謙虛謹慎，千萬別給自己戴高帽

一位銷售主管這個月的業績很好，他手下的業務員談成的生意總額超出同級部門兩倍還要多。按照公司的管理製度，主管會按照業績提成，得一筆數目不小的獎金。老板很是高興有這樣一位得力的助手，慶幸自己沒有看錯人，決定在公司的例會上把他推為典型，以此激勵其他員工，於是特意安排這位主管作演講。

這位主管在他的講話中把自己的業績歸功於自己調配人員的技巧、處理大訂單的果斷和聰明以及他如何辛苦加班。他說的這些確實很對，可以說沒有絲毫的誇張，他一直也都是這麽做的。整場報告他就坦而然之地接受員工對他的祝賀和上司對他的表揚。從始至終，他沒有對老板的信任表示感謝，更沒有提及同級部門的合作和下屬的努力。

下屬和同事們開玩笑要他請客，慶祝一番的時候，他卻一本正經地說：“我得獎金，你們用得著這麽起勁嗎？下次我會拿更多，到時再考慮考慮 .”

可是到了下個月，這位主管不僅沒有拿到獎金，還因為沒有完成銷售任務被扣掉了當月獎金。可悲的是，他沒有注意到下屬越來越懶散，老板也開始故意為難他了。

一個工作勤勤懇懇的人最終卻不一定能成為受歡迎的人，是不是很不公平？你有足夠的理由為這位有工作能力的主管打抱不平。但是，這並不證明“好人有好報，惡人有惡報”是錯誤的，而是因為“好人”也有讓別人不樂於接受的瑕疵，而這些小毛病往往會成為阻擋人氣的障礙。其中，獨享榮譽是一個最容易讓別人胸懷不滿，心生恨意的不良習慣。試想一下，一大群人或平起平坐，或不分上下，你一個人把一頂漂亮得惹人眼紅的帽子戴上了，相形之下，別人就矮了，就顯得黯淡了。漸漸的，你的存在對別人會構成一種威脅，雖然你並沒有做任何傷害別人的事。有誰會喜歡受到別人的脅迫呢？有誰願意和一個沒有安全感的人相處呢？自然而然的，獨自享有榮譽，心安理得地把高帽子往自己頭上戴的人最終會變成孤家寡人，又何談什麽招人喜歡，大受歡迎呢？

“居功”的確可以凝聚別人羨慕的目光，可以讓自己有成就感，但是如果你想把功勞一個人占，企圖讓光環僅僅環繞自己一個人，那不是自私就是愚蠢。“見不得別人比自己好，更見不得別人搶自己的好”，可以說是人性的一大弱點，也是人之常情。獨享榮譽就是搶別人的好，比別人好，不僅不會給自己帶來多少好處，還會引起從上至下的公憤。

如果你謹記這個忠告，相信你會受益匪淺，因為這無論在什麽場合都適用，而且屢試不爽。如果你的學習有了提高，取得了一定的成績，不要忘記感謝老師的培養、同學的幫助、父母的鼓勵，哪怕甚至是嘲笑過你的人，畢竟他們也給了你前進的動力；工作有了業績，提升了，加薪了，不妨和同事們慶祝一番，對老板說聲“謝謝”，對下屬的配合與支持表示真誠的感謝；回到家中也不要心安理得地享受舒適的床鋪，可口的飯菜，擁抱一下辛勤操持家務的愛人和父母，讓對方明白你的感激。

如果你真正這樣做了，相信你會有驚奇的發現。你身邊的人將扶持著你走向更高的地方，他們期待著，仰望著你的高度，而不是嫉妒和冷眼旁觀。你主動把“高帽子”饋贈給了別人，別人反而會畢恭畢敬地為你戴上，你感謝別人幫助你獲得了榮譽，別人也會感謝你，感謝你注意到了他。事情就是這麽簡單，當你獨自頂著“高帽子”孤芳自賞的時候，似乎身邊的人都想奪取你的“桂冠”。當你把“高帽子”摘下來和大家一起欣賞時，別人反而會異口同聲地建議欣賞光環籠罩中的你。