無敵儒商

第73章 閑談有商機

剛才那個範同提到他們家是開工廠的,這也給陳冬提供了一個思路。

單純的倒買倒賣,雖然來錢快,但是不可能維持長期高利潤。畢竟現在社會上的倒爺也是越來越多了,利潤也在逐年的下降。

辦個工廠,走實業路線,應該也是一個不錯的選擇。以前陳冬是因為自己手中隻有1000元的本錢,其他的事情也幹不了,隻能做點倒買倒賣的小生意。

但是現在,通過這近一年來多方麵的積累,他已經賺到了自己的第一桶金。

相比於這個時候華國大多數的小商人小企業主來說,陳冬已經算是一個身家相當豐厚的人。

這個時候開辦一家工廠,資本金方麵是綽綽有餘了。但是有什麽樣的產品可以做?陳冬有點拿不定主意。

產品的技術含量不能太高,否則憑自己現在的本事可做不出來。

可是那些爛大街的大路貨又沒什麽利潤。而且做的人如果很多,也很難搶占新的市場份額,更不容易把企業做大。

不遠外的樹蔭下,幾個退休的老者正在下棋聊天。

“吳老師,這兩天怎麽沒看見老沈過來?你知道是怎麽回事嗎?”旁邊一個人問。

那位吳老師回答道,“老劉頭你還不知道嗎?老沈這幾天腰疼不舒服在家躺著呢。哪裏還能像咱們這樣坐個小馬紮下棋?”

老劉頭說道,“你說老沈這人吧,可真劃不著。勞累大半生,盼著兒女都安排成家了,自己也熬到頭,該退休安享晚年了,可是身體卻出毛病了,享個清福都不容易囉。”

另一個老頭湊過來,深有感觸的說道:“咱們這一輩子人,這一生吃的苦可真不少,什麽苦活、累活、重活都幹過,這麽多年就這麽熬下來了。

年輕的時候還不覺得,可是現在到了老了,這後遺症就出來了。十個人有七八個,腰腿都出了毛病。

坐也坐不久,站也站不長。隔不多一會還得捶一捶,要不然就不得勁兒。

像咱們這樣,隨便找個石墩子一坐就能下象棋好半天,都算是件難得的幸事。”

“誰說不是?”吳老師接口說道,“所以說大家都得保重身體,有個好身體多活幾年,好日子還在後麵。

你們看我,每天早晨都要鍛煉一下,而且也很注意飲食方麵的平衡和營養。

我女婿還給我買了不少的麥乳精蜂王漿啥的,可孝順了。

另外我還挺注意坐臥起居。平時在家裏坐木板凳,我都會拿一個軟墊子墊在屁股下麵,坐起來就舒服多了。

你們看,我現在每次到江邊兒來找你們玩兒,都不忘記帶上這個軟墊。坐在石頭上麵可軟和了,一點都不傷腰。小辦法,大享受啊。

所以我平時都勸你們這些老家夥多讀點兒書,長點兒知識。知識能創造幸福啊。”

“你就可勁顯擺吧,不就是在小學當了幾十年的教書匠嗎?也沒聽說你教出什麽有本事的學生出來,盡糊弄小孩了。

不像我,過去是當郵差的,風裏來雨裏去,為老百姓作了多少貢獻啊。我說什麽了嗎,我賣弄了嗎?

還有啊。你給我們顯擺,說什麽女婿孝敬,給你買啥好東西吃,好像我家兒子沒給我買似的。

我女婿每年還給我買兩瓶好酒呢。可惜我是不喝酒,都讓這小王八蛋自己喝了,我還得搭上一桌好菜。”

老劉頭不服氣地給了吳老師一個白眼球。

吳老師一聽老劉頭的話,頓時也有些急眼,憤憤的道:

“你說別的也就算了,我怎麽就糊弄小孩兒了?你要知道,我教的學生裏,現在最大的官兒已經當上副科長了,不比你這送信的強嗎?”

兩個老頭大眼瞪小眼,幾乎就要掐起來。其他的老頭兒趕緊上前把兩人拽開,七嘴八舌的幫他們勸和。說著說著,就又不知道把話題扯到哪裏去了。

看著這一群有趣的老小孩兒,陳冬心裏暗自好笑,不過心裏忽然一動。

他們剛才說了些什麽?營養、健康、增強人的身體機能,享受生活。

這些概念在陳冬的腦海裏一閃而過,他猛的拍了一下自己的大腿。

是啊,他知道最能賺錢的工廠是做什麽的了。

在前世,各種各樣的保健品滿天飛,而且最開始做這個的人,個個都賺的盆滿缽滿。自己怎麽就把這件事兒給忘了?

做保健品的審批門檻低,生產工藝也簡單,而且關鍵是利潤還挺高。

目前經濟正在快速發展,一部分人手中開始有餘錢的時候,對身體健康和生活質量的關注正慢慢形成一種共識。

他們舍得花錢買健康,盼望吃出健康來。所以通過激動人心的鼓動宣傳,保健品將來能夠大行其道也就理所當然了。

保健品生產管理方麵其實相對來說要簡單一些,容易找人。可是銷售經營這一塊兒卻需要合適的人才,營銷思維非常超前的人才。

而目前陳冬身邊缺少的就是人才。

辦一家公司化企業跟辦一家生產型工廠可是兩回事。保健品公司的生產隻是基礎,能不能賺錢,關鍵是宣發和營銷手段。

事實上,在這個年代,真正符合市場商業化需求的人才本身就比較少。大家都在摸石頭過河呢。

陳冬有些遲疑,他坐在江邊,一直在盤算著該怎麽樣才能辦好這樣的企業。

辦企業,人才最重要。如今的大學生們都是“統招統分”的“國家幹部”身份,隻要考上了大學,就會由國家給你分配工作,地位比普通工人還高一級,算是端上了“鐵飯碗”。

雖然說,今後的曆史會證明,所謂鐵飯碗其實也並不堅固。但至少在現階段,幾乎沒有大學畢業生願意不要這個鐵飯碗,自己下海去找飯吃。

所以,想從大學畢業生中招收合適的人才不太現實,隻能從勞務市場上去找一些靠野路子鍛煉出來的人才。

如果自己身邊現在這幾個人能夠接受一些培訓,提高他們的能力素質,也許還能夠用得上。