回椅子上，揉了揉發脹的太陽穴。
他知道，一場硬仗，馬上就要開始了。
他必須盡快拿出一套既能落實鄭書記意圖，又能最大限度減少阻力、平衡各方利益的幹部調整方案。
這得靠智慧，也得有膽量。
半小時後，組織部的三位核心幹部準時來到了秦勝的辦公室。
個個臉色嚴肅，顯然都聽說了風聲。
秦勝沒有繞彎子，直接把鄭書記的指示和今天會議的精神傳達了一遍。
果然，聽完之後，李副部長和兩位科長的表情都複雜起來。
“部長，這……這動靜會不會太大了？”
幹部一科科長小心翼翼地問。
“工會那些老同誌，安置到哪兒去都是難題啊。別的單位肯定不願意接。”
幹部二科科長也皺眉：
“還有，從業務部門抽骨幹去工會，人家能願意去嗎？會不會有情緒？”
李副部長考慮得更深一些：
“老秦，這事兒牽涉麵太廣。是不是先搞個試點？比如先動一兩個區總工會看看效果？一下子全麵鋪開，我怕……”
秦勝擺了擺手，打斷了他們的顧慮。
“同誌們的難處，我都清楚。”
“但是，鄭書記的決心，大家今天也感受到了。這不是討價還價的事情。”
“我們的任務，不是討論要不要做，而是研究怎麽做，怎麽才能做得穩妥，做得有效！”
秦勝定了調子。
“關於安置問題，”
秦勝開始部署。
“你們各處，分頭摸排一下。”
“市委市政府直屬的事業單位，還有沒有編製相對寬鬆、工作相對單純的崗位？”
“比如，黨校的教研室？社科聯的學會部？文聯的某個協會？”
“甚至是……人大、政協的專門委員會辦公室？”
秦勝點出的這幾個地方，都是比工會更“清閑”、更具“研究”或“服務”性質的單位，理論上可以作為安置選擇。
但他也知道，這些地方的領導，同樣不好說話。
“要去溝通，去協商。要講清楚這是市委的統一部署，是大局的需要。”
“態度要誠懇，但原則要堅持！”
秦勝的語氣不容置疑。
“關於選拔幹部充實工會，”
秦勝繼續道。
“眼光不要隻盯著那些熱門部門。”
“要多關注基層！關注一線！”
“比如，有沒有在鄉鎮街道幹得好的黨工委副書記？他們熟悉群眾工作，處理矛盾有經驗！”
“比如，信訪局的優秀幹部？他們天天跟群眾打交道，有耐心，有韌勁！”
“還有，國資委係統裏，有沒有那種真正為企業職工著想、敢於說話的幹部？”
“我們要找的，是真正有群眾感情、有擔當精神的人，不一定非要是什麽業務尖子。”
秦勝這一說，給兩位科長開了竅。
“部長，您這個思路好！”
幹部一科科長眼睛一亮。
“從這些地方選人，阻力會小很多，而且可能更符合工會工作的實際需要！”
“沒錯。”
秦勝點點頭。
“方案要做得細，摸底要做得準。”
“對於需要調整的工會幹部，要充分溝通，做好思想工作，安排好他們的去向，盡量不要留下後遺症。”
“對於擬選拔到工會的幹部，更要深入考察，確保是合適的人選，並且要提前談話，說明工會工作的重要性和發展前景，消除他們的顧慮。”
“這項工作，時間緊，任務重，要求高。”
秦勝看著眼前的幾位得力幹將。
“大家辛苦一下，盡快拿出一個初步方案報給我。”
“記住，這是政治任務，隻能辦好，不能辦砸！”
“是！部長！”
三人領命而去。
辦公室裏，又隻剩下秦勝一人。
他知道，真正的考驗，才剛剛開始。
接下來這段日子，說情的、試探的、施壓的，肯定少不了。
但他沒退路，隻能硬著頭皮上。
為了落實鄭書記的決策，也為了明州更長遠的未來。