團結協作成大業

學過植物學的人大都知道，世界上的植物當中，最雄偉的當屬美國加州的紅杉。它的高度大約為90米，相當於30層樓那麽高。一般來講，越是高大的植物，它的根應該紮得越深。但是，紅杉的根隻是淺淺地浮在地表而已。可是，根紮得不深的高大植物，是非常脆弱的，隻要一陣大風，就能把它連根拔起，更何況紅杉這麽雄偉的植物呢。

可是紅杉卻生長得很好，這是為什麽？

原來，紅杉不是獨立長在一處，紅杉總是一片兒一片兒的生長，長成紅杉林。大片紅杉的根彼此緊密相連，一株連著一株。自然界中再大的颶風，也無法撼動幾千株根部緊密相連、上千公頃的紅杉林。

這就是團隊的力量！

成功地生存，僅靠自己的力量是不夠的，任何人的力量都是有限的，但當他依靠著一個團體時，他的力量會變得異常巨大。

曾看過這樣一個故事：

有人曾和上帝談論天堂與地獄的問題。上帝對這個人說：“來吧，我讓你看看什麽是地獄。”他們走進一個一群人圍著一大鍋肉湯的房間。每個人看來都營養不良、絕望又饑餓。每個人都拿著一隻可以夠到鍋的湯匙，但湯匙的柄比他們的手臂長，沒法把東西送進嘴裏。他們看起來非常悲苦。

“來吧！我再讓你看看什麽是天堂。”上帝說。他們進入另一個房間，它和第一個沒什麽不同：一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙。但每個人都很快樂，吃得很愉快。因為他們互相用自己的湯匙舀肉去喂對方。

原來，天堂和地獄並不遙遠，它就在我們身邊：團結協作就是天堂，彼此爭鬥就是地獄。

隨著現代社會分工的日益精細，要想獲取成功，相互協作更顯得尤為重要。

鬆下幸之助先生說：“鬆下不能缺少的精神就是協作，協作使鬆下成為一個有戰鬥力的團隊。”

卡耐基先生說：“放棄協作，就等於自動向競爭對手認輸。”

朗訊CEO魯索先生說：“協作對於今天的企業而言，就是生命。沒有協作精神的員工會對企業極不負責任。”

協作才能發展，協作才能勝利，這是今天很多企業領導者的共識。缺乏協作精神的企業不可能獲得前進，這就像幾匹馬拉一輛車行駛一樣，當所有的馬朝著一個方向，步調協調地奔跑時，這輛車才能有速度。如果幾匹馬朝著不同的方向奔跑，這輛車根本就不會前進，還會導致馬倒車翻。

近年來企業都非常重視員工相互協作精神的培養，十分盛行的拓展訓練，主要就是通過體驗式訓練和模擬場景訓練來提升團隊合作精神，其中有一個項目十分經典，叫盲陣：在一塊空地上，將一隊人(人可多可少，越多越難)蒙上眼睛，交給他們一根長繩子，要他們在規定時間內把繩子拉成一個正方形。起初大家往往會亂成一團糟，各有各的主張，自由走動，你推我撞，你叫我喊，亂成一片，經過漫長而無謂的爭吵大家才漸漸明白：必須確立一名優秀者為領袖，還要有智者為助手，統一意誌、統一目標、統一行動，大家都能自覺地做到令行禁止，各負其責，才能完成這個簡單的遊戲。看似簡單做好卻不容易，這裏就有一個團隊的組建、合作到完成任務的過程。

團結協作才能取得勝利，彼此各自為政終是一盤散沙，不會成就任何事業。對於一個組織而言，如果組織中的成員隻考慮自己的工作，而不去注意別人，很可能因協調不善而出現問題，特別是對於流水線生產，每一個環節的員工都是彼此聯係在一起的，彼此之間必須有著高度的協作精神，這樣才能生產出高質量的產品。如果一個環節出現了問題，就有可能導致整個流水線出現問題。對於一個企業而言，這樣的損失可是巨大的。一個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。

我們強調團隊意識和團隊精神，其實質就在於強調一種互助協作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相合作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。

是否善於相互協作，往往決定著事情的成敗，有一個非常生動的例子：一次，兩個著名企業的運動隊做攀岩比賽。甲隊強調的是齊心協力，注意安全，共同完成任務。乙隊在一旁，沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計著什麽。比賽開始了，甲隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協力，排除險情，完成了任務，但因時間拉長最後輸給了乙隊。那麽乙隊在比賽前合計著什麽呢？原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心的組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿後的當然是具有獨立攀岩實力的隊員。於是，他們幾乎沒有險情地迅速完成了任務。

可見團隊的一大特色就是，團隊成員在能力上一定是互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長，並注重流程，使之產生協同效應。團隊的根本功能或作用在於提高組織整體的表現，發揚團隊精神的目的在於提高團隊的工作業績，使團隊的工作業績超過成員個人的業績，使團隊業績由各部分組成而又大於各部分之和。明確成員各自的崗位，強化個人的工作標準，幫助每一個成員更好地實現目標，就是為了達到上述目的。於是，團隊的所有工作成效最終會在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。

協作永遠是使自己受益也讓別人受益，而隻顧自己的人不會讓別人受益自己也不會受益。隻有懂得協作的人，才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。

協作也是我們必須承擔的一種責任，員工之間隻有充分認識到這一點，才會在彼此的協作中感受到自己對於別人的價值以及別人對於自己的意義。

當然，為了保證團隊的利益能夠充分實現，協作有時也需要某個人作出一些犧牲，但團隊的勝利不也是個人的勝利嗎？並且能為整個團隊的成功付出比別人更多的心血，最終贏得的必將是無尚的榮光！

一滴水要想不幹涸的唯一辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是融入團隊。

今天的企業界，靠個人單打獨鬥已經很難贏得市場的決勝權，隻有通過團隊的力量才能提升企業整體的競爭力。

作為企業的一分子，一個優秀的員工能自覺地找到自己在團體中的位置，能自覺地服從團體運作的需要，能把團體的成功看作發揮個人才能的目標，他就不是一個自以為是、好出風頭的孤膽英雄，而是一個充滿合作**，能夠克製自我、與同事共創輝煌的人，因為他明白離開了團隊，他將一事無成，而有了團隊合作，他可以與別人一起創造奇跡。