區別五熱情活力
做任何事業都不能沒有**
美國著名成人教育家戴爾·卡耐基就曾說過：一個人成功的因素很多，而居於這些因素之首的就是對工作的熱情。
一個雨天的下午，有位老婦人走進匹茲堡的一家百貨公司，漫無目的地在公司內閑逛，很顯然是一副不打算買東西的樣子。大多數的售貨員隻對她掃一眼，然後就自顧自地忙著整理貨架上的商品，以避免這位老太太麻煩他們。隻有其中一位年輕男店員看到了她，立刻主動地向她打招呼，很有禮貌地問她，是否有什麽需要幫忙的。這位老太太對他說，她隻是進來躲雨的，並不打算買任何東西。年輕店員說，他們同樣歡迎她的到來。他主動地和她聊天，以顯示他歡迎的誠意。當她離開時，年輕人還陪她到門口，替她把傘打開。這位老太太向年輕人要了張名片就走了。
此後的一天，年輕人突然被公司老板召到辦公室，老板向他出示了一封信，是那位老太太寫的。這位老太太要求這家百貨公司派一名銷售員前往英格蘭，代表該公司接下裝璜一所豪華住宅的工作。這位老太太就是鋼鐵大王卡耐基的母親。
在這封信中，卡耐基的母親特別指定這名年輕人代表公司接受這項工作。這項工作的交易額十分龐大。
這位年輕人得到了晉升的機會，而他的機會的取得與他對工作的熱情是分不開，他用自己的熱情投入，為自己創造了機會。
沃爾商業的創始人山姆·沃頓充分肯定熱情在工作中的重要性，他要求公司的每一個員工都要用熱情來工作，如果哪一為員工沒有熱情，那麽就隻能請他走人了。
當一個顧客走進沃爾商場時，他在30秒鍾之內便能得到親切的問候，即便商場職員都在為別的顧客服務。在這種情況下，職員通常會請正在為之服務的顧客原諒：“對不起，我去跟那位顧客打個招呼請他稍待片刻，您不會介意吧?”這些話常常會得到顧客的原諒和好感。
在職員們問候完新到的顧客後，他通常會加上一句：“感謝您的耐心，很快將會有人過來為您服務。”剛到的顧客和已到顧客都會感到非常滿意——他們都會表現得很興奮。沃爾商場這種洋溢的熱情得到了回報，10年以前，美國最大的零售商：排名第一位的是西爾斯；第二位的是蒙哥馬利中心；第三位是JC彭尼零售店。今天，西爾斯仍然是世界上最大的零售商，其次是K商場，第三是沃爾商場。一位關注零售業的分析家認為它是“商場銷售額的增長率最高者之一，在任何經濟環境下都保持一貫。”
商業活動中如果沒有熱情就不能創造巨大財富，事業中如果沒有熱情就會舉步維艱，難有所成。所以，還是拿出你的熱情吧！一點點的付出一定會讓你得到豐厚的回報的。
米老鼠、唐老鴨的形象伴隨著全世界的人走過了幾十年，到現在還在影響著全世界的孩子。它的創始人迪斯尼如果不是在自己的事業中傾注了那麽多的熱情，怎麽會有現在的成就和財富。
迪斯尼早年住在密蘇裏州的坎薩斯城，並且希望成為一名畫家。一天他到坎薩斯城明星報社找工作，讓總編輯看他的自畫像。總編輯一看他的作品就說不行。說他毫無畫畫的天才，他隻好垂頭喪氣地回家了。
後來，他好不容易才找到工作，在教會中繪圖，薪金低微。
因為一直借不到辦公室，他便使用父親汽車廠的工作室。當時的辛勤是可想而知的。然而也正是在充滿汽油及潤滑油氣味的車廠工作，才引發了日後價值百萬美元的構想。
一隻小白鼠在汽車廠的土地上竄來竄去。迪斯尼停下正在作畫的手，抓起麵包喂小白鼠。
日複一日，小白鼠變得很親人，甚至會爬到畫板上去。
不久，他遷往好萊塢開始製作《奧斯沃特與兔子》的卡通影片，但卻全部失敗了。他再一次失去了他的工作，又成為一文不名的人了。
這天，他在公寓裏思索有什麽好點子時，忽然想起了在坎薩斯城的汽車廠中，畫板上爬來爬去的小白鼠。
迪斯尼立刻著手描繪小白鼠——這就是米老鼠誕生的經過。
坎薩斯城的那隻小白鼠恐怕早已死去了，他就是全世界有名的電影巨星“米老鼠”的原型。迪斯尼的熱情終於為他換來空前的成功。
我們大多數人並非沒有才能，也並非沒有可供發展的環境與空間，缺的隻是昂揚的鬥誌與**。是的，熱情是一切活動的原始動力，是一個人實現自我價值的源泉，是成功的潤滑劑，是財富的導火線……
隻要在做任何事的時候把自己的熱情投入進去，簡單的三點一線生活也會變得很精彩的。因為我們有了**，我們的事業才會成功。
讓熱情取代麵子
宋代有一位理學家叫做張九成。張九成告老還鄉之後，對當時流行的禪宗發生了極大的興趣，甚至專程去拜訪禪學大師喜禪師。
喜禪師問他：“你來此地有何貴幹呀?”
他學著禪師的口吻說：“打死心頭火，特來參喜禪。”
禪師便說：“緣何起得早，妻被別人眠。”
張九成經禪師這一說，怒聲罵道：“無明真禿子，豈敢發此言。”
禪師微微一笑，說道：“你本非我佛中人，非要來湊熱鬧。我剛剛一煽風，你那邊馬上就起火，這種修養也能參禪嗎?”
張九成這才明白禪師剛才是在試探他。他非常後悔，可是已經來不及了。
這個故事講的是儒家和禪宗的關係，但也可以用來說明求人成事時的麵子問題。很多人信奉“萬事不求人”或“求人不如求己”的原則，認為請求別人幫助是自己無能的表現，似乎有些丟臉。這種看法是偏頗的。人與人之間的互相幫助是生存與生活的必然現象，而非“無能”或“丟臉”。因此要找人辦事、學會求人，就必須要“打死心頭火”。如果像張九成那樣一聽到對方的話不對自己胃口馬上“火冒三丈”，這樣是難以悟到求人成事的要義的。
要求人，臉皮薄可不行。所謂“人在矮簷下，不得不低頭”。求人成事，臉皮薄、放不下清高的架子是不會成功的。
又如美國著名企業家艾科卡的故事。
20世紀80年代，艾科卡由於遭人嫉妒和猜忌被老板免去了福特汽車公司總經理的職務。麵對打擊，他沒有消沉，而是立誌重新開創一片天地。為此，他拒絕了數家優秀企業的招聘而接受當時瀕臨破產的克萊斯勒公司的邀請，擔任總裁。
到任後，他首先實施以品質、生產力、市場占有率和營運利潤等因素來決定紅利政策。他規定主管人員如果沒有達到預期的目標就扣除25%的紅利；他還規定在公司尚未走出困境之前，最高管理階層各級人員減薪10%。
這一措施推出後，有人反對有人讚成，反對的人是公司的元老，認為這樣做損害了他們的利益。艾科卡冷靜地對待這一切，並且自己隻拿一美元的象征性年薪，讓反對他的人無話可說。
為了爭取政府的貸款，艾科卡四處遊說，找人求人，接受國會各小組委員的質詢。有一次，由於過度勞累，導致他眩暈症發作，差點暈倒在國會大廈的走廊上。為了取得求人、辦事的成功，艾科卡把這一切都忍了下來。結果，他領導著克萊斯勒公司走出困境，到1985年第一季，克萊斯勒公司獲得的淨利高達五億多美元。艾科卡也從此成為美國的傳奇人物。艾科卡取得巨大的成功，其秘訣就是“打死心頭火”。然而這裏的“心頭火”指的是高傲的自尊，而不是為了目標努力耕耘、勇往直前的熱情。
求人時最忌諱的便是為了麵子問題而發怒。發怒的結果非但不能解決問題，反而得罪了能幫助你的人。求人遭遇刁難時，不妨先按耐住自傲的火氣，拿出你的熱忱，讓別人看見你真正的需要，讓他了解你的目的。張三拒絕你，不妨找李四，李四拒絕你，再找王五，總會找到肯幫助你的人。千萬別為了—時的麵子，而忘了求人真正的目的是“解決問題”!
麵子是讓人不敢接近的冰霜，熱情卻是令人溫暖的炭火。隻有讓熱情取代麵子，才能獲得成功。
用**感染別人
愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”一位名人也曾說：“隻有**，巨大的**，才能震撼靈魂，成就偉大的事業。”
休斯·查姆斯在擔任“國家收銀機公司”銷售經理期間，該公司的財政發生了困難。這件事被負責營銷的經理知道後，影響了營銷人員的士氣，營銷人員因此失去了工作熱情。銷售量開始下跌，到後來，情況越來越嚴重。休斯·查姆斯不得不召集全體銷售人員開一次大會，在全美各地的營銷人員均被要求參加這次會議。
會議開始後，他首先請手下最佳的幾位銷售員站起來，要他們說明銷售量為何會下跌。這些銷售員在被喚到名字後，一一站起來，每個人都有一段最令人失望的悲慘故事向大家傾訴：商業不景氣，獎金缺乏，人們都希望等到總統大選揭曉之後再買東西等等。當第五個銷售員開始列舉使他無法達到平常銷售配額的種種困難情況時，查姆斯先生突然跳到了一張桌子上，高舉雙手，要求大家肅靜。然後他說道：“停止，我命令大會暫停10分鍾，讓我把我的皮鞋擦亮。”
有遠大目標的人一定要培養自己的領導才能。隨即，他讓坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿來，並要這名工友替他把鞋擦亮，而他就站在桌子上不動。
在場的銷售人員都驚呆了，以為查姆斯先生突然發瘋了。他們相互之間開始竊竊私語。在此同時，那位黑人小工友先擦亮他的一隻鞋子，隨後又繼續擦另一隻鞋子。他不慌不忙，動作簡潔利落，表現出一流的工作技巧。
皮鞋擦完之後，查姆斯先生給了那位小工友一毛錢，然後開始發表他的演說。
“我希望你們每個人，”他說，“好好看看這個黑人小工友。他擁有在我們的廠區及辦公室內擦皮的特權。他的前任是位白人小男孩，年紀比他大得多，盡管公司每周補貼他5元的薪水，而且工廠裏有數千名員工，但他仍然無法從這個公司賺取足以維護他生活的費用。
“這位黑人小男孩不僅可以賺到不錯的收入，既不需要公司補貼薪水，每周還可以存下一點錢來，而他和他前任的工作環境完全相同，也在同一家工廠內，工作的對象也完全相同。
“我現在問你們一個問題：那個白人小男孩拉不到更多的生意，是誰的錯？是他的錯，還是他的顧客的錯？”
那些推銷員不約而同地大聲回答說：“當然了，是那個小男孩的錯。”
“正是如此。”查姆斯回答說：“現在我要告訴你們，你們現在推銷收銀機和此前的情況完全相同：同樣的地區、同樣的對象，以及同樣的商業條件。但是，你們的銷售成績卻比不上一年前。這是誰的錯？是你們的錯，還是顧客的錯？”
同樣傳來了響亮的回答：“當然，是我們的錯。”
“我很高興，你們能坦率承認你們的錯。”查姆斯繼續說，“我現在要告訴你們，你們的錯誤在於，你們聽到了有關本公司財務發生困難的謠言，這影響了你們的工作熱忱，因此，你們就不像以前那般努力了。隻要你們回到自己的銷售地區，並保證在以後30天內，每人賣出5台收銀機，那麽，本公司就不會再發生什麽財務危機了，以後再賣出去的，都是淨賺的。你們願意這樣做嗎？”
大家都說願意。
事後，大家果然都這樣做了，並實現了預期的目標。
這件事情記錄在國家收銀機公司的曆史上，名稱就叫“休斯·查姆斯的百萬美元擦鞋”。休斯·查姆斯以他的**，煥發了銷售人員的熱情，使相同的人發揮了不同的能量。該事件扭轉了銷售連續下滑的局麵，使公司走出了困境。
每個人都喜歡與精神飽滿、熱情洋溢的人打交道。熱情意味著生機、活力，真誠、自信、友愛、微笑，它是我們能吸引別人、打動別人並贏得別人好感的前提之一。
隻有劃著的火柴才能點燃蠟燭，同樣，隻有充滿熱情的人才會把自己的良性情緒傳染給別人，激發對方的交往熱情，在熱情、自信的狀態下，人們的表達能力和思維能力都明顯較平時要強，所以也更容易贏得別人的信任。而一個人如果神情倦怠、無精打采，缺乏自信、唯唯諾諾，又有誰喜歡與之交往？
不論是充滿熱情、自信還是神情倦怠、無精打采，所有這些內心情緒、精神狀態一定會反映在我們的身體行動和言語中。身體行動也就是我們所說的身體語言，它是我們給別人的視覺印象，而視覺印象在給人的總體印象中，要占據一半以上的重要性。所以，我們必須注意自己的一舉一動，讓自己充滿創業與成功的**。
讓自己滿懷熱忱地工作
畢業於哈佛大學的佛裏德利·威爾森曾是紐約中央鐵路公司的總裁，他有一次在廣播節目的訪談中，被問到如何才能使事業成功，以下是他的回答——我深切地認為，一個人的經驗越多，對事業就越認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差並不大。如果兩者的實力半斤八兩的話，對工作較富熱忱的人，一定比較容易成功。一個具實力且富熱忱，和一個雖具實力但不熱情的人相比，前者的成功幾率也多半會勝過後者。
怎樣才能提高工作的熱忱呢？佛裏德利認為透過哈佛課堂上的案例討論，自己至少學到了下列六個方法：
（1）全麵了解你的工作及其意義
許多人覺得自己隻是公司裏的一個小員工，每天隻是做著一些瑣碎的小事，這是因為他並不知道自己工作的重要性。同時，也因為他除了別人要他天天做的工作以外，並不想學習任何事情。
以下的寓言故事相信大家都耳熟能詳：有人問起兩個在一起工作的人，他們正在做什麽，其中一個回答："我正在砌磚塊。"而另一個答道："我正在建造一座大教堂。"
了解一件工作或是產品，可以增加熱情。著名的記者塔貝爾說過，她有一次花了好幾個星期，為撰寫一篇五百多字的文章搜集資料，雖然事實上她隻用到資料的一小部分。她解釋著說，那些沒有使用的資料，將會變為她一生的寶藏。由於她所知道的東西比寫這篇文章所需要的更多，所以她能夠寫得更輕鬆、更有自信，以及更具權威感。
本傑明·富蘭克林年輕時就懂得如何運用這個技巧。那時候他在一家臭氣衝天的肥皂工廠裏打雜，由於他十分認真地學會了整個肥皂的製造程序，所以對於自己為成品所做的微小貢獻，也感到相當的自傲。
工廠訓練推銷員的時候，也會把產品的製造細節告訴他們，雖然，這些知識在推銷的時候很少派得上用場。但是，對自己公司產品的徹底了解，使得推銷員對顧客推銷的時候能夠更具熱情且更容易說服人，進而也造就了更好的銷售量。
我們對任何一件事知道得越多，就會對它產生越充沛的熱情。所以如果你對自己的工作不夠熱心，就該找出原因。很可能是因為對自己的工作知道得不夠多，或是不了解自己對整個程序所做的貢獻。
（2）訂出一個自己可以完成的目標
一個人必須固定他的"視野"，如果他立誌要成功的話。他必須知道他正在為了什麽目標而工作，然後他才可能鍥而不舍地完成它。一個清楚自己目標的人，就不會因為挫折和失敗而泄氣了。本傑明·富蘭克林寫道："讓每個人確實認識他的工作或職業，而且耐心地做著，如果他想要成功的話。"
英國詩人柯立芝是這方麵的反麵教材，他遺留給後代的詩作大部分都是未完成的。他用自己的天賦與才能是可以完成一篇傳世詩作的，可他卻白白浪費了這一機會。他生活在一個不真實的夢幻世界裏，在他死後，查理·萊姆寫信給其他朋友時說："柯立芝死了，聽說他留下了四萬多篇有關形而上學和神學的論文，但沒有一篇是完成的!"
你必須確立自己對未來的希望，弄清楚你的目標和衡量的標準，並試著去努力完成明確的目標，而不要讓人生充斥著那些模糊且不可能成功的白日夢。
（3）天天替自己加油打氣
許多相當成功的人都發覺這是個培養熱情的好方法。新聞分析家卡特本說，當他年少輕狂，還在法國當推銷員時，每天走訪一戶又一戶的人家，每天出發以前都要對自己說一番勉勵的話。
魔術大師荷華·索士第常在他的化妝室裏跳上跳下，一次又一次大聲喊道："我愛我的觀眾。"這是他演出前的熱身運動，為的是使自己精力充沛，然後他才走到舞台上，向觀眾展現一次又一次充滿活力和愉快的表演。
若你想充滿活力的話，不妨每天早上對自己說："我愛我的工作，我將要把我的能力完全發揮出來。我很高興這樣活著！我今天將要完完全全證明自己存在的意義。"
（4）訓練自己"為別人服務"
一個以自己為中心的人，工作時一隻眼睛注視著時鍾，另一隻眼睛則注視著他的薪水，這樣的人在辦公室裏必定常常感到厭煩、懶散，而且事業絕不會成功。
"為別人服務"會產生熱忱，許多有能力的人選擇低薪的社會服務，而不去從事比較合適的職業以賺取更多的錢，這就是例證。
一個現代人的成功離不開眾人的合作和支持，單打獨鬥也許會獲得暫時的成功，但最後都會失敗。最好是讓大家都伸出願意幫助你的雙手，而不是把他們的腳伸出來絆倒我們。而隻有你先產生"為別人服務"的想法，才能期望能收到這樣的效益。
（5）結交熱心的朋友
愛默生說："我最需要的，是有個人來使我做我能做的事。"
從某種程度上說，我們沒有辦法控製自己的工作環境，但是我們可以嚐試培養活力和結交朋友，讓自己的生活更豐富些。如果你希望自己充滿熱忱，就要設法能認識那些對生命充滿活力而且清楚地活著的朋友。每一個團體都有這種人，要把找出這種人當作你的職責，並且主動和他們交往。
另一方麵，就是要避免和那些悶悶不樂的人交往。那些缺乏熱情，那些把他們的腳步和心思消磨在天天一成不變的例行工作上的人，請你少和他們來往吧！
（6）強迫你自己熱情地工作
如果這樣做，你將會變成一個充滿熱情的人，改變原本枯燥的生活模式。
威廉·詹姆斯教授早就在哈佛大學裏教導學生這門生活哲學了。"如果你想要得到某種情緒，例如快樂，"詹姆斯說，"你就當作你已經有了這種情緒那樣地工作著，而假裝你已經有了這種情緒，就必定會使你真的擁有這種情緒。如果你想要快樂，就會快樂地工作。如果你想要痛苦，就會痛苦地工作，如果你想要熱情，就會熱情地工作。"
一個充滿熱情的人，無論是個操作機器的工人，還是大公司的經營者，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著高度的興趣。對自己的工作有熱忱的人，不論工作有多麽困難，始終會用不急不躁的態度進行。隻要抱著這種態度，任何人一定會成功，一定會達到目標。愛默生曾說，有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。事實上，這不隻是一段美好的說辭，而是邁向成功之路的指針。
我們隻有讓自己滿懷熱誠，才有可能成功。想成功的人們，按照上述的六條標準去做吧！
讓自己顯得精力十足
每一個人都不可能永遠精神奕奕，因為我們都會受到身體機能的限製，所以當我們長時間的工作後我們會感到疲倦。甚至人們常常會有疲倦的感覺，也自然希望能盡快消除疲倦。但很多人由於不知道自己為什麽疲倦，盡管用了許多方法，仍無濟於事。
疲倦主要有三種：身體疲倦、病理疲倦和心理疲倦。
身體疲倦原因是肌肉工作過度，使新陳代謝所產生的廢物（即二氧化碳和乳酸）在血液和體液中屯積。這種疲倦實際上是一種愉快的疲倦，就像打了一場球賽或郊遊結束後的那種感覺。休息一下，使身體有機會排除廢物及重新恢複肌肉的活力，就可以迅速消除這種疲倦感。
病理疲倦是由某種疾病引起的，通常還有別的症狀出現。自己應該要清楚是否患了什麽疾病，到醫院徹底檢查身體看看。
心理疲倦是由心理因素引起的。情緒問題和感情衝突，特別是憂鬱和焦慮常常是長期疲倦的主要原因。
如果生活、工作、學習、婚姻以及與他人的關係等各方麵的不愉快情緒沒有完全發泄出來，而是壓抑在心裏，就會出現以疲倦為主要症狀的身體不適症。
心理疲倦可能伴隨著由潛在心理矛盾引起的睡眠紊亂，持續下去將產生失眠等難以入睡的狀況，或是雖然睡夠了所要求的時間，但在睡眠過程中噩夢不斷，常常驚醒，這樣的情況說明睡眠品質太差，即使睡眠時間並未縮短，卻仍舊一副無精打采的樣子。
要消除心理疲倦，必須先了解自己的潛在情緒，最好是向有經驗的長輩、老師、同事、朋友談談自己的近況，以便正確對待、處理這些情緒的產生，才能消除長期的鬱悶以及沮喪，使心情處於輕鬆愉快的狀態。
哈佛大學心理係教授羅賓·伍德博士經過長期研究發現，采取以下行動，會使你變得精力充沛。
（1）注意日常飲食和運動
如果早餐吃得很隨便，甚至根本就不吃早餐，那麽在上午工作或學習時就常常會感到十分疲倦，因為不吃早餐會使身體能量來源的血糖降低，而讓你提不起勁。因此，要堅持一日三餐和營養均衡，還要注意不要讓體重直線上升，否則既會讓身體各個器官負擔過重，又會引起心理疲倦。
根據這些規則來安排自己的日常工作，把最重要的工作安排在自己體力、精力最好的時間來做，而且必須要有足夠的睡眠。不論工作多麽有趣、緊迫，都要時常停下來伸展一下身體，變換環境，才能更有精神地持續工作，也不覺疲累。休息時要盡量放鬆肌肉和大腦，做做體操，散散步。有規律性的運動能增加體力，起到良好的鎮定作用，使你能輕鬆愉快地工作，應付各種緊張局麵，睡前運動一下還能提高睡眠品質呢！
（2）放棄消極的想法
實踐這句話並非像聽起來那麽容易，雖然我們都難免會有某一程度的消極想法，它是我們失敗的借口和自我安慰的理由，讓我們企圖逃避困難和挑戰。可是當你的心中滿是消極想法時，你的思想就會停止活動。你希望邁向目標，但你的消極狀態使你的思想停止前進，而轉向恐懼、緊張及矛盾。
所以當你腦中出現消極的想法時，你應當告訴自己："我不會讓它得逞的，我不要聽這些消極的話，忘了它吧!"當你掃去心中消極的陰影後，在人生的道路上你就顯得精力充沛、信心十足了。
(3)設定工作的目標
目標的設定如一座堡壘，它需要穩固的架構，而不是隨意的堆砌。為學習新的技巧、增加收入、事業擴展、個人成就以及你的家人，請趕快具體地立下目標。這對你的成功非常重要。隻有這樣做，才不會被別人的目標所影響。
(4)學會不為虛名、隻為成就而工作
許多人工作隻為了賺錢。但如果你告訴自己是為了成就及使命感而工作，那你自然會賺大錢。不須過分在意工作薪資的多寡，因為錢不過隻是成就感的附屬品罷了，這點相當重要。許多富有的人依然會沮喪，他們沮喪的理由，多半是因為生活缺乏成就感或沒做出任何有價值的事情。還有些人僅僅以錢來評估一切，但即使賺更多的錢，也無法自我滿足。他們生活的一切需求都已達到滿足，沒有任何事情能夠再次引起他們的興趣了。之後，他們自然便會發現，心靈的空虛是無法以財富來填補的。
因此這時，除了為成就感（使命感）而工作的方法以外，別無他法可消除沮喪了。
(5)持之以恒
如果你是個沒耐性的人，怎麽能顯得精力十足、神采奕奕呢？隻有堅持到底的人，才有旺盛的精力足以克服之後的所有難關，享受成功的掌聲。
(6)意誌力主導局勢
不要再對自己說："我記不起人名，我數學很糟，我英文很爛。"隻要你願意做，就做得到。隻要努力，你就能勝任所有你想做的事。成功者要求自己處處都要有好的表現，因為他們深知一般人都把時間精力花在告訴自己多麽差勁上，而不做競爭的準備。
隻要做到以上這幾點，你就一定能擁有旺盛的精力。
如果要成功，光有積極奮發的鬥誌是不夠的。倘若你的身體與你唱反調，大腦喊著要罷工，那就什麽也做不好。
所以當我們感到疲倦時，一定要弄清是什麽我們感到疲倦，並盡快克服它，這樣，我們才有可能永遠顯得精力十足，才有可能獲得成功。
永遠點燃**之火
傑克·韋爾奇在自傳中寫道：“每次我去克羅頓維爾，向一個班級提問，擁有什麽樣的素質才能稱得上一名‘頂級的玩家’，我常常高興地看到第一個舉起手來的人說：‘是工作熱情。’對我來說，極大的熱情能做到一美遮百醜。如果有哪一種品質是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什麽細節因細小而不值得去揮汗，也沒有什麽大到不可能辦到的事。多年來，我一直在我們選擇的領導中挖掘工作熱情，熱情並不是浮誇張揚的表現，而是某種發自內心深處的東西。”
什麽東西能夠激發一個人為了完成一件任務可以幾天幾夜不眠不休？可以承受幾年甚至更長的時間去做瑣碎細致的工作而一直追求卓越？可以麵對任何困難毫不退縮？可以麵對無數次拒絕仍然不會放棄？可以不惜一切代價地去做事不達目的絕不罷休？是進取的**。
比爾·蓋茨說過：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”正是這種**激勵他創立了世界上最著名的公司之一，使個人電腦在世界上得以普及。
薩姆·沃頓，這位沃爾瑪公司的創始人，在80多歲的時候，還馬不停蹄地在全國巡視他那龐大的連鎖店帝國。他去南美洲考察的時候，因為在超市裏不斷爬上爬下測量貨架之間的距離，被超市報警送到警局裏。
36歲的國美總裁黃光裕是新一代的中國首富，雖然現在他有超過150億的身家，他仍然保持著強烈的創業**，經常工作到淩晨才下班。他因為家裏窮，17歲就出來做生意，沒有受完整的教育。可他利用處理公司日常事務的空餘時間，花了5年時間鑽研香港資本市場以及相關的所有法律及案例，他還認真研究了美國的資本市場、石油期貨、銀行同業拆借利息、人民幣匯率等幾乎一切與資本有關的事物。所以，他才能在香港市場導演了以2.4億收購88億的“蛇吞象”的完美收購案。他在零售業、房地產業以及資本市場三個領域都成為絕頂高手，這一切是他付出了別人難以想象的努力的結果。
當然，我們對於理想有自己的考慮，並不一定非要像這些大富豪一樣積累巨大的財富。我們有我們自己的追求。要知道，我們來到這個世界，不是為了渾渾噩噩、稀裏糊塗地度過此生，為的是要體現自己的人生價值，發揮出自己的本色，做一個最好的自己。沒有人願意虛度一生，誰都希望自己的生命充實美滿，富有意義。進取之心，人皆有之。可是歲月流逝，越來越多的人失去了鬥誌和**。如今，我們正處在人生的創造時期，怎能失去進取之心，失去**，麻木不仁地度過此生呢？
怎樣發現和釋放**呢？
一個天主教神父到修建中的教堂工地上隨便走走，和工人聊聊天。他看到一個工人的工作是敲石頭，就問他在幹什麽，這個工人便說：“你沒看到嗎？我在敲石頭啊。”神父繼續走，看到另一個工人也在做同樣的工作，就問他同樣的問題，這個工人說：“我在工作賺錢。”神父又問第三個工人，結果這位工人熱切地說：“我是在蓋一座大教堂，以後會有很多很多人來這裏作禮拜。”
要熱愛自己的工作，說來容易做來難，關鍵在於，你要看到你所做的事情的意義和價值。如果你能換一種眼光來看待你的工作，你的感受可能就會發生變化。
你對一件事了解得越多，你就會對它越感興趣。想想看，你對你沒接觸過的東西會感興趣嗎？絕對不會，甚至你可能根本也沒興趣去接觸它。可是，一旦你對這件事的了解多起來，你就越能發現其中的樂趣。所以，你不妨對於你的工作多做些研究，多思考其中的竅門，這是個很有效的技巧，你會發現你不僅增強了工作的技能，而且更能從工作中感受到樂趣。
沒有什麽工作是值得輕視的，也沒有什麽工作是你不能從中感受到樂趣的。很多人輕視和厭煩他們所從事的工作，他們一定會把自己的工作看成是每天在毫無意義地敲打大石頭呢！想想這樣的人，他們從周一幹到周五，是一件多麽受折磨的事情啊。還有一些人有一種浪漫主義的想法，以為隻有某些行業的工作才是有意義的，比如說做律師啊，金融啊。實際上，能不能從工作中感受到樂趣和**，這是一種能力，或者說是一種習慣。如果沒有養成這種習慣，做什麽工作可能都不會塌實。當你養成了這種習慣，在任何工作中你都能發現樂趣。世界頂級的希爾頓飯店的總裁曾經說過：“我們飯店最普通的工作人員都熱愛自己的工作。你能想像在勤雜業的愛因斯坦嗎？如果你不能想像，那你就沒有資格在這個行業裏混。”
火熱的欲望產生**，**造就卓越。愛默生曾經說過：“沒有**，就沒有任何事業可言。”有欲望的人才會成功。你要做的就是要把這種欲望轉化為熊熊的火焰，讓這火焰把自己燃燒起來。
如今，存款利率是曆史上較低的時期，扣除利息稅，1萬元一年定期儲蓄的年實際收益隻有158元。許多人因此便產生了“不差這幾個小錢”的心理，而隨意將工資收入等積蓄放在活期存折和銀行卡上，特別是一些不善理財的青年人，隨意儲蓄現象更是非常普遍。雖然儲蓄利率較低，但時間長了，積蓄的金額大了，這種損失就會越來越明顯。比如，對於長期不用的存款來說，三年定期的年利率為2.52%，是活期儲蓄的3.5倍，存款的實際收益相差很大。目前許多銀行開通了定活“一本通”業務，你可以委托銀行待活期存款達到某一個數額後，自動轉存為定期存款，從而省卻去銀行轉存的麻煩，最大限度地減少活期存款太多帶來的利息損失。
雖然當前的理財渠道越來越多，但對於眾多追求絕對穩健的投資者來說，他們首選的是銀行儲蓄、國債等利率較低但收益穩妥的投資方式，而對投資收益考慮較少，更沒有考慮當前1.98%的儲蓄年收益（一年定期儲蓄利率）能否抵禦物價上漲所帶來的貨幣貶值風險。因此，接受新鮮事物快的中、青年投資者不妨突破“考慮風險多，考慮收益少”的傳統模式，適當進行一些風險性投資。比如炒股、炒金、炒期貨、購買房產等等，也可以選擇從銀行即能辦理的開放式基金、炒匯、分紅保險等投資品種。關於風險性投資的比重，可以參考國際理財專家推薦的“最佳投資公式”，即：風險類投資比率=100-年齡，比如你今年35歲，則你購買開放式基金等風險投資的占比最高可以達到65%；到了80歲，風險投資則應控製在20%以內。
我國是世界上儲蓄率最高的國家之一，這與人們勤儉持家的傳統觀念密不可分。過去一角一分地精打細算、不敢花錢是因為太窮，但在如今社會不斷進步，收入水平日益提高的新情況下，一味勤儉持家、使勁攢錢的老觀念已經落伍了。理財的最終目的是為了生活得更好，所以具備一定經濟基礎後，就應改變這種舊觀念，掙錢後科學打理，然後積極用於子女教育、居家旅遊、改善物質和文化生活等消費，盡情享受掙錢和消費帶來的人生樂趣，這才能稱得上是科學理財。