三人行必有我師

那天，我心情惡劣到了極點。因為組織部裏與我同一級別的小組負責人中，有兩個平時在為人方麵特別讓我不齒的女同事頻頻受到領導的表揚。她們春風得意，在辦公室裏耀武揚威。她們每個提議都會有人叫好，每辦的一件小事都會有人注意到並大事表揚。其實不過是因為她倆目前是領導麵前的紅人，“辦公室政治”也正是這樣，那些勢利小人見風使舵來得快著呢。

有很長的一段時間我心裏都繞不過這個彎子。我覺得我也很不錯呀，有學曆、有才幹，隻不過沒有天天在領導眼前晃悠，和領導之間也沒有所謂的“私人關係”，所以，領導也不會對我有什麽。

有一次開例會，很明顯正副兩位男領導情緒不是太高，甚至有些煩。但輪到這兩位女同事發言的時候，兩位男領導不約而同地坐正了身子，目光炯炯。兩位女同事更是嬌寵自傲，甚至用近似於“小女兒”的嬌羞媚態和領導探討工作上的問題，我覺得惡心。

我是個近於木訥而呆板的女人，決不能做出這樣的事情，這也根本不符合我的做人原則。有時，我想有些女人之所以可以成功或許正是因為她們身上的這點嬌羞媚態吧。可是，我不能這麽做。我要用努力的工作換取我應得到的。於是，所有人都說我傻。可是，我真的傻嗎?

後來有一天，在食堂吃飯的時候碰到宣傳科的一位大姐，便坐下來邊吃邊聊。這大姐僅比我大三歲，便已坐到宣傳部副部長的位子上。才華、能力都是沒說的，私下裏我常以她作為自己的楷模。所以，我們在平日裏也較為親近。

她知道我目前的尷尬處境，一邊和我說著單位最近將舉行的娛樂活動，一邊告訴我，她手下有些女主管也和我一個毛病。要強、上進是職業女性的基本素質，但一旦出現不順利，往往眼紅別人的成功，把自己的不利歸咎於旁人，這是大忌呀!

雖然不是同一部門的人，但她比我更了解我那兩位女同事的工作行為，甚至比我更清楚她們看似輕鬆的提議下麵做了多少的準備工作。她告訴我，共同工作的同事間最忌諱亂設“敵人”，不去研究發現別人的長處，尤其是大家是同一級別的主管，因某事而分出了高低，在後麵的心裏自然會酸溜溜的。另外，領導也是人，也有各種方法表現自己的喜怒哀樂。像我的兩位男領導屬於春風化雨、和顏悅色的那種，平日裏就喜歡和屬下打成一片，所以對那兩位女同事的態度也是正常的。但這並不證明他們沒有看到你的能力和你的成績。在這種政府部門工作，盡管沒有利潤的高壓力，但一般來說，人事任命也是要看個人業績和能力的，領導看重誰喜歡誰也是因為這兩條。所以，心裏不舒服的感覺是嫉妒，它可以讓你暫緩一下心裏的不平衡，但它不能替你解決問題。

她告訴我，你先把心態擺正，用兩個星期的時間去觀察你的“敵人”，用客觀的心態去看看人家到底有沒有長處，哪怕是一點點做得比你好的地方都是值得你學習的，然後你要做的就是學習它，化成你自己的光彩。另外，女性的性別魅力不是缺點，為什麽會有“男女搭配幹活不累”的說法?就是大家都希望在呆板的工作環境中多些人性化的東西。試想，誰希望女人都像男人一樣剛強?

回家後我仔細想了很久，也的確是這個道理，我的確要先向我的“敵人”學習。

接下來的兩個星期，我努力從工作的角度去觀察我的兩位女同事。第一天情況依舊；第二天也沒有發生什麽；第三天有個哭啼的上訪者，其中一個女同事熱情地接待，陪著落淚，說了許多掏心窩子的話，讓上訪者破涕為笑，問題順利解決。整個過程我都在一旁看著，我不禁自問，我能做得到嗎?第十天，我看到另一位女同事出色的調查報告，詳細而全麵，洋洋萬字。我自省，我能有這樣縝密的思維嗎?還沒有到兩個星期，我已經開始對她們刮目相看了。我發覺她們兩個的確“紅”得有道理，的確有值得我學習的地方。無論從工作或是待人處世上都高我一籌。另外，她們都懂得發揮自己的長處，把自己的缺點掩蔽起來。

以後的工作就很順利了，知道了怎樣去取長補短，我很快發現了適於自己的工作方式。我心裏很清楚，盡管在旁人眼裏我依舊是個古板木訥的中層主管，沒有那兩位女同事的張揚，但我的心態很好，我知道自己應該怎樣做才能發揮自己的光彩。在職場中要想上升你得會向“紅”起來的人學習，嫉妒會壞了你的心情，而且還不能解決問題。

感 悟

在職場中要想上升你得會向“紅”起來的人學習，嫉妒會壞了你的心情，而且還不能解決問題。生活同樣是這樣，所謂：“三人行必有我師”。