別當寒號鳥一族

每一個人都有權利選擇最輕鬆、最愜意的工作，但是，你的老板也有權利選擇最敬業、最執著的員工。身在職場，如果對身邊的一些事情能推則推、能擋則擋，慣以“這不是我的分內之事”、“這事我做不了”的態度來應對，遲早你會成為團隊中可有可無的人。

相反，有些人成天在忙忙碌碌，看起來是個大忙人，手中永遠也沒有閑著，可是，他們沒有將任何事情都做好，做徹底，隻是點到為止，蜻蜓點水一般，因而得到的也非常有限。

這兩種人是典型的“寒號鳥”型，他們“叫吃飯就吃飯，叫做事就做事”，看似做事有章有法，實則會將工作視為一種累贅。這樣的人生，絕對稱不上有意義的人生，絕對不是成功的人生。

一般來說，隻把工作當做自己謀生工具的人，永遠也不可能獲得成功的。因為，得到一個飯碗很容易，隻要你按照上級的意圖將這項工作做好，做得嚴絲合縫就可以了，不需要你具備特殊的能耐。老板們也需要這樣一批人，一個公司有了這樣一批人，就能夠保證公司的正常運轉，就能夠保證自己的意圖能夠得到完全、正確地貫徹。這樣，他的事業就能夠在這樣的運轉中，得到發展。

但是對一個人來說，他必須通過不斷地提升自己，不斷地改變自己，來創造更好的結果，而不要放棄動腦筋，懶於行動。

現實中，幾乎每一個人都在過著早九晚五的生活，工作可以主宰他們的每一天。所以，一些人會認為“我今天按部就班工作了，因此今天過得很有價值”。其實許多時候，早九晚五隻是一些“寒號鳥”生存的方式，因為他們根本不會也不想去實現這些時間的價值。

在日本，男人如果下班後早早回家，會被老婆瞧不起。按時下班意味著兩種可能：一是老公沒有人緣，也就會沒有應酬；二是在單位裏無足輕重、領導沒有事情給他做，是個“閑人”。無論哪種情況，都將影響家庭的收入與生活質量，會被老婆鄙視。日本的男人為了裝扮成受到公司重視的形象，寧可下班後在酒吧泡至半夜才回家，也不願被人視做是個一下班就無事可做的窩囊廢。

有一項調查結果顯示，在工作和業餘生活的選擇中，越來越多的人認為，工作比業餘生活重要。所以，日本的“工作狂人”在不斷增加。業績無疑是對“工作狂”最好的回報。許多剛踏入職場的年輕人，不願為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，拒絕加班，他們的理由往往是“我沒有理由一定要加班，即使加班，按照勞動法也應得到加班費”。他們很少去思考自己的工作績效，而習慣用“早九晚五”來定義自己已經完成了一天的工作。試想，這樣的人又如何能在職場上取得成績呢?

有一位知名的經濟學家，除了每天按時工作外，還要周末抽時間到一些企業演講，即使時間如此緊張，他還是用4個月的時間出版了兩部著作。為了工作，他每天隻睡6個小時。可見，即使是才華出眾的人，要成就事業，也須付出常人無法忍受的努力。

但是“寒號鳥”一族卻不這麽看，他們的生活價值觀在於享受現在。有一則有趣的故事可以形象地說明這一點。

一位海濱遊客看見一個漁翁在海邊閑散而臥，便問他為何不出海捕魚。漁翁反問為什麽要出海捕魚，遊客說可以賣魚賺錢。漁翁追問賺錢幹什麽，遊客說可以買更大的漁網更好的漁船。漁翁問買來幹什麽，遊客說可以捕更多的魚賣更多的錢。

漁翁便問：“要更多的錢幹什麽?”

遊客說：“那樣就可以不幹活了。”

漁翁問：“不幹活了幹什麽?”

遊客說：“就可以永遠在海邊休閑了。”

於是，漁翁笑了笑說：“我現在不是在休閑嗎!”

漁翁可以說是“寒號鳥”一族的代表，他們在享受現在的同時，卻根本體會不到，執著於一件事情，並為此拚搏的過程，也是一種享受，一種幸福。這種幸福“寒號鳥”們似乎體會不到，他們甚至看不到工作以外的任何東西，除了抱怨，就是拖遝。具體來說，一個“寒號鳥”式的人在工作中具有以下4種特征。

1．工作乏味

他們總是在追求工作既簡單，薪水又高，同時還期望自己能從工作中獲得盡可能多的樂趣；反之，就是毫無進取心，並且會不停地重複著說：“要是找到一份不重複、不刻板、待遇又高的工作就好了。”其實，大多數工作都是機械重複的，秘書打完一篇稿子又打一篇，醫生做完一次手術又做一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重複。但是，不斷地重複會讓一個人產生不同的心境，問題在哪裏?不是工作本身枯燥乏味，而是你的心境浮躁。

2．討厭老板

工作的目的不是取悅老板，更不是為了避免老板的監督，而是為了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經心，勢必會處處不如意，很多事都會做不好。沒有哪個老板會讓員工100％地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成為這家公司的一分子時，就應該做到全力以赴。即使你不會為公司賺錢，至少，也不應為老板的事業增加累贅。

再者，對老板不滿，令你所受的苦遠遠多於你的老板，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經曆。

3．抱怨無暇享受

如果一定要把自己的生活分成工作與娛樂兩部分，並且硬性地規定出它們的界限，那無疑是最愚蠢的做法。工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發自內心的選擇。做自己愛做的事，並不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，並且投入所有的愛、活力和創造力，這樣去工作，我們才會做得有尊嚴。要知道，熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。

4．難處的人際關係

美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15％是由於他的專業技術，85％是人際關係和處世技巧!”這本來是一種基本的職場生存能力。很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了，或是說，在一個公司待久了覺得沒意思。其實問題的關鍵在於，他們日益惡化的人際關係，因此，跳槽就成了逃避這一問題最現實的方法。但是，你會發現，如果不提高處理人際關係的能力、不改進自己，將要一次次在不同的工作麵前解決同樣一個問題。

所以，不要認為得過且過的人才算得上“寒號鳥”。一個人如果不善於擺正自己的心態，改變自己的錯誤觀念，即使工作很出色，也隻是一隻“寒號鳥”。這樣的人總是希望自己在沒有一點風險的情形下行動——如意的工作，老板的寵愛，和諧的人際關係，同時，更喜歡以“早九晚五”、“按部就班”來界限一天的工作，甚至是衡量工作與績效的標準。