125 推測
辦公室風雲燃情女上司
“或許還有一個原因，但最沒有可能。”我冷笑道，“就是明月對她的未婚夫不感冒，甚至她未婚夫也對明月不感冒，他們是被迫的婚姻，理由是如果這段準婚姻沒有問題，為什麽還不過門？明月二十六，難道等到人老珠黃才過門？所以其中肯定有問題，或者兩家出了問題，在拖。而明月既然和你發生了關係，就將計就計利用你來擺脫這段婚姻，所以你是炮灰，這最沒有可能，卻最危險。”
明采臣哭喪著臉道：“我怎麽覺得這個最有可能？而且最安全。如果隻是這樣，明月利用我的時候應該會幫助我的對吧？你不是說她沒有這麽殘忍麽？”
“說你天真就沒有說錯你，你見過什麽事情的利用零傷害？沒有傷害的叫相互利用知道不？就像我和林影兒，但這也很費勁，每天鬥智鬥勇，你防備著我我防備著你，相互間都有把柄，都不敢直接把對方置諸死地。你這情況你覺得是這樣？你抓住明月什麽把柄？有什麽討價還價的餘地？明月利用你最終就是你犧牲，什麽好處都她得了知道不？否則她會給你好臉色，你上了她就夠你死十次了，現在她沒有行動，隻是因為看出你有利用價值，當然這些必須建立在假設成立後，否則說的就是廢話。”
明采臣再度目瞪口呆，好半響才又道：“這麽說來，我已經百份之九十沒救？”
“我隻是猜測而已，不一定準確，不是有三種可能麽？就看是那一種，第一種最安全，她覺得她操了你，她不會介意，隻要保密好，你和她保持距離，不會有事發生。第二種說不好，她如果喜歡你，你無法接受，同樣她家裏人或者未婚夫亦無法接受，但不能對她怎樣，所以所有怒火都轉移到你身上，一旦這樣，往好了想，會給你一筆豐厚的酬勞讓你有多遠滾多遠永遠都不要再見明月，往壞了想，直接派殺手給你大卸八塊一勞永逸。”
明采臣不說話，在思考。
我歎了一口氣道：“其實當務之急是弄清楚明月的想法，然後相應製定計劃去降低危險，你懂不懂？”
明采臣暴躁道：“我懂個屁，這事真倒黴，怎麽就我碰上？其實怪明月，幹嘛拉我去喝酒？不喝酒不是沒事嗎？”
“嗬，要歸根到底怪你自己，誰讓你拉我去喝酒？喝也喝了，你那麽暴躁做什麽？揍女人吧，後患無窮。”我不是說風涼話，而是這事我一直覺得有問題，雖然明月真的很過份，很欠揍，但那是明月自己的事情，明采臣當初不該那麽衝動。
“哎，沒辦法，先弄清楚明月怎麽想吧，我不欺負她了，跟她認錯，行吧？”
“你白癡，不行，明月是個什麽性格的女人？你認為你認錯她就會對你仁慈？不，她隻會更加看不起你，原本不打算利用你都會利用你。比如原本是第一個原因，她喜歡你，然後發現你是那麽不堪的男人，轉而利用你，這算是報仇雪恨吧？你不是不懂，女人有時候愛著愛著就能恨起來。”
明采臣很激動：“這樣不行，那樣不行，你想我死是不是？”
“別激動，現在這麽辦，保持現狀，你心裏清楚，不能把她得罪透，但又不能不得罪，要把握好一個度，然後細心留意她的各種表現。第一，她是不是一個開放的女人，這能確定她會不會覺得反而是她操了你，而不介意那件事。第二，她是不是喜歡你，應該不用我教你去怎麽試探吧？還有第三，但必須先完成第一或者第二才能去做，就是弄清楚她和她未婚夫之間的關係，以及兩家的關係之類，切忌操之過急，這事必須慢慢來知道不？在譚老板麵前盡量和她少說話，冷漠、冷淡，讓譚老板安心下來。然後我再和譚老板談談，讓你們的工作別扯上關係，逐漸擺脫，聽明白沒有？”
“行嗎？看你分析的那麽好，到底靠譜不靠譜？”明采臣充滿了懷疑。
“你有辦法麽？如果沒有，隻有這樣，慢慢完善，但你別亂來，得告訴我，這不是你自己一個人的事，還有我，你出事，我估計脫不了關係。”
“好吧，媽的，不說了，走吧，我的車開來沒有？
“你慌什麽？明月不會來，但明天肯定有很恐怖的事情等著你，這些你就不需要告訴我了，我沒興趣知道。”
出了醫院，我和明采臣分開走，各自回家，我回到家剛坐下沒多久，李溪靈的電話又打進來問我回家沒有？我說回了，她迫不及待道：“我在公寓外麵，等裝修公司的人過來看房子，要不你下來吧，和我一起，幫我殺價，我不懂，怕被他們騙，拜托。”
雖然我有點累，更想睡一覺，但李溪靈剛幫完我的忙，總不能過橋抽板吧？我道：“好，馬上出來。”
掛斷電話，我連忙收拾了一下，把明月的資料燒掉，才出門而去……
李溪靈果然在公寓外麵，我走出去就能看見她的車，不過她人不在車裏，而是在外麵，手裏拿著一瓶礦泉水，靠著車門，望著馬路，我快步走過去道：“這麽熱幹嘛不留在車裏？”
“已經在家裏呆了一天，曬曬太陽不好麽？”李溪靈轉過身看了我一眼，驚訝道，“你怎麽黑了這麽多？”
“在大山呆了兩天，不黑才怪，不過我贏了不少獎金。”
“還能贏獎金？”李溪靈打開車門，“我們上車說。”
上了車，我道：“我們公司的傳統，一般出遊都會辦許多活動，小組賽，個人賽，甚至部門賽，會設置各項獎金，我贏了一個小組賽，一個個人賽，以及好幾個腦子急轉彎。”
李溪靈聽的津津有味：“我也想辦個這樣的旅遊會，我到天鴻集團以後連個像樣的大會都沒有開過，我總覺得這個公司內部有問題，但又說不上是什麽問題，現在經你這麽一說，我總算發現了，是凝聚力，員工與員工之間的關係好奇怪，我想沿用國外的管理模式，寫了好幾個方案都覺得不合適，失敗啊。”
“這個我無法給你具體意見，不過我能說說我們國家和國外企業的管理模式的分別，國外的企業管理模式無疑很先進很科學，他們有規範化、標準化、製度化的管理體係，因為這樣，他們的工作環境相對要簡單些，隻要做好自己的本職工作就可以了，無須顧及別的事情，可以程序化的開始和結束每天的工作，可以說他們隻要一上班就是在工作，老板不在，上司不在，沒關係，製度在，他們首先尊重製度，其次才是上司，老板，對不對？”
李溪靈點頭道：“完全正確。”
“我們則不能好像他們一樣工作，由於社會、文化、傳統等方麵差異較大，我們需要顧及的事情多得多，與上司的關係，與下屬的關係，是首先老板，其次上司，再是製度，是人管人，製度概念薄弱，以至於我們可以圍著一個，或者一群人在轉，把工作時間都用在交際上麵，但如果不交際，工作無法進行，這就是我們的國情，所以我們的企業實行全製度化根本行不通，你想沿用外國的模式，大家都沒有那樣的理念，你別想通過開會或者培訓能讓他們掌握，明白你的先進科學管理模式，沒有用。”
李溪靈非常鬱悶：“那你覺得我應該怎麽辦？”
“我還是那句話，無法給你具體的意見，我不是專業的，你才是，勉強說，我怕誤導你。”
“嗬嗬，我不怕誤導，說吧！”
“好吧！”我思考著說道，“其實很書麵化，就是中西結合，不是盲目結合，而是西化模式中式實施方法，可以講人情，但人情不能大於製度，減少個人競爭而增加團隊競爭，當然必須與公司的原有文化不衝突，不然就是扯淡。另外，不要分配給部門主管解雇權，或許這樣有弊，但絕對利比較大。晉升機製，我們的企業就這個事問題最大，如果有一整套的流程標準，工作環境會簡單得多，爭鬥會少得多，第一要強調資格，這個資格不要以業績甚至人品作為衡量標準，因為有些人衝鋒陷陣很厲害，運籌帷幄則一塌糊塗，這涉及到人力資源管理的範疇了，我就不多說了吧，反正一句話，一切不適合環境的先進科學應用隻會越弄越糟，比如給你幾十億讓你下半輩子隻能住長白山，有什麽用？而改變環境從來都是最困難的，倒不如適應環境，根據實際情況讓環境質量提升起來。”
李溪靈長長的哦了一聲，消化了幾秒才道：“我就缺一個你這樣各方麵能力都出色的副手，如果你過來幫我，我想所有問題都會簡單許多。”
副手？副總？我一額冷汗，李溪靈竟然把我的地位和待遇一提再提，我受之有愧啊，我道：“李總，我這就是在瞎說。”
“我覺得靠譜，至於比我的副總靠譜，他是那種不思進取的好像機械一樣做事的人，腦子不靈光，能力真不行，不及你一半，你是那種敢想就敢做，敢做就敢做好，不做好不罷休的人，要不你還是……”
我連忙打斷道：“我求求你別再又讓我去幫你，我都不好意思了，我何德何能啊？關鍵我現在還不打算離開勁霸。”
“不好意思你就來，你可以現在就開始打算，我真的非常非常需要一個幫手，一個好像你這樣的幫手，我發現你是全能的，而我隻會管理，長遠的戰略目光是我的弱項。”李溪靈露出了一個帶著無限誘、惑的笑容，“你再考慮考慮如何？條件你可以提，不過份的都沒有問題。”
靠，讓提條件本身就已經是非常優厚的條件，但很遺憾就目前來說我還是想留在勁霸證明自己，所以我對李溪靈道：“李總，這事以後再說，我可以跟你保證的是，如果我要離開勁霸，肯定會選擇天鴻，你覺得這樣行不行？”
“當然行，我不是逼你，隻是給你多一個選擇，一個正確的選擇。”
“我明白，謝謝！”
李溪靈的手機響起來，她對我笑了笑後才接聽，那是裝修公司那些人打的電話，他們已經到了，兩個人，一男一女，就在馬路外麵。李溪靈帶著我下車，向那一男一女招手，相互介紹了一下身份後往公寓裏麵走。那個男的是設計師，不愛閑扯，女的不是設計師，不過負責的是溝通工作，所以一直都是她在說，很活躍，隻是長的實在不敢恭維，站在李溪靈傍邊直接就把李溪靈給襯衰了……