107 財富測試測你要求加薪的方式

Linda畢業後就進了一家剛起步的私企做經理助理，一幹就是3年。之前和老板約好每年漲一次工資，不過兩個年頭卻沒有絲毫音訊。一開始公司的效益不好，Linda一直都沒敢提，心想等公司發展起來了，一定不會虧待自己。可當公司步入第三個年頭，老板已經換新車了，可就是沒有提到漲工資的事。上個月，Linda得知公司新招的前台現在掙的錢和自己一樣多，很是氣憤。

題目：

如果你是Linda，會用什麽方式讓老板心甘情願給你加薪呢？

A、表述自己3年來取得的成績，要求老板履行承諾。

B、和同事比較。前台幹的活比我少，憑什麽掙得和我一樣多？

C、找個客觀理由。如：我正在貸款買房，生活壓力大需要加薪，否則為了生計我很可能會辭職。

測試結果分析：

選A：恭喜你！明智的做法。和老板談加薪，最有效的方式就是“擺事實，講證據，表明自己的能力和價值。”如你今年的銷售業績如何，如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來體現業績，而不是用模棱兩可的形容詞。隻有這樣，加薪的要求才容易被接受。

選B：不妥的做法。與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

選C：這個做法，看似理由充分，實際效果不好。不要和老板大談你正在貸款買車、買房、養家糊口等個人問題，因為你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。