第五章
充分認識你自己
世事變幻和你情勢的改變，有可能使你持有的一副好牌變成了壞牌，但這並不意味著你必敗無疑。隻要你擁有打好壞牌的決心和信心，就能突破重圍，使問題迎刃而解，並最終獲得成功。
一生的忠告
你永遠無法自己做好所有事情，所以你需要與人合作
無知產生自負。很多初入社會的年輕人,往往過於看重剛剛獲得的學曆和十幾年來學到的係統知識,在步入社會時表現出自負和自傲。他們總是過分相信自己的能力，認為憑借自己的一己之力就可以把工作輕鬆做好，從不屑於與人合作，甚至把與人合作看作是有辱自己身份的事情。
在社會中，這種個人英雄主義是最要不得的，因為你永遠無法獨自做好所有事情。如果你仔細觀察螞蟻，你會發現一隻螞蟻在發現了自己拖不動的食物後，會立即去招呼同伴來幫助，於是你會看見一個比螞蟻體重大數百倍數千倍的食物，在一群螞蟻的齊心協力下，被拖回螞蟻的巢穴。
一個人的能力是有限的，要想開創一番事業，必須靠更多的人形成一個團隊、一個群體。隻有與人合作，才能把工作做好。
楊光在大學裏學的是計算機專業，進入一家開發公司半年後，被選拔進入了一個重要的研發小組。楊光聽說上司非常欣賞自己的計算機應用能力才決定讓他參加研發小組的，不禁有些沾沾自喜，甚至自我驕傲起來。但他很快就發現，有些人雖然計算機應用能力不如他強，但是具有豐富的研發經驗和卓越的研發能力。特別是劉師傅，貌不驚人，寡言少語，拿出來的方案卻閃耀著智慧的光芒，讓許多自詡科班出身的人自慚形穢。自己的方案多次被否決之後，楊光意識到，單靠個人的力量，這個研發課題是很難攻克的，隻有與人合作，才會有望取得成功。於是，他立刻做出改變，放下“架子”,在研發過程中，一邊暗中努力學習，一邊虛心向別人請教。當然，他也誠懇地幫助別人，別人因此也樂意指點他，特別是劉師傅，當他主動幫助劉師傅解決了一個問題之後，劉師傅立即毫不猶豫地傳授了他幾招實踐中摸索出來的經驗。這個課題完成之後，他的業務能力大為提高，自然贏得了上司的青睞。
一位哲人說過，你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換後每個人還是一個蘋果；如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換後就不再是一種能力了。
初入社會的新鮮人都應認識到個人的能力都是有限的，永遠無法做好所有的事情。即使一個人精力無限充沛，也不可能做好所有的事情。所以合作是必要的，也是必須的。
一家大公司招聘高層管理人員，9名優秀應聘者經過麵試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老板親自把關的複試。
老總看過這9個人的詳細資料和初試成績後，相當滿意。但此次招聘隻能錄取3個人，老總給大家出了最後一道題。老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查嬰兒用品市場，乙組的3個人去調查婦女用品市場，丙組的3個人去調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓你們調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員必須全力以赴！”臨走的時候，老總又補充道：“為避免大家盲目展開調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取。”
3天後，9個人都把自己的市場分析報告遞到老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被錄取了！”然後，老總看看大家疑惑的表情，微微一笑說：“請大家找出我叫秘書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場的過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的人很聰明，互相借用了對方的資料，補齊了自己的分析報告。而甲、乙兩組的人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的，形成的市場分析報告自然不夠全麵。其實我出這樣一個題目，主要目的是考察一下大家的團隊合作意識，看看大家是否善於在工作中合作。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！”
合作精神是一個人踏入社會所必須具備的基本素質。沒有合作精神的人必然會遭遇挫折和失敗。當然合作精神的培養與形成，也不是三天兩頭的事。那怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養成一個有團隊精神的人呢?
（1）善於交流。同在一個公司工作，你與同事之間一定會存在某些差別，知識、能力、經曆造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是合作的開始，你要把自己的想法說出來，並且多聽聽對方的想法。
（2）平等友善。即使你各方麵都很優秀，即使你認為靠自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂，因為你以後肯定會碰到自己的弱項，有需要幫助的時候。還是與同事做個朋友吧，友善地對待對方。
（3）積極樂觀。心情是可以傳染的，沒有人願意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的人，肯定可以把這件事解決好。”
（4）讓同事覺得他很高明。每一個人都非常重視自己，也希望別人重視自己，如果你在與同事的交往中完全讓自己出風頭、占上風，那麽在場的其他人就會有壓抑感，被強迫感，進而對你產生抵觸情緒。
所以，你要想贏得與別人的合作，千萬不要用命令的口氣或方式行事，讓別人屈從於你，而要征詢他的意見、想法，創造讓他覺得自己很高明的氛圍，這樣，他會很愉快地與你合作。
（5）站在同事的角度想一想。你要努力去了解別人，從別人的角度來分析問題，這樣既能減少不必要的摩擦，又能增進友誼促進合作。你可以試著把自己設身處地地放在對方的位置，問一下自己：要是我在這樣一個環境裏，我會怎麽想，我會怎麽行動?別人之所以那麽想，一定有他自己的原因。如果你能站在同事的角度考慮問題，就會使你們合作得更愉快。
（6）接受批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會對他敬而遠之。如果你能把你的同事當成你的朋友，坦然接受他的批評，那麽他一定會樂於與你合作。隻要你照以上的幾點去做，慢慢學著與人合作，你就會變成一個善於合作的人，你的業務能力將會大為提高，必定會做出更大的成績。
走向成功的關鍵是主動而不是等待運氣
有這樣一個故事：
兩個歐洲人去非洲推銷皮鞋。他們發現，由於天氣炎熱，非洲人向來喜歡打赤腳。第一個推銷員看到非洲人都打赤腳，立即失望起來:“這些人都打赤腳，怎麽會買我的皮鞋呢?”於是放棄努力，失敗沮喪而歸。另一個推銷員看到非洲人都打赤腳，驚喜萬分：“這些人都沒有皮鞋穿，這裏的皮鞋市場大得很呢！”於是想方設法，引導非洲人購買皮鞋，結果發了大財，凱旋而歸。
從這個故事可以看出，態度決定一切,一念之差導致天壤之別，積極主動與消極被動使一個人產生了截然相反的動機，再配合個人的聰明才智，必將產生兩種差別巨大的後果，即主動做事往往成就巨大的成功，而消極對待隻會走向失敗。
心理學家對1000名創業成功者進行調查研究，歸納出這些成功者走向成功的幾個步驟，這些步驟都可以歸納為：他們都具有積極的心態，能夠主動抓住機遇，並一直保持積極的自我意識、自我評價、自我控製以及自我期待。
無數成功人士的成功經驗表明，被動地等待機會隻會被機會拋棄，隻有主動爭取，才能不斷把握住機會，一步步走向成功。
道尼斯先生到一家進出口公司工作後,晉升速度之快,讓周圍的人都驚詫不已。一天,道尼斯先生的一位知心好友懷著強烈的好奇心問他為什麽這樣。
道尼斯先生聽後無所謂地聳聳肩，含笑答道：“這個嘛，很簡單。當我剛開始去杜蘭特先生的公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，可是杜蘭特先生依然留在辦公室裏工作，而且一直呆到很晚。另外，我還注意到，這段時間內，杜蘭特先生經常找一個人幫他把公文包拿來，或是替他做重要的服務。於是，下班後我也不回家，呆在辦公室內繼續工作。雖然沒有人要求我留下來，但我認為應該這樣做。如果需要，我可以為杜蘭特先生提供任何他所需要的幫助。就這樣，時間久了，杜蘭特先生就養成了呼叫我的習慣，並對我積極主動的工作留下了良好的印象。這就是我晉升的原因。”
許多著名的大公司認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性，不僅僅是能夠堅持自己的想法或項目，並主動地完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。隻有承擔更多責任，才能及時捕捉到一些未曾發現的機會，並緊緊把握住。職場中有一條不變的定律，那就是隻有積極主動承擔責任才會得到更多的重用和提拔的機會，而遇事畏縮、凡事等待，從一開始就注定了失敗。
Henry和Lai是新進入公司的兩名工程師，公司安排他們頭六個月早上聽課，下午完成工作任務。
Henry每天下午都把自己關在辦公室裏，閱讀技術文件，學習一些日後工作中可能用得著的軟件程序，當有的同事因手頭忙碌請他暫時幫會兒忙時，都被他拒絕了。他認為，自己最關鍵的任務就是努力提高自己的技術能力,並向同事及老板證明自己的技術能力是如何出色。
而Lai除了每天下午花三個小時看資料外，她把剩餘的時間都花在向同事們介紹自己並詢問與他們項目有關的一些問題上了。當同事們遇到問題或忙不過來時，她就主動幫忙。當所有辦公室的PC都要安裝一種新的軟件工具時，每個工作者都希望能跳過這種耗時的、瑣碎的安裝過程，由於Lai懂得如何安裝，她便自願為所有機器安裝這個工具，這使得她不得不每天早出晚歸，以免影響其他工作。包括Henry在內的部分同事把Lai看做是傻瓜。實際上，Lai不僅在實踐中提高了自己的技術能力，還拓展了自己的人脈。
六個月後，Henry和Lai都完成了工作安排。他們的兩個項目從技術上講完成得都不錯，Henry還稍顯優勢。但是經理卻認為Lai表現得更出色，並在公司高層管理人員會議上表揚了Lai。Henry聽說後，一時想不開，就去經理辦公室問經理，為什麽受到表揚的是Lai而不是自己。
經理說：“因為Lai是一個有主動性的工程師，善於為別人提供幫助，能夠承擔自己工作以外的責任，願意承擔一些個人風險為同事和集體做更多的努力。而你呢？”
Henry禁不住紅了臉，低下了頭。
作為一個初入社會的新鮮人，一定要養成主動做事的習慣，這是能否走向成功的關鍵，因為要想成功，無一例外地都是靠積極主動地做事而一步一步叩開成功的大門的。萬萬不可消極地等待運氣，等著天上掉下餡餅來。何況，如果你隻是一味地等待，即使天上能掉下餡餅來，你也搶不到。
每一個年輕人都需要在步入社會的第一天就培養自己積極主動的心態，這樣才會使自己在以後的生活中始終占據主動地位。
（1）每天確定一項明確的工作任務，在你的上司尚未指示你之前就主動把它做好。你可以把確定的任務用大大的字體寫在辦公桌上的台曆的醒目位置，這樣你一抬頭就能看見。甚至可以把確定的任務告訴你的同事或朋友，讓他們提醒你。這種方法往往很有效，因為人都是有自尊的，當你的親人或朋友詢問你的工作任務完成得怎樣時，即使你忘記了或者進展緩慢，你也會積極主動地抓緊時間去做。
（2）每天至少做一件對他人有價值的事情，不要在乎是否有報酬。比如，幫同事查查資料，但不要期望同事會給你什麽回報。
（3）日清日畢，工作不留尾巴。每天安排的工作，必須當日完成，否則，你的工作越拖越多，既加大了工作量，又挫傷了積極完成任務的信心，長此以往，你將陷入被動工作的怪圈，你為培養主動工作所做的努力也會付之東流。
（4）每天告訴別人養成主動工作習慣的意義，至少告訴一個人以上。你若能堅持做到這一點，你就成了為“積極主動工作”信念布道的使者，你的心態必先得到一種“質”的改變，支持著你的行動向“積極主動”上轉變，相信你很快就會養成主動工作的習慣，一旦有機會出現，你一定會牢牢抓住，成就一番事業。
如果你是一隻斑馬，必要時還得表現得像一隻獅子
從小我們就被告誡，為人要和氣，不要像個刺蝟一樣渾身是刺。於是在不知不覺中我們就養成了一種以和為貴的“老好人”的性格。有些人對“和好”推崇甚至到了病態的地步，他們為保持一團和氣的氛圍，會不惜一切代價避免衝突發生。
在一個沒有衝突的環境中生活或工作，固然很好。可現實證明，這僅是一種烏托邦式的理想，在現實中衝突往往無處不在。
如果你是一隻和平至上的斑馬，你可能希望永遠生活在一個斑馬的群體中。但是，當你麵對競爭的時候，往往不能保證永遠是和一群斑馬在一起，很多時候，你不願意看到的是，一隻獅子出現了。特別是在你加入職場之後，接觸的人較多，與人打交道的機會增多，自然不可避免地產生一些摩擦，獅子也就常常不請而至，突兀地站在斑馬的麵前。
這個時候，如果你還繼續做一隻斑馬，那會有什麽樣的後果呢？
你就會被視為一個軟弱的人，迫於獅子的氣勢，你不敢接招，不敢去鬥爭，即使有時候你是正確的，也不敢據理力爭，甚至妄圖憑自己的軟弱和沉默，把獅子感化成一隻斑馬。這樣做的後果就是，你給自己貼上了軟弱、好欺負的標簽，獅子就可能經常拿你出氣。你要記住，人是愈軟弱則愈軟弱，愈強則愈強。
當你的臉上被貼上軟弱的標簽之後，你的工作能力就會被懷疑。一個人的工作能力，除了靠工作業績來衡量外，往往還表現在平時的工作過程中。如果你不敢於麵對衝突，主動回擊別人的挑釁，往往給人一種理虧和能力有限的感覺，無形中使你的形象大打折扣。一些重要的工作，老板就可能不交給你做，你自然就很難得到加薪和晉升的機會。
你很快就會被認定沒有進取精神。在獅子進攻時，你卻采取斑馬的守勢，你時時處處希望自己弱者的形象能夠激起獅子的憐憫之心，放過自己，而不是與之鬥爭，主動爭取機會，這自然會被認為沒有進取精神。一個沒有進取精神的人，是很難贏得上司賞識的，得不到上司的賞識，你還指望有什麽大的發展呢？
所以，當獅子出現的時候，你就得裝扮成一隻獅子。
當你從一隻斑馬變成一隻獅子時，你往往會發現，不同意見造成的衝突，是一種激發活力與創造力的過程，可以形成更多的共識。
王曉天生性情懦弱，一向與人為善，幾乎從沒有與人爭吵過。同他合作的同事，往往表現出一副盛氣淩人的氣勢，對於他的策劃案，妄加批評指責，他也忍著不發作。一次，他實在忍無可忍了，同合作夥伴爭吵起來。他沒想到的是，他這一爭吵，竟刺激了自己的思維，激發了自己的創造力，一些具有價值的創意不可抑製地跳出來，把對方駁斥得心服口服。兩個人優勢互補，竟做出了一個漂亮的策劃案，受到了上司的賞識。這使得王曉徹底改變了以前遇事保守沉默的做法，在同事變成一隻獅子的時候，他也毫不猶豫地變成了一隻獅子進行抵禦。
在處理任何問題時,都本著和氣至上的原則是不足取的，有些時候，和氣可能會阻礙你能力的發揮和業績的提高，而有些時候適當的衝突往往是打破思維慣例和績效瓶頸的最有效方法，因為真理越辯越明，隻有敢於迎接衝突，敢於指出對方觀點中的錯誤和不足，並敢於堅持和完善自己的想法，才會形成一個更加全麵和完善的觀點。適當的衝突會讓你的工作告別平庸。
衝突並不可怕，相反還會使你更加成熟和卓越，所以別拒絕衝突，必要的時候你得變成一隻獅子。當然這並不容易，但這是一個成熟的社會人所必須具備的能力。你應該從一些小事做起，訓練自己敢於鬥爭的勇氣和鬥爭的能力。當對手以強勢姿態同你競爭的時候，你也應擺出強勢姿態，積極迎接挑戰。這樣，你就會漸漸培養起敢於鬥爭的姿態。需要挺身競爭的時候，你才不至於怯場，因懼怕而退縮。當你從一隻斑馬變成一隻獅子時，你要注意，爭吵時要堅持對事不對人的原則，爭吵完之後，還要繼續同對方保持良好的關係，萬萬不可反目成仇，否則你將漸漸將自己孤立起來，失去原來苦心培育起來的人脈資源。同時，你還要懂得，當獅子消失時，你還是做你的斑馬為好。沒有人喜歡和好鬥的人打交道，獲得好人緣的辦法就是當別人與你和平共處時，你也要像隻斑馬一樣和和氣氣。
獅子永遠不會和老鼠打架，所以別在無關緊要的人和事上浪費精力
有一則寓言：
一天，有一隻老鼠向獅子挑戰，要同獅子決一雌雄。獅子果斷地拒絕了。
“怎麽？”老鼠說，“你害怕了？”
“非常害怕，”獅子說，“如果答應你，你就可以得到曾與獅子比武的殊榮，而我呢，以後所有的動物都會恥笑我竟和老鼠打架。”
這則寓言啟示我們：你如果與一個不是同一重量級的人爭執不休，隻會浪費自己的資源，降低人們對你的期望，並無意中提升了對方的層麵。同樣的，一個人對瑣事的興趣越大，對大事的興趣就會減少，而非做不可的事越少，遭遇到真正的問題越少，就會越關心瑣事。
為此，威廉·詹姆斯說過：“明智的藝術就是清醒地知道該忽略什麽的藝術。”不要被不重要的人和事過多打攪，因為成功的秘訣就是抓住目標不放，永遠去做重要的事，而不是把時間浪費在無謂的瑣事上。
無論在工作還是生活中，有很多人——特別是一些社會新鮮人，喜歡糾纏在無關緊要的人與事上，久而久之，就會逐漸陷入平庸之中，碌碌無為。
年輕人之所以更容易被一些無關緊要的事迷住眼睛，是因為以下三個原因：
（1）不懂得按照事情的輕重緩急組織和行事。根據事情輕重緩急的程度，我們可以將其劃分為四大類。第一類是既重要又緊要的事情，如突發性的重要文件、危機、期限逼近的任務等等。這當然是你需要停下手頭的一切事情馬上解決的，當然實際上這樣的工作並不是很多。第二類是重要而不緊要的事，如跟客戶建立關係、製定計劃、“充電”學習等。這一類的工作是工作的核心。如果你認為這些事情雖然很重要，可因為不是迫在眉睫而避重就輕，遲遲不做，那麽這一類裏事情就會越積越多。甚至其中的一大部分事件還會轉移成第一類事情，成為既重要又緊急的事情。第三類是不重要但緊急的事情，如臨時插入的電話、插入的報告、需要簽署的文件等。你如果把這些事情當做工作重點，你就會被這些瑣事所左右，分散你的精力，當然這些工作也不能不做，問題的關鍵在於精力的分配，隻有把精力集中到實質性的工作上，才會真正推進工作的進展。
第四類事情專指那些不重要也不緊要的事情，如和重要事情發生衝突的聚會。某些電話、郵件等，如果把時間浪費在這些事情上，實際上是在浪費時間，卓有成就的人會努力避開第三、第四類事情，他們還會盡量縮小第一類事情的工作量，把較多的時間用在第二類事情上。認為隻有第二類工作才是最容易出成果的，而且可操作性更強，更容易控製。
（2）不會製定工作規劃。
工作規劃可分為長期、短期和每日規劃。長期規劃指超過一個星期、三個月內必須完成的事。短期規劃以周為單位，列出未來一周要完成的工作，以及完成這些工作的行動細節。每日規劃是工作規劃的最高境界。把每天要做的工作列成一份清單，排定其優先順序，每完成一樣，就把它從工作清單上劃掉，如果發生臨時狀況，要評估其重要性，再依序處理。每一天工作結束，檢查一下完成了哪些事，還有哪些尚未處理，再依據其重要性，排入明天的計劃中。這樣，更有利於你將注意力集中在那些重要的事情上，並努力完成它，而不再沉溺於毫無意義的瑣事之中。
（3）缺乏主動性和積極進取的精神。
很多人在麵對重要的事情時，往往會產生畏難發愁的心理，這樣就會不自覺地逃避和拖延。還有些人企圖去做那些無關緊要的輕鬆而容易做的事情，還把自己搞成一副忙碌的樣子，來逃避心靈上的自我譴責，而不是積極主動地迎接挑戰，正視那些重要的事情，並努力做好它。
如果你是一個初入社會的新鮮人，你應該對照以上幾個方麵，對自己進行自我檢查，不論你是否染上喜歡在無關緊要的人與事上浪費精力的惡習，都應該努力按照下麵幾點去做：
（1）排定優先順序，永遠先去做重要的事。在排定優先順序之前，你必須先確定自己的核心價值，也就是說，在工作中，哪些事對你而言是最重要的，在這些重要事件中，你把哪一樣擺在第一位，隻有確定了自己的核心價值後，你才能合理有效地排定你日常工作的優先順序。
排定順序有兩個步驟，一是把所有必須完成的工作列出來，二是依照工作的重要性加以分解，排定完成順序。一般可以分為A、B、C三級。A級代表“一定完成”，是最重要的工作或任務，非做不可。B級代表“應該完成”，C級代表“最好去做”，工作不是很重要，若有多餘的時間可以處理。
排定了優先順序，你就可以集中精力去做重要的事，這樣被無關緊要的事情蠱惑的可能性就大大減少了。
（2）正確處理突如其來的幹擾。對於突然插進來的無關緊要的電話、文件等，你要敢於說“NO”，或者暫時放到一邊，以後選擇一個合適的時間處理。如果是屬於你責任範圍內的和你有切身關係的必要的幹擾，你應該立即處理一下，除非時機不對。
（3）專事專辦。在你做一些重要的事時，你應專門設立一個時間段，這個時間段內你的精神是一天中最好的，精力是一天中最充沛的。在這個時間段內，要盡量避免遭受幹擾，以便發揮最佳工作技能。
（4）每做完一件重要的事情，要獎勵自己一次。比如，給自己買一件紀念品，或者吃一頓好飯，達到激勵自己的目的。這會增強你的自信心和工作的主動性，培養做重要事情的習慣。按照上麵幾點去做，即使你是一個容易被無關緊要的事情糾纏的人，也會慢慢改掉不良習慣，敢於正視困難，主動去做重要的事。這一點對初入社會的新鮮人，顯得尤其重要。你隻有不在無關緊要的人或事上浪費精力，才會把精力投入到做重要的事情上。請記住：你是一隻獅子，別理睬老鼠。
凡事都必須考慮其對未來的影響
初入社會的新鮮人，往往做事時易衝動，沒有認真考慮其對未來的影響，從而種下了失敗的種子。
有這樣一個故事：
一群男孩總欺負一位身材矮小、性格怯懦的同伴，他們對他的哀求無動於衷，無情地在他身上發泄自己的怒氣。後來，這個受盡欺侮的小男孩憑著某種特殊的際遇，受到一位世外高人的指點，一下子具有了某種驚人的能力。他像一個複仇天使，讓那群以捉弄人、欺侮人為樂的男孩為自己錯誤地行為付出了代價。
隻圖眼前一時的快樂，不顧自己的行為對日後影響的人注定不會成功。
真正的專業藝術家，都為自己的事業製定了明確的目標，並圍繞目標，科學地規劃自己的工作。他們每做一件事，都會事先考慮這件事的後果對自己的目標有什麽影響，能產生正麵的影響，自然會認真去做，若產生負麵影響，就要放棄，或者作出適當地調整。
很多人在處理事情時總盯著眼前，從不考慮日後的影響，比如在交際過程中，圖一時之利，把交際的對象劃作三六九等，從而戴上有色眼鏡，對那些有權有勢或對當前能產生影響的人尊重有加，麵對那些小人物或當時看似無關緊要的人卻不屑理睬。比如，辦公室裏的那位滿臉粉刺的文書小姐，你對她不屑一顧，可是不久她就被提拔成為了老板的秘書。再比如，你同事的車子壞了，在你開車路過他麵前時，他向你招手，而你正趕著去參加一個重要的會議而沒有理他，兩年後他成為你的主管，還想著這事，難免不會給你“穿小鞋”。
希丁克的教訓就很深刻。他在一家公司任生產部經理時，曾將一位前來推銷產品的銷售員粗魯無禮地趕出辦公室，因為當時他工作太忙，心情也不太好。一年後，他再見到那位銷售員時，銷售員已經轉到他的一家大客戶那裏，在供應部裏任職，而且一眼就把希丁克認了出來。希丁克暗中叫苦，怕對方報複。果然，那家大客戶給他公司的訂單漸漸減少。老板知道緣由後，把希丁克調離了生產部。
這也不是說你在生活或工作中，決不能冒犯別人。為了成功，你必須要敢於表達自己，敢於陳述自己的觀點，不顧某些人的臉色和麵子。但你要注意，爭執和分歧必須是為了公司的利益而非個人的利益，再就是要對事不對人，同對方做好溝通，免得對方記恨你。
在處理任何事情時，都有短程的價值和長程的價值。短程和長程的價值有時是一致的，但有時是互相衝突的。你必須要事先考慮其對未來的影響，萬不可隻圖眼前的利益而做出錯誤地決定。
江洋選擇的第一家公司雖然名氣不大，但是很有前途，隻是薪水和福利待遇居於同行業中等水平。江洋家庭經濟基礎差，所以非常渴望一份薪水高的工作，好靠銀行按揭買一套房子。
一天，有一家公司同他秘密接觸，想挖他過去。當然，開出的條件也很誘人，薪水多一倍，福利待遇也很優厚，但是，這家公司因為不正當競爭而聲名狼藉，一些人才都跳槽走了，公司經營每況愈下。他權衡再三，終於忍不住薪水和福利的**，跳槽加入了那家公司。
兩年後，那家公司破產了。他因有了這段不光彩的職場記錄，求職時遇到了很大的麻煩。
江洋後悔莫及，誰讓他當初沒有考慮到這一點呢？
衡量你的行為對將來的影響，其實並不困難。你的目標便是衡量的尺度，是你做任何事的指南，隻有對目標的達成有促進作用的行動才應該進行，否則就應放棄。
當你對某件事做出決定時，你要事先考慮對你的目標會有什麽影響，如果有悖於你的目標，或者打亂了你的規劃，那就不要去做。
當然，隨著時勢的變化，你的目標也會改變。當你的目標已經發生改變，即使一點點，你也應該重新審視你目前的行為。為了達到日後你所期望的結果，你應該對你的行為作出必要地調整。否則，你不合時宜的行為必定會對你的將來產生壞的影響。所以，凡事都應考慮其對未來的影響，才會使你不再犯一些不該犯的錯誤，這有利於提高做事的成功率，而一個少犯錯誤的人，往往會贏得同事的尊重和上司的青睞，在成功的道路上，走得既穩又快。
認識自己優於眾人之處並加以發揮
成功學家研究發現，能夠成就大事業的人，並不一定比常人更聰明，他們的秘訣在於，能夠清楚地認識自己的長處，進而在日常行事之際充分利用自己有限的智慧和才能。
而絕大數人，往往沒有將自己的才幹用在自己最擅長的工作上，反而將才幹用錯了方向。這就是他們本可成就斐然，但實際上卻成績平平的原因。
撇開了自己最擅長的工作，無異於拋棄了你最重要的競爭優勢。將精力投入到自己不擅長的工作上，以自己的短處與別人的長處去競爭，自然不容易打敗對手，取得成功。
初入社會的新鮮人，幾乎都非常自信，無論在哪方麵，都不想表現得比別人差，不肯暴露自己的弱點。這樣往往容易迷失自己，不知道自己真正的優點在哪裏，在自己的才能中，哪些是別人所無法企及的。由於無法正確評價自己，認清自己，他們的生涯規劃往往會偏離最有利於取得成功的方向，從而阻礙了自己的成功。
所以，初入社會的新鮮人，首先必須認清自己真正的才能和優勢。
要想做自己最擅長的事，就必須認清自己真正的才能和優勢，也就是說你具備的才能最適宜什麽領域內的工作，要想在這個領域內取得成就你還需要克服哪些弱點。既不要輕視自己，也不要太看重自己，要對自己做一番誠實地評價。如果你對自我評價有點不自信，可以谘詢專家、親人或者朋友。當然，最重要的還是聽從於心靈的需要，因為你對某項工作表現出來的熱情，以及由此挖掘出的潛力，任何人都不如你自己清楚。
小武大學畢業後，應聘到一家公司推銷農藥，在很短的時間就取得了優秀的成績。因為小武的專業是藥品專業，對推銷產品的性能、使用方法很熟悉，再加上態度誠懇，農夫們都信任他。小武不禁沾沾自喜起來，認為自己是一個了不起的推銷人才,於是決定推銷農機,因為推銷農機可以拿相當高的銷售提成。可是對於農機，小武是一個門外漢，結果他失敗了。
小武的失敗在於沒有認清自己真正的才能，拿自己的弱點當成了優勢。
可見，初入職場就冷靜地找出自己的優勢，認識到自己比別人強在哪裏，是一個人成功的關鍵。
其次，一定要牢記，在製定自己的發展計劃時，不要脫離最擅長的方向。
在你擅長的領域，很容易就能取得優異的成績，因此要想取得成功就必須向著自己最擅長的方向努力。但有時，有些人往往受到其他領域的**，冒險投身於新的領域中。向其他領域轉移也是可以的，但是如果你脫離得太遠，超過了你最擅長的基本能力，那你就危險了，很可能使你陷入被動之中，進退兩難。因此，在你製定發展計劃時，最好不要脫離你最擅長的方向。
1929年，在世界範圍內發生了一場經濟危機，海上運輸業也在劫難逃。當時，加拿大某公司拍賣產業，其中6艘在10年前價值200多萬美元的貨船，現僅以每艘2萬元的價格拍賣。
希臘船王奧納西斯獲知消息後，像鷹發現獵物一樣，立即趕往加拿大洽談這筆生意。他這一反常的舉動，令同行們瞠目結舌，都覺得不可思議。
奧納西斯是怎麽想的呢？
奧納西斯認為，經濟複蘇和交流的機會終將替代眼前的蕭條，危機一旦過去物價就會從暴跌變為暴漲。海運業雖然暫受衝擊，但隨著經濟的複蘇，必將重新獲得它的地位。如果這時買下這些便宜貨，價格回升之後再拋出去，定能獲得可觀的利潤。
雖然很多人規勸奧納西斯，好心的朋友們認為他失去了理智，在海運業空前蕭條的情況下，他還投資於海上運輸簡直是瘋了，無異於將鈔票白白扔進大海，但他還是毅然買下了那些船。
果然不出所料，經濟危機過後，海運業的回升和振興居各行業前列，奧納西斯從加拿大買下的那些船隻，一夜之間身份大增，他的資產也成百倍地增長，使他一舉成為海上霸主。
可見，在製定發展計劃時，最好別脫離你擅長的領域，因為在你擅長的領域裏，你已經積累了豐富的經驗，做事不容易失誤，所以成功的機會就大。同樣，即使你是一個公司的小職員，在確定自己的奮鬥目標時，也要在你擅長的領域裏尋找，萬萬不可一時衝動，想在你陌生的領域裏幹出一番豐功偉績來。那樣做，隻會讓你輸得很慘。
你還要切記，在你選擇工作時，要看你選擇的工作是否適宜你的優勢的發展，遠離熱門職業的**。
就業市場就像股市行情一樣，幾乎隨時都在改變。過去種種跡象顯示，隨著社會發展，一些舊的行業不斷在消失，一些新的行業不斷在產生。
但是，不管新興職業如何熱門，你在選擇時還是要把握“做自己最擅長的事”的原則，去做你能夠勝任的，最能實現你的價值的工作。初入社會的新鮮人，隻有懂得認識自己優於眾人之處，並注重發揮，努力去實踐，才能更加順利地取得成功。
信用是你在人生銀行的存款，當你做出承諾時，切記不要透支
信用就像你人生銀行的存款，你必須先存入資金，才有資格和條件使用它，如果你隻想使用和受惠，不想存入資金那是不可想像的。
《敏拉波尼》雜誌的出版人瓊斯，剛開始時隻是一名普通的職員，他就是靠信用樹立了他的聲譽，結果成為一家報館的主人。
瓊斯在開始創業時，首先向一家銀行貸了3000美元，其實這筆錢他並不需要。他解釋說：“我之所以貸款，是為了樹立我守信用的形象。其實我根本沒有動過這筆錢，當借期一到，我便立即將這3000美元還給了銀行。幾次以後，我就得到了這家銀行的信任，借給我的數目也漸漸大了起來。最後一次貸款的數額是20000美元。我需要這筆錢去發展我的業務。
“我計劃出版一份商業方麵的報紙，但辦報需要一定的經濟基礎，我估算了一下，起碼需要2.5萬美元，而我手頭上總共才5000美元。於是再去找每次貸給我錢的那個職員。當我把我的計劃原原本本地告訴他以後，他願意貸給我20000美元。不過，他要我與銀行經理洽談一下。最後，這位經理同意如數貸給我，還說：“我雖然對瓊斯先生不熟悉，不過我注意到，多年來瓊斯先生一直向我們貸款，並且每次都按時還清。”就這樣，瓊斯用這筆資金走上了成功之道。
可見，信用的力量是巨大的，你如果在對待別人時能信守承諾，別人就會認為你是一個可信任的人，從而信賴你，支持你，你便容易在事業上取得成功。
然而，在某些情況下，你也許會發現，恪守信用、信守承諾的做法，會使自己吃虧。這時，你千萬不要太在意，甚至改變自己信守承諾的做法，因為吃虧隻是暫時的，所謂有虧必有盈，偶爾因守信而吃虧或經濟利益受損，卻會給你的事業帶來積極長遠的影響。
1968年，日本麥當勞會社社長藤田接受美國油料公司訂製餐具300萬個刀與叉的合同，交貨日期為該年的8月1日。
藤田組織了幾家工廠生產這批刀叉，但這些工廠一再誤工，預計7月27日才能完工。但從東京海運到美國芝加哥路途遙遠，8月1日肯定交不了貨，若用空運，就會損失一大筆利潤。
公司都是要追求利潤的。這時，藤田麵對的，一邊是損失的利潤，一邊是看不見摸不著的信用，思量再三，他毅然租用泛美航空公司的波音707貨運機空運，花費了30萬美元的空運費，將貨物及時運到。
這次藤田損失很大，但贏得了美國油料公司的信任。在以後的幾年裏，美國油料公司都向日本麥當勞會社訂製大量的餐具。藤田也因此得到了豐厚地回報。
我們發現，在很多情況下，信用原來是可以增值的，這次吃一點點小虧，下次就能獲得更多。因講究信用吃虧而放棄信用的行為是短視的。當你那樣做時，你不但放棄了以後更大的利益，而且還要為喪失信用而付出代價。
愛耶伯勞曾說過：“信用仿佛一條細線，一時斷了，想要再接起來，難上加難。”所以，你在使用信用這筆人生存款的時候，千萬不要透支。當你的信用值為負數時，你可能就會變成一個無人敢信任的“窮光蛋”。
平時，你一旦許下了什麽諾言，就要恪守信用，你的言談舉止就要給人一種遵守諾言的印象，這種印象將使你受益匪淺。
這看起來簡單，做起來卻相當困難，你隻要稍有疏忽，就可能無法守信。不信，你可以想一想；你是否輕易地許以承諾？你是否總是忘掉別人委托之事？你工作起來是否總能夠按時完成？你主動請纓的事情是否總能圓滿交差？
這麽一問，你可能會大吃一驚，發現自己並不是一個嚴格守信的人。那麽，應該怎樣做到恪守信用呢？
你在許諾之前要先對自己的能力作出正確的評估。客觀地回答：“我真的能履行諾言嗎？”如果不能，就不要拍著胸脯說大話。應代以“我盡量，我試試看”的字眼。上司交代的事當然要接受，但不要說：“保證沒問題”的字眼。因為許諾是一件非常嚴肅的事，答應人家就跟欠人家一樣重要。如果你感到自己做不到，或覺得得不償失而不願去辦時，千萬不要輕率地向別人許諾。
對於已經許諾的事，你就應該認真地對待，努力地去實現它。要知道，你的許諾價值千金，你必須慎重，如果你失信於人，即使把理由說得頭頭是道，極為充足，別人也會對你產生不信任，這自然會破壞你的形象，影響你的事業。
如果你想為自己樹立一個良好的形象，並成就一番事業，那你就一定注意，無論大事小事，都要講究信用，不斷為自己的人生銀行存款，並切記，無論**多麽迷人，都不要透支！
任何限製,都是從自己的內心開始的
有一個小夥子，他有一手絕活，能用雙手倒立行走，然後雙腿靠著牆倒立，從雙臂之間衝人笑。
有一次，有個人忍不住問他，為什麽要這麽做，他回答道：“我隻是想換個角度看世界，有時候正對著麵前的人和事，我會心煩，當我倒立著看時，覺得所有的人和事都變得好笑了，我就會好過一些。”這個故事啟示我們，無論在生活還是工作中，當我們遭遇“瓶頸”陷入其中不能自拔時，如果換一具角度看問題，問題往往能迎刃而解，心情就會變得愉快起來。
實際上，現實中幾乎每個人都會遇到煩惱或困難，如沒有考上理想的大學、失戀、工作被炒魷魚等等，很多人會想不開，陷入煩惱悲傷之中不能自拔。豈不知，凡事都有兩個方麵，事情的好壞取決於你怎麽看，有時候，你隻是換個角度，換個心境，雖然是同一件事情，但看起來卻大不相同。
有一個苦於貧窮的年輕人，向一位智者請教，智者看他一副落魄的樣子，問他為什麽失意。
年輕人回答：“我總是這麽貧窮。”
智者又問：“你還這麽年輕，怎麽就說自己貧窮呢？”
“年輕又不能換來金錢。”年輕人有些賭氣。
智者笑著說：“那現在給你一萬元，讓你失去雙腿，你願意嗎？”年輕人一愣，說：“不幹。”“那現在把全世界的財富都給你，但你必須現在死去，你願意嗎？”“我都死了，還要那麽多財富幹什麽？”
智者笑眯眯地說：“這就對了。你現在這麽年輕，生命力旺盛，就等於擁有全世界最寶貴的財富了，又怎能說自己貧窮呢？”
年輕人恍然大悟，重新找回了對生活的信心。
同樣的事情，相同的問題，為什麽不同的人眼中會有不同的景象呢？這決定於一個人思維的方式。如果你看問題總是從負麵出發，那你就永遠看不到積極的東西，甚至有時候你還會把一些小錯誤、小問題無限放大，從而完全否定自己，結果會使消極的情緒永遠伴隨著你。這樣，你怎麽能走出陰影，去獲得成功呢？如果你能從積極的方麵考慮，往往就能發現那些所謂的問題根本就不是什麽問題了，並能很快找到解決的方法，保持愉快的心情把事情做好。
初入社會的新鮮人，往往因為社會經驗不足經常碰得頭破血流，這時切忌意氣用事，情緒用事，鑽進牛角尖裏拔不出來，應該學會換個角度看問題，換種思維認識問題，這樣才能使你獲得解脫。
（1）不要總是考慮那些不利於自己的情勢
如果你遇到了什麽困難或問題，不要被那些不利於自己的情勢迷惑，總是去考慮那些負麵問題，這樣往往會使你陷入消極之中不能自拔，不利於你情緒的調整和問題的解決。
（2）逆向思維天地寬，豁然開朗好揚帆
有些時候，你順著一種思維方式去考慮問題，冥思苦想不得其解，但如果沿著相反的方向去考慮，往往豁然開朗，找到了解決的辦法。
有人出了一個遊戲題目：如果把你關在一間沒有窗戶的很堅固的房子裏，再把門鎖好，不給你飯吃，不給你水喝，你如何從房子裏走出來。
聽者想了想，說：“我不玩了。”
問題就這麽簡單。出題的人總想讓別人按照他指定的思維方式去思維，沒想到那人卻來了個逆向思維：這個遊戲我不玩了，不就出來了嗎？
（3）換個角度看問題，更能得到好的方法
戈爾巴喬夫執政時期，蘇聯曾大力懲治酗酒行為，為此，在全國下達了禁酒令，不僅白酒、葡萄酒要禁，連啤酒也被歸於烈酒之列（直接導致近20家啤酒廠倒閉），更可笑的是，政府竟然對酸奶都要進行審查，以弄清是否屬於酒。結果，不但沒有製止酗酒行為，反而導致了麻醉品泛濫和吸毒現象的劇增，國民經濟在３年裏也因此損失了670億盧布。
同樣是打擊酗酒，蘇格蘭卻采取了不同的辦法∶延長酒館的營業時間。開始引來眾人的嘲笑，但出人意料的是，這樣一個看似愚蠢的方法竟然真的解決了酗酒問題。因為酒館早早關門，顧客就會被迫在短時間內大量飲酒，所以很容易醉倒。延長營業時間後，人們就會從容地飲酒、聊天，酗酒現象自然也就減少了。
可見，從不同角度看待問題，你就會得到不同的方法從而獲得不同的結果。
初入社會的新人，按照上麵幾點去做，不管遇到什麽問題，都會控製自己的情緒，保持愉快的心情，並找到好的解決方法，抽身而出，真正欣賞到“倒立時”所能看到的美好景象。
學習是一種生活方式
現在，初入社會的新鮮人大多都具有較高的學曆，有的人在步入職場後，往往很自負，自認為憑目前的才能就可以吃一輩子，再學習就成了一件無關緊要的事情了。
如果你這樣認為，就是大錯特錯了。
美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，不用5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因。據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人中有1個人擁有電腦初級證書時，這1個人的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麽原有的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
可見，要想在競爭激烈的現代職場上站住腳，永遠立於不敗之地，就應該不斷學習，不斷更新自己，提升自己的能力，成為職場中永遠的佼佼者，否則，你將會被列入公司裁員的名單之中，被淘汰的命運，說不定哪天就降臨到你頭上。
所以，學習應該是我們一生都應該堅持的事情。
在職場上奮鬥的人的學習，有別於在學校的學生的學習，前者缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員，所以更應該積極主動。
（1）要學會在工作中學習
工作是任何職場人士的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗,探尋啟發智慧的以及有助於提升效率的資訊。
通過在工作中不斷學習，你可避免因無知滋生出的自滿，損及你的職業生涯。專業能力的提高和保持需要不斷提升技能組合以便於與學習能力相配合。所以，不論是職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能停歇，要把工作視為學習的殿堂。這樣才不會使自己落在時代的後頭。
（2）努力爭取培訓的機會
多數公司都有自己的員工培訓計劃，而且企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。為此，你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短；你要了解企業的培訓對象有什麽條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注未來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於你這樣的員工是非常歡迎的，會盡可能地為你提供機會。
（3）主動進補搶先機
在公司不能滿足你的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然，首先應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當做一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然越來越差，而老板又時刻把目光投向那些掌握新技能、新知識的人。所以有專家說，未來職場的競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善於學習，他的前途就會一片光明。初入社會的新鮮人，一定要放棄“終於可以不用再讀書了”的想法，把學習貫穿到你的一生中去。隻有這樣，你才會不斷更新，不斷提升自己，最終成就一番事業。
永遠不要拒絕改變自己
有人做過這樣一個實驗：
將一隻青蛙猛然扔進一桶沸水中，青蛙一接觸到沸水就會迅速地跳出來；如果將青蛙放在冷水中，慢慢將水煮沸，青蛙舒展四肢，慢慢享受溫水浴，最後水沸騰的時候，它卻跳不出來了，因為它已經被煮死了。
這個實驗啟示我們:麵對客觀世界的改變，每個人都應不斷改變自己，否則，老是停留在過去安逸的狀態，必將遭到淘汰，像青蛙一樣慢慢地被煮死。
初入社會的新鮮人，往往都有很強的個性，對改變自身顯然持有一種抵觸情緒。實際上，一旦踏上社會，特別是步入職場，你必然置身於不斷的改變之中，如進入一家規範的公司，著裝要改變，人際關係的處理方法要改變，等等。往往這種改變是強加於你的，你隻能被動地接受，當然，你也可以主動地改變自己，去適應潛在改變。一個懂得不斷改變自己的人，往往能及時適應客觀世界的改變，並抓住發展的機會，在變革中求生存，並最終成就一番事業。
當然，改變就意味著你放棄原來的一切，麵對未知世界，重新開始。但你必須改變，因為重新開始，是為了更好地得到。
所以，你永遠不要拒絕改變自己。
你要樹立危機意識，做好改變自己的心理準備。
有兩個人，在森林裏遊玩，碰到了一隻老虎。一個人驚慌甚至絕望地說:“這下我們完了。”這時他看見另一個人在彎腰係鞋帶，就問那個人幹什麽。那個人回答：“我要比你跑得快。”
可見，要樹立危機意識，做好心理準備，是你改變的前提。隻有這樣，你才會在需要改變的時候，及時做出改變，始終跑在別人的前頭。
你應不斷尋找適宜自己的位置，在改變中求得更好地發展。
100多年前，芝加哥博覽會展出了一項發明——拉鏈，盡管發明家大費口舌宣稱這種拉鏈可以代替鞋帶，解決係鞋帶的麻煩，可並沒有引起絲毫的影響。
有一個叫沃克的人花了一美元買下了拉鏈，僅僅是出於對發明家的同情。沃克決定先製造一部生產拉鏈的機器，他開始精心研究拉鏈的構造及製作原理，研究中，他越來越覺得這項發明一定會走俏世界，成為人們密不可分的夥伴。19年後，大批拉鏈麵市了，他與製鞋公司合作，將精致的拉鏈安在鞋上推向市場。但結果卻出乎沃克等人的意料，大批成品鞋在倉庫裏堆積如山。這一棒幾乎將沃克擊倒，他一個人深居簡出，鬱鬱寡歡。幾天後，癡心不改的沃克又重整旗鼓，他想，拉鏈的製造是為了給人們帶來方便，為什麽隻圍著一雙鞋想問題呢？於是，他又嚐試著把拉鏈加工到錢包、軍服上。這下很快打開了市場，風靡全球。
拉鏈還是那個拉鏈，隻有把它放在適宜的位置上，它才會大放異彩。
有的時候，人就像拉鏈，因為沒放到適合的位置上而默默無聞。也許你當初的位置是比較適合你的，但隨著情勢的改變，如果當初的位置不再適合你了，你隻有改變自己，尋找更好的位置才會有更好的發展。
瓊斯是學軟件設計的，為了進一家著名的IT公司，雖然那家公司招聘的不是軟件設計人員，他還是報名應聘，並被選中了。進公司後，瓊斯被安排做電腦及網絡維護工作，剛開始覺得挺新鮮，也挺有成就感，但幾個月後就失去了工作的熱情。他認為設計工作更適合自己，想到設計部工作。可是公司的軟件設計人才濟濟，雖然自己的能力是很優秀，但老板會同意嗎？瓊斯決定先主動承擔一項軟件設計任務，讓自己的能力說話。於是他找到老板，談了自己的想法。
老板疑惑地問：“你能行嗎？”
瓊斯自信地回答：“設計是我的專業，我想我一定不會做得比別人差，而且我承擔這項設計任務，我會在不影響現在工作的前提下完成。”
老板給了瓊斯一個機會。瓊斯設計的軟件程序讓老板大喜過望，並立即將瓊斯調到設計開發部。瓊斯呢，抓住機會，努力工作，幹出了優異的成績，並獲得了老板的青睞和同事的賞識。
隻有敢於放棄，重新開始，才會獲得美好的新生。
一個人不願改變自己，往往是舍不得放棄目前的安逸狀況。這樣做的後果是，安逸使你慢慢失去改變的警惕性，當你遭遇“晴天霹靂”的時候，你才會發覺不改變是不行的，而此時你已經失去了很多寶貴的機會。所以，聰明人從不需要“晴天霹靂”式的警告，他們自己總會主動打破現有的安逸假象，改變自己，迎接好的開始。
靜月是知名的電氣設計師，她最終決定到廣州一家電器集團供職，是因為老板許諾她一去公司就讓她擔任設計規劃部副經理，並且享受每月800元的職位津貼。靜月覺得，一進公司就是副經理，那以後前途自然不可限量，於是欣然前往。
一進公司，靜月才發現，一個設計部有一個經理和三個副經理，管三個設計師，而副經理就是個閑職，經理不在，誰也不敢說了算，而搞設計，副經理們誰也不甘心下基層，因為公司管理者有管理者的績效考核方式，你設計多少都白做。結果，副經理隻是在設計方案上劃個對號，然後交給經理決定，隻是個二傳手而已。
靜月漸漸覺得，再這樣幹下去其實是浪費自己的生命。雖然工作清閑，薪水也高，靜月還是毅然辭職，跳槽去了一家能讓她充分發揮能力的民營公司，並獲得了良好的發展。
危機意識是一個人在社會中行走的最主要的思想武器，隻有時刻關注環境變化，不斷改變自己，你才能保住自己的競爭優勢，保住自己的“地盤”並獲得更大的發展。當然，在改變自己的時候，也不能盲目改變。比如，跟風去從事一些其實並不適合自己的熱門職業。你必須始終堅持一個原則:永遠不拒絕改變。但改變是使自己的優點更強，使缺點得以彌補，而不是盲目涉足並不適合自己的領域。
你的臉是為了呈現上帝賜給人類的最貴重的禮物——微笑
有時候,你會忽然發現自己好久沒有微笑了,再回顧一下自己這段生活及工作情況,可能就會覺得自己很壓抑,一點也快樂不起來,工作成績平平,沒有一點閃耀光彩的地方。
隻有在壓抑的時候,你才會思念起微笑的種種好處來,才會覺得微笑是你生活和工作中不可或缺的東西。
有人說,微笑是上帝賜給人類的最貴重的禮物,這源於微笑對每一個人的重要性。無論在生活還是在工作中,微笑都閃耀著迷人的魅力,推動你更好地生活和做事。
在與人初次打交道的時候,由於雙方不熟悉,對方必然會對你產生戒備心理,有意識地提防著你,把自己的心靈之門關得緊緊的。這自然不利於你的交際,甚至把很容易達成共識的問題搞得意見分歧。如果你見麵時主動向對方微笑,對方就會不自覺地把心靈之門打開,同你暢談,即使對方意見不同,也會求同存異,從而取得一個雙方滿意的結果。有的時候,我們會為了堅持己見而彼此爭吵起來,甚至到了劍拔弩張的地步。這時候,如果有一方主動衝對方微笑,對方的火氣通常很快就被化解掉了,甚至也不好意思地微笑起來,這樣兩個人就能坐下來心平氣和地探討。
如果你稍加注意,就會發現,當別人衝你微笑時,你會產生一種被讚美和認同的感覺。因此,你就會對對方產生好感,這會為你們之間進一步交往鋪平道路。
你還會發現,一個經常把微笑掛在臉上的人,會給人留下充滿自信的印象。現實正是如此,自信的人會經常情不自禁地微笑。自信是克服困難、做好事情的前提。如果你養成了時常微笑的習慣,你就會驚奇地發現,自己不再懦弱。即使遇到困難,自信心也會驅使著你積極主動地克服困難,從而把事情做好。
微笑往往源自內心的快樂,如果你經常微笑，就會成為一個快樂的人。
快樂是一種積極的生活態度,也是工作的最高境界。快樂的人,心情會保持輕鬆,會持久地熱愛生活,熱愛工作,熱愛他人。這既有利於身體的健康,又能提高工作效率和工作狀況,做出更加優異的成績。
然而,無論在工作還是生活中,情緒的幹擾和挫折，可能會使我們遺失微笑。其實,微笑是可以培養的。
卡耐基曾鼓勵學員們花一個星期的時間,每天24小時都對別人微笑,然後回到班上來,談談所得到的結果。下麵是學員史坦哈的心得:“我已經結婚10年了,在這期間,從早上起來到我上班的時候,我很少對我太太笑。現在,當我坐下來吃早餐的時候,我以‘早安,親愛的’跟我太太打招呼,同時對她微笑,她被搞糊塗了,驚訝不已,我笑著對她說,今後要把我這種態度看成通常的事情,她高興得像個小姑娘。連續一個星期下來,我覺得我們家的幸福比以前10年的還多。”
“現在,我會對辦公大樓的電梯管理員微笑著說一聲‘早安’,我微笑著同大樓門口的警衛打招呼,我會對地鐵站的出納員微笑，我會對那些來公司辦事的不認識的客戶微笑。”
“他們都衝著我微笑,還說我變成了一個快樂的人。就這樣,我養成了微笑的習慣,而且,我還發現自己經常去想一些愉快的日子,而不再像過去那樣經常陷在煩悶的情緒當中解脫不出來。一想那些愉快的事情,我就會情不自禁地微笑起來。”
微笑是像蘭花一樣美好的東西,可以化腐朽為神奇。所以任何時候,不管你遭遇了怎樣的挫折和逆境,也不管你的工作環境有多不好,生活有多不理想,也不要丟棄了微笑。它是我們所能夠掌握的為數甚少的成功法寶之一,隻有時時刻刻把微笑掛在臉上的人,才是真正的智者。
NBA曆史上最優秀的後衛——托馬斯——就是擁有這種智慧的人。托馬斯有個雅號:微笑刺客。之所以會有這樣一個雅號,就是因為托爾斯在球場上,總是把微笑掛在臉上,不管競爭多麽激烈,笑容一刻也不會離開他。微笑不但給了他好心情,還提高了他的球技水平。當他微笑著運球突破時,防守隊員往往受到他的笑容的感染放鬆警惕;當他投籃時,對方球員也會被他的笑容所迷惑而使他鑽了空子,投籃命中；他很少會受到對方球員們的衝撞和犯規,我們想誰會“欺負”一個笑容滿麵的人呢?同樣的，當他冒犯了別人時,對方也很少會不依不饒,他的笑容很快就會平息對方的怒氣。總之,他的笑容征服了一切。
微笑是上帝賜予我們的一筆可貴的財富,我們沒有任何理由辜負上帝的好意。所以,初入社會的年輕人,綻開你們的笑臉吧！養成微笑的習慣,你就擁有了一份寶貴的資產,它會幫助你在人生道路上走得從容不迫,走出耀眼的風采。