五十

五十

秋寒日濃，不經意就到初冬了。黎南的這個初冬，讓人們感受到了一種與往常不同的氣氛。

紀檢和監察部門配合作了兩個星期的調查，在建委和國土局各弄了三個影響最壞的幹部，形成文字材料，報到縣委。關隱達在上麵簽了個原則性意見：按有關黨員和幹部管理條例，從嚴處理！

這時候，關隱達才進行他藏在心裏很久的行動。他同王永坦商量好之後，在常委會上提出來，免掉了現任的財政局長、建委主任和國土局長。女人就是女人，朱琴跑到關隱達辦公室哭了一回。這事在縣裏引起的震動很大。朱琴是大家公認的最有手腕的人物，建委主任和國土局長的資格都很老，他們三人都被關隱達下了，其他的頭頭腦腦也就服帖了。

大家正緊張兮兮的時候，關隱達決定召開全體部、委、局負責人會議，再一次部署加強“公仆形象工程”建設。他心裏對這個工程有看法，卻又隻能利用這個工程。搞政治往往就是這麽令人啼笑皆非。不過他想把這項工作抓實一點，不搞花架子。在常委會上討論這事時，他提出，不用存在專門的“公仆形象工程辦公室”。抓幹部作風，縣委這邊有組織部和紀檢委，政府那邊有人事局和監察局，職責很分明。如果再搞這樣一個專門的“公仆形象工程辦公室”，一方麵機構重複了，一方麵又削弱了職能部門的職權。

昨天縣委辦通知，上午八點半準時開會，不得遲到。今天八點十五，關隱達走進會場，一問熊其烈，所有人都到齊了。

關隱達往主席台上一坐，台下鴉雀無聲。時間沒到，關隱達就坐在上麵慢慢悠悠地喝茶吸煙。坐在前麵幾排的局一級負責人都把目光投向他，等著與他的目光對接。一旦碰上關隱達的目光，他們就點頭微笑。關隱達也就略加頷首，表示回禮。

關隱達在主席台上，目光多半不注視某一處，而是一片茫然。誰也不看，又似乎誰都在他的視線之內。他這眼神，很像他的嶽父陶凡。

八點半一到，關隱達示意王永坦。王永坦又看看主持會議的彭副書記。彭副書記就宣布會議開始，先簡要說明了會議的主要內容，又說：“下麵，請縣委副書記、代縣長王永坦同誌講話，縣委書記關隱達同誌最後將作重要指示。”

王永坦講話時，下麵的秩序也相當好。向在遠時代，沒有這樣好的會議紀律。稱幾個月前的黎南為向在遠時代，這是關隱達內心的小幽默。他知道這幽默隻能獨自悶在心裏享受，萬萬不可同別人說的。

王永坦講完了，關隱達接著說。他沒有現成材料，隻是憑口講：“剛才永坦同誌講的，是常委會議認真研究過的，是代表縣委的，請大家認真貫徹。我再補充幾句。我認為加強‘公仆形象工程’建設，最重要的是三條：一是抓領導，二是抓製度，三是抓獎罰。先說抓領導，同誌們，組織上要我這縣委書記抓全盤，全盤是什麽？我理解，全盤就是在座的各位同誌！隻要你們以身作則，當好了公仆，全盤工作就上去了。但是，僅僅隻是你們自己兢兢業業是不夠的，還必須調動全體幹部職工的工作積極性。有人說，黎南窮，當幹部吃虧，工作不起勁。我說我們現在的確麵臨著困難，幹部的收入也的確不高，工資還時常不能按時兌現。但是，僅僅隻是埋怨解決不了問題，大家都應反思一下。黎南有進步，我們都有功勞；黎南有困難，我們都有責任。既然我們當了幹部，就應有擔當責任的勇氣。我在這裏宣布一條政策：願意留在幹部崗位上幹的同誌，就要好好地幹，大家共渡難關，共創輝煌。不想幹的，可以留職停薪，可以申請調走。反正機關幹部不是少了，而是多了。請同誌們回去同大家說清楚，一個星期之內拿好主意。這是這次加強‘公仆形象工程’建設的第一步工作。先過了這一關，才談得上當不當公仆。不然，一切免談！”

關隱達這次講話並不長，隻講了四十多分鍾。下麵的人老老實實記筆記。個別沒有帶筆記本的，坐在下麵就左不是右不是。開會記筆記，在黎南也早已成為曆史了。現在開會，領導講話都是白紙黑字印好了的，用不著記什麽。再說，領導講的反正都是些“普通話”，記也沒有多大意思。