第235章 用人之道
不過，他也不敢多說什麽，應了一聲，便退了出去。
蕭辰將他送到門外，看著他離開，這才關上房門，回到徐喆身邊，又給他出了主意。
“老大，我有個好主意，你看能不能幫我？”
“我想去見見張宇的愛人夏悅，把這件事說出來。”
“你隻是聽說了蔡永的遭遇，就把他放了。”
“剩下的，就是給張宇一個警告，讓他管好拆遷公司，這件事，就這麽定了。”
“至於你為什麽要這麽做，那是因為張宇是董事長的兒子。”
“不過，作為你的助理，我覺得這是一個很好的賺錢機會。”
“再說了，張宇和我本就有仇怨，所以我想趁此機會，敲張宇一筆。”
“如果是張宇，我也就算了。否則，我會告訴你，我是在慫恿你去查張宇的。”
“張宇一定會把錢給我的，到時候我會轉給夏悅的。”
聞言，徐喆又是好奇又是好笑，笑著問道：“為什麽要送夏悅？她給你帶來的麻煩可不小。”
蕭辰說道：“夏悅是個貪財自私的人，她做任何事都以自己為中心。”
“她眼中隻有自己和利益，永遠不會有真正的情感。”
“她能為利出賣我，自然也能出賣張宇。”
“我假裝把錢轉給她，說服她去偷張宇的東西，包括賬本。”
“拿到證據之後，再來對付張宇。”
“至於我轉給夏悅的那筆錢，最終還是會被沒收的，因為那是張宇的不義之財。”
徐喆點了點頭，又點了點頭，又搖了搖頭：“可行，但不太可行。”
“夏悅是貪心了點，但如果讓她知道了，我一定會把張宇查個水落石出。”
“到時候，她就會知道，你給她的錢，都是要被沒收的。”
“這樣的話，她又如何會真心實意的幫助你？”
徐喆見多識廣，一下子就抓住了蕭辰計劃中最薄弱的一點。
蕭辰皺了皺眉，陷入了沉思。
徐喆又說了一句：“再說了，張宇的賬本藏在哪裏，夏悅也不一定知道。”
“就算是知道了，也不一定能偷到。”
蕭辰尷尬地笑了笑，摸了摸後腦勺：“好吧，算了。”
徐喆也笑了，說道：“其實，你的計劃是可行的，不過需要修改一下。”
“你勒索張宇的那筆錢，我們不會用來**夏悅，張宇也不會。”
“我們要做的，就是利用夏悅和張宇給她的一切，讓她為我們賣命。”
蕭辰兩眼放光：“夏悅目前的主管職務，以及這張卡上的存款，就是張宇出的。”
徐喆說道：“是啊，那你就跟她說吧，跟她說些什麽……”
“如果你能幫我們找到張宇的證據，她就能將功補過。”
“回去之後，我不會懲罰她，也不會剝奪她現在擁有的一切。”
“可是，如果她一心為張宇賣命，遲早有一天，她會付出代價的！”
蕭辰哈哈一笑，讚歎道：“還是老大英明。”
徐喆矜持一笑，又道：“但這件事你現在不能和夏悅說。”
“那是因為我們準備得不夠充分，至少也要等王答的答複。”
“等過幾天，等王答那邊有證據，你再和夏悅說。”
“當時張宇必敗，夏悅不得不聽我們的話。”
蕭辰想了想，搖了搖頭：“老板，我覺得我們應該和夏悅好好談一談。”
“如果王答有了證據，夏悅的事情就不重要了。”
“你就別擔心了，夏悅對張宇還是死心塌地的。”
“但是，如果我把所有的事情都告訴她，她一定會做出明智的選擇。”
“再說了，我們手裏還有證據，偉信拆遷就是其中之一。”
“我跟夏悅說，偉信的老總答應做張宇串通投標的證人。”
“聽到這裏，夏悅知道張宇已經沒有退路了，她不可能不聽我們的。”
徐喆想了想，慢慢點了點頭，說道：“那你和夏悅聯係一下，給她透露一些信息，看看她是怎麽想的。”
“如果她真的有用，那就交給她吧。”
“好吧，那我就給她更多的好處。”
“你跟她說，如果她能證明自己的能力，我會給她加兩個檔次的薪水，一年之後，她就能升職了。”
“跟友華地產，還有我的運河村項目比起來，這點利益算什麽？”
蕭辰也不吃醋：“那她一定會更加努力的。”
徐喆在房間裏來回踱步，歎了口氣：“張宇這下完蛋了，我還想著趁這個機會把範銘給弄下來呢。”
“我們的目的，就是對地產公司進行重組，讓他們重新回到正軌。”
“我倒是想把王答推上去，可王答為人忠厚，能力不強。”
“你應該聽說了吧，他說過，他來了一年多，但是卻被排擠在外。”
“這種實力，還真是令人憂心啊……”
這個時候，蕭辰倒是想替王答說幾句話，可又不敢真的替徐喆說什麽，免得讓他懷疑他們私通。
下屬勾結，這是上司最大的忌諱。
蕭辰把這句話記在心裏，準備回去之後再想辦法。
徐喆沉默了片刻，忽然心中一動，笑著說道：“把王材來叫過來。”
“我才想起來，你今天幫公司解決了一個大麻煩，這也算是立了大功。”
“我讓王材以總經理的身份，向人事部申請加薪。”
蕭辰驚呼一聲，連忙擺手：“不不不，老大，你前幾天才把我的工資提上去的。”
“這麽快，不太好吧？”
“要是傳出去了，我們兩個都會受到非議的。”
徐喆不以為意，冷笑道：“給你提一個檔次，才漲了幾塊？”
“三百呐!”蕭辰回道。
徐喆笑了笑，道：“這還不算什麽。誰敢說什麽，我就說什麽。”
“如果你能像蕭辰一樣，為公司排憂解難，我也會給你加薪。”
徐喆笑了笑，走過去拍了拍蕭辰的肩膀，說道：“你放心，你今天的表現，我也會讓人事部記錄在案的。”
“證據確鑿，讓所有心懷不軌的人都閉嘴！”
事實上，哪怕這次蕭辰沒做出這麽大的貢獻，徐喆隨便給他加個工資檔次，也還過得去。
HR中心給每個員工的工資等級，一共有十二個檔次。