把冷板凳坐熱

人都好錦上添花，當你把冷板凳坐熱，你自然會得到很多讚美和掌聲，成為人人敬佩的勇者；如果坐不住冷板凳，那麽你就被人看輕了——除非你毅然換工作！

——冷板凳都坐熱了，還有什麽好怕的呢？

一個貿易公司的男職員，在剛進公司時很受老板賞識，但不知怎的，在並沒犯什麽錯誤的狀況下，他被“冷凍”了起來，整整一年，老板不召見他，也不給他重要的工作，從形同主管的地位變成和小弟差不多。他忍氣吞聲地過了一年，老板又終於召見他，給他升了官，加了薪！同事們都說他把冷板凳坐熱了。

能力再強，際遇再佳的人不可能一輩子一帆風順的，如果你是為人作嫁，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。為什麽會坐冷板凳呢？有很多種原因。

——本身能力不佳。隻能做一些無關緊要的事，但也還沒有到必須開除的地步。

——曾犯過重大錯誤。在社會上做事不比在學校辦社團。社團辦失敗也不會怎麽樣，在社會上做事一犯了錯誤，便會讓你的上司和你的老板對你失去信心，因為他不可能再次用他的資本或職位來冒險，所以隻好暫時把你冰凍起來啦！

——老板或上司有意的考驗。人要做大事必須有麵對挑戰的勇氣，麵對繁瑣的耐心，但還要有身處孤寂的韌性。有時要培養一個人，除了讓他做事之外，也要讓他無事可做，一方麵觀察，一方麵訓練。這種考驗事先不會讓你知道，知道就不算是考驗啦！

——人事鬥爭的影響。隻要有人的地方就有鬥爭，連私人公司，老板也會受到員工鬥爭的影響，如果你不善鬥爭，那麽就很有可能莫名其妙地失了勢，坐起冷板凳來。

——大環境有了變化。人說“時勢造英雄”，很多人的崛起是由環境所造成，因為他的個人條件適合當時的環境，可是當時移境遷，英雄便無用武之地，這時候你隻好坐冷板凳了。

——上位者的個人好惡；這沒什麽道理好說，反正上司或老板突然不喜歡你了，於是你隻好坐冷板凳了。

——你冒犯了上司或老板。寬宏大量的人對你的冒犯無所謂，但人是感情動物，你在言語或行為上的冒犯如果惹毛了上位者。你便有坐冷板凳的可能。

——威脅到老板或上司。你能力如果太強，又不懂得收放，讓你的上司或老板失去安全感，那麽你便會受到冷凍。老板怕你奪走商機去創業，上司怕你奪了他的位置，冷板凳不給你坐給誰坐？

坐冷板凳的原因還有很多，無法一一列舉，而人一坐上冷板凳，一般都無法去仔細思考原因何在，隻知成天抱怨。不過，與其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，不如調整自己的心態，好好的把冷板凳坐熱。

——強化自己的能力。在不受重用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報的最好時機，能力強化了，當時運一來，便可躍得更高。表現得更亮眼！而在這段坐冷板凳的期間，別人也正好觀察你，如果你自暴自棄，那麽恐怕要坐到屁股結冰了，而且惡評一起，恐怕就無翻身的機會了。

——以謙卑來建立良好的人際關係。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠不要站起來！所以要謙卑，廣結善緣，更不要提當年勇，那是無所助益的，而且“當年勇”也會使你墜人“懷才不遇”的情境中，徒增自己苦悶而已！

——更加敬業，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不苟地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分數哩！

——忍閑氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗，忍虎落平陽被犬欺，忍一切一切，忍給自己看，也忍給別人看！

能有以上的作為，相信你一定會把冷板凳坐熱。不管你坐冷板凳的真正原因為何，這都是訓練自己耐性，磨煉自己心誌的機會；冷板凳都坐過了，還有什麽好怕的呢？