追求源於動力

一位美國成功學大師指出：成功者的特質，仿佛是內心中燃燒的火焰，驅使他們去追求成功。

成功者能終年一致地施行有效的做法以達成美夢，但到底是什麽使他們能持久不懈地全心投入各種各樣事務中呢?當然有不少原因。在精神因素方麵，美國成功學大師認為，以下五種特質是非常關鍵的。

(1)飽滿的熱情

黑格爾說：“沒有熱情，世界上沒有一件偉大的事能完成。”埃默遜說：“沒有熱情，沒有一件偉大的事業會取得成功。”美國的《管理世界》雜誌曾進行過一項調查，他們采訪了兩組人，第一組是高水平的人事經理和高級管理人員，第二組是商業學校的畢業生。他們詢問了這兩組人，什麽品質最能幫助一個人取得成功。兩組人的共同回答是“熱誠”。

一個推銷員，雖然他隻有有限的專業技術和不多的專業生產知識，但如果他有感人的熱誠，那麽，比起那些有良好的技術、但缺乏熱誠的人來，他的銷售額肯定要多得多。

考慮一下你的現狀，你對你的工作、你的目標，是否感到激動，是否有熱情呢?

成功者一直有一個理由，一個值得付出、激起興趣、且常據心頭的目標，驅使他們去實行、去追求成長和更上一層樓。這目標給予他們開動成功列車所需的動力，使他們釋放出真正的潛能。是熱情使艾柯卡做出別人所做不到的事；是熱情讓科學家終年孜孜不倦，尋求突破，最終把人類送上太空並接返地球；是熱情讓人夙興夜寐，使人如沐春風；是熱情讓人生有力量、有勇氣、有意義。若無熱情，則無一事可成，不論是運動員、藝術家、科學家、或生意人，缺了它就不會奮發向上。

(2)堅定的信念

世上每一本宗教典籍都是在訴說信仰和信心帶給人類的力量和影響。成功者與失敗者的信念截然不同，而我們現在對自我評斷的信念往往就支配了我們的未來。如果我們相信美妙，未來就會過著美妙的日子；如果我們自行設限，轉瞬之間那些限製就在眼前。所以，若我們相信有可能會成真的事，它就必會如你所思。有些人雖有熱情，但對自己的能力懷疑或期許不高，因而從未采取能讓願望實現的行動。但成功者不然，他知道所追求的目標並且相信能夠達到。

熱情和信念猶如汽油，推動你邁向卓越之境。不過有推動力仍舊不成，還得有航向，否則就像沒有目標的火箭，在天空中盲目地亂竄。航向對人而言，就是指明智且循序前進的認同，是我們擊中成功靶心所不可或缺的。

(3)正確的策略

萬事俱備並不一定能保證成功，還要有一套最佳的組合，使其發揮到極致的地步才行，這才叫策略。進入屋內，你可以破門而入，也可以找鑰匙開啟，看你怎麽去做。

(4)清楚的價值觀

若談起成功者的特質時，自然會想到愛國心、榮譽感、包容心、以及崇尚自由的精神，這些特質就是成功者的價值觀。何為價值觀?那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合實際的判斷，讓我們分辨出何者為重，何者必須。

若人有正確的價值觀，便能使我們分辨出是非黑白，明白人生的真諦。遺憾的是，有太多的人卻完全不清楚，也因此有些人常在事後懊悔所做的，就是因為他們沒有明確的價值觀。然而反觀那些取得巨大成功的人，他們差不多始終都清楚地明白基本原則是什麽。看看裏根、肯尼迪、約翰·韋恩、簡·芳達諸人，他們雖看法不同，但卻有共同的道德根基，知道為人的本分和當仁不讓。所以要想成功，就得明白自己的價值觀，這是極為重要的關鍵。

或許你已經留意到，以上四種特質彼此扶助並相互帶動。信念會不會影響熱情?當然會，我們越相信會達成目標，就越全投入心力促其實現。僅有足夠的信念，是不是就能進入卓越之境?那的確是好的開始，不過，你若從一開始便麵向西方，卻相信會看見日出，那可難了。我們的價值觀會影響我們的策略嗎?一點不假。如果我們的策略為追求成功，卻不擇手段地去做違背良知的事，即使是最好的策略也不會成功。這也就是為什麽我們常看到有些人蓋起高樓，不久又見樓垮了，因為他們的策略和價值觀彼此相對立，互相衝突。

(5)旺盛的活力

是活力使得史普林史汀和蒂娜在舞台上熱勁四射；是活力讓唐納德·特朗普及喬布斯在經營企業上衝勁十足；是活力讓裏根總統和凱瑟琳·赫本二人雖年逾70，仍老而彌堅。欠缺活力，步履蹣跚的人想進入卓越之林，那幾乎是不可能的。所以精力充沛之人的四周，幾乎整日充滿各種各樣的機會，忙得令他們分身乏術。若能抓住機會且善於利用機會，便會步向成功。有些人有熱情、有信念，也擁有成功的做法，更不與價值觀抵觸，可惜就是缺乏那股活力，無法進行所要做的事。所以要建立偉業，就得保持有在體能上、心智上和精神上的活力，那才能使我們盡情的發揮。