所以，你永遠不要拒絕改變自己。

你要樹立危機意識，做好改變自己的心理準備。

有兩個人，在森林裏遊玩，碰到了一隻老虎。一個人驚慌甚至絕望地說:“這下我們完了。”這時他看見另一個人在彎腰係鞋帶，就問那個人幹什麽。那個人回答：“我要比你跑得快。”

可見，要樹立危機意識，做好心理準備，是你改變的前提。隻有這樣，你才會在需要改變的時候，及時做出改變，始終跑在別人的前頭。

你應不斷尋找適宜自己的位置，在改變中求得更好地發展。

100多年前，芝加哥博覽會展出了一項發明——拉鏈，盡管發明家大費口舌宣稱這種拉鏈可以代替鞋帶，解決係鞋帶的麻煩，可並沒有引起絲毫的影響。

有一個叫沃克的人花了一美元買下了拉鏈，僅僅是出於對發明家的同情。沃克決定先製造一部生產拉鏈的機器，他開始精心研究拉鏈的構造及製作原理，研究中，他越來越覺得這項發明一定會走俏世界，成為人們密不可分的夥伴。19年後，大批拉鏈麵市了，他與製鞋公司合作，將精致的拉鏈安在鞋上推向市場。但結果卻出乎沃克等人的意料，大批成品鞋在倉庫裏堆積如山。這一棒幾乎將沃克擊倒，他一個人深居簡出，鬱鬱寡歡。幾天後，癡心不改的沃克又重整旗鼓，他想，拉鏈的製造是為了給人們帶來方便，為什麽隻圍著一雙鞋想問題呢？於是，他又嚐試著把拉鏈加工到錢包、軍服上。這下很快打開了市場，風靡全球。

拉鏈還是那個拉鏈，隻有把它放在適宜的位置上，它才會大放異彩。

有的時候，人就像拉鏈，因為沒放到適合的位置上而默默無聞。也許你當初的位置是比較適合你的，但隨著情勢的改變，如果當初的位置不再適合你了，你隻有改變自己，尋找更好的位置才會有更好的發展。

瓊斯是學軟件設計的，為了進一家著名的IT公司，雖然那家公司招聘的不是軟件設計人員，他還是報名應聘，並被選中了。進公司後，瓊斯被安排做電腦及網絡維護工作，剛開始覺得挺新鮮，也挺有成就感，但幾個月後就失去了工作的熱情。他認為設計工作更適合自己，想到設計部工作。可是公司的軟件設計人才濟濟，雖然自己的能力是很優秀，但老板會同意嗎？瓊斯決定先主動承擔一項軟件設計任務，讓自己的能力說話。於是他找到老板，談了自己的想法。

老板疑惑地問：“你能行嗎？”

瓊斯自信地回答：“設計是我的專業，我想我一定不會做得比別人差，而且我承擔這項設計任務，我會在不影響現在工作的前提下完成。”

老板給了瓊斯一個機會。瓊斯設計的軟件程序讓老板大喜過望，並立即將瓊斯調到設計開發部。瓊斯呢，抓住機會，努力工作，幹出了優異的成績，並獲得了老板的青睞和同事的賞識。

隻有敢於放棄，重新開始，才會獲得美好的新生。

一個人不願改變自己，往往是舍不得放棄目前的安逸狀況。這樣做的後果是，安逸使你慢慢失去改變的警惕性，當你遭遇“晴天霹靂”的時候，你才會發覺不改變是不行的，而此時你已經失去了很多寶貴的機會。所以，聰明人從不需要“晴天霹靂”式的警告，他們自己總會主動打破現有的安逸假象，改變自己，迎接好的開始。

靜月是知名的電氣設計師，她最終決定到廣州一家電器集團供職，是因為老板許諾她一去公司就讓她擔任設計規劃部副經理，並且享受每月800元的職位津貼。靜月覺得，一進公司就是副經理，那以後前途自然不可限量，於是欣然前往。

一進公司，靜月才發現，一個設計部有一個經理和三個副經理，管三個設計師，而副經理就是個閑職，經理不在，誰也不敢說了算，而搞設計，副經理們誰也不甘心下基層，因為公司管理者有管理者的績效考核方式，你設計多少都白做。結果，副經理隻是在設計方案上劃個對號，然後交給經理決定，隻是個二傳手而已。

靜月漸漸覺得，再這樣幹下去其實是浪費自己的生命。雖然工作清閑，薪水也高，靜月還是毅然辭職，跳槽去了一家能讓她充分發揮能力的民營公司，並獲得了良好的發展。

危機意識是一個人在社會中行走的最主要的思想武器，隻有時刻關注環境變化，不斷改變自己，你才能保住自己的競爭優勢，保住自己的“地盤”並獲得更大的發展。當然，在改變自己的時候，也不能盲目改變。比如，跟風去從事一些其實並不適合自己的熱門職業。你必須始終堅持一個原則:永遠不拒絕改變。但改變是使自己的優點更強，使缺點得以彌補，而不是盲目涉足並不適合自己的領域。