學習是一種生活方式

現在，初入社會的新鮮人大多都具有較高的學曆，有的人在步入職場後，往往很自負，自認為憑目前的才能就可以吃一輩子，再學習就成了一件無關緊要的事情了。

如果你這樣認為，就是大錯特錯了。

美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，不用5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因。據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人中有1個人擁有電腦初級證書時，這1個人的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麽原有的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。

可見，要想在競爭激烈的現代職場上站住腳，永遠立於不敗之地，就應該不斷學習，不斷更新自己，提升自己的能力，成為職場中永遠的佼佼者，否則，你將會被列入公司裁員的名單之中，被淘汰的命運，說不定哪天就降臨到你頭上。

所以，學習應該是我們一生都應該堅持的事情。

在職場上奮鬥的人的學習，有別於在學校的學生的學習，前者缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員，所以更應該積極主動。

（1）要學會在工作中學習

工作是任何職場人士的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗,探尋啟發智慧的以及有助於提升效率的資訊。

〖TP34.TIF；X1，BP#〗

通過在工作中不斷學習，你可避免因無知滋生出的自滿，損及你的職業生涯。專業能力的提高和保持需要不斷提升技能組合以便於與學習能力相配合。所以，不論是職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能停歇，要把工作視為學習的殿堂。這樣才不會使自己落在時代的後頭。

（2）努力爭取培訓的機會

多數公司都有自己的員工培訓計劃，而且企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。為此，你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短；你要了解企業的培訓對象有什麽條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注未來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於你這樣的員工是非常歡迎的，會盡可能地為你提供機會。

（3）主動進補搶先機

在公司不能滿足你的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然，首先應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當做一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。

隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然越來越差，而老板又時刻把目光投向那些掌握新技能、新知識的人。所以有專家說，未來職場的競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善於學習，他的前途就會一片光明。初入社會的新鮮人，一定要放棄“終於可以不用再讀書了”的想法，把學習貫穿到你的一生中去。隻有這樣，你才會不斷更新，不斷提升自己，最終成就一番事業。