2．輕重緩急劃分

世界上沒有一個老板是容易相處的。這句話聽起來太殘酷了，但是事實就是這樣。不信?問一問打工仔，就懂得這是真的了。

凡是吃盡了苦頭、經曆過世麵的人，都很難對有類似遭遇的人寄予同情。同樣，老板看到下屬工作熬紅了眼時，也不會同情，隻會想一想自己往時的形象，發出一番感歎罷了。

但是，如果老板看到員工有稍微疏懶一些的，就會生氣，覺得不應該那樣。

有一個下屬來到一位老板跟前，請求把工作的最後期限延後，原因是他無法按期完成任務。老板問：“你每天睡8個小時，是不是?每個星期隻工作5天，是不是?”

他點了點頭。老板接著說：“一個星期沒有工作7天，一天沒有工作10個小時以上，是你沒有盡全力。”

太殘忍?是的。想一想，如果你有太多太多的一連幾周，每天隻睡五六個小時都沒有吭過一聲，直到你也當老板了，你對下屬會有同情心嗎?

1．該急辦的立刻辦

該速戰速決的一定要快刀斬亂麻，趕快辦妥，應該拒絕的，絕不能遲疑，快點回絕。

例如，老板交待一項任務，你沒有能力，你不要因為不好意思拒絕，或者懷著“拖一拖，就拖黃了”的心理承擔下來了，那麽你就犯了一個大錯，最後不僅會受到責罰，而且還使老板失去了對你最起碼的信任。

2．能緩的事情不要急

應該拖一拖的事情，絕不可冒進。

例如，對於一些老板沒要求立刻辦完的事情，你可以不必急於求成；要知道馬不停蹄的時候，錯過了多少美景呀?而且，老板沒要求你快辦，一定有其原因，你如果火燒屁股一樣幹完，往往不會合老板的心意。

反之，如果你不慌不忙，等到開會的前一天再把稿子交出來，老板會覺得你是認真的，這篇稿子肯定是高質量的；到那時老板很少會給你的稿子挑毛病了。

老板就算想挑毛病，也得先看看時間允許不允許!因此，他隻好順水推舟地表揚你一番：“你非常用功嘛!”

對老板全心全意，才能夠穩住老板的心，對你才會有長遠的器重。

對此，有一位女士說：“做人家的老婆太難了，從一而終，完全沒有外心、是很了不起的事情。可是，若被丈夫知道自己永無異心，就是說對其他異性沒有任何興趣了，那麽這種安全感會使丈夫變得自大，難以服侍。相反，讓丈夫認為自己的感情不專一，總是有一些狂蜂浪蝶環繞在身邊，丈夫又會不高興，影響夫妻的感情，還會使丈夫產生以牙還牙的心理，結果去另覓新歡。”

這真是左右為難的事情，事實上，下屬與老板的關係也大同小異。

當了老板的親信以後，到底是要擺出一副永不變心的模樣來，抓住老板的心，還是暗示自己有其他發展的機會，讓老板不輕視自己呢?

在此建議應偏重於全心全意法，能夠穩住老板的心，對自己有長遠的器重。全心全意是下屬的一種良好操守的表現。但是，值得補充的就是，要密切留意老板對自己的態度。一旦發覺老板有不信任的跡象時，最好的保護方法，就是準備好後路。

一般情況下，老板伸長了脖子等待下屬盡忠，而下屬會等到老板給予豐厚的報酬，才願意盡心竭力地效勞。那麽到底誰應當先行一步呢?

從實力的優劣來說，應該做下屬的先用優良的工作表現去打動老板，接著再等老板的回報。不過，任何等待都不要沒有限期，要有一個最後限期。若老板超過了你的期望限期仍沒有回應，就應該另謀他圖了。

下屬先得對老板效力，是因為老板是在上位的人，要給老板一定程度的尊重，而且沒有優良的成績就先去領獎，在情理上也說不通。

身為下屬，若想長遠地受到重用，就需要每一個階段都讓老板有一種不舍得損失你的感覺。要想成為老板的親信，最重要的一條法則是讓自己成為超能勞工。老板都是精明的人，一旦發現在哪一個項目上是入不敷出的話，就會采取措施的。

員工的薪酬若淩駕於市場之上，老板就會皺眉，會把對下屬的工作質量要求相應地提高，絕不會長期容忍下屬的成績和薪酬不相稱的。

老板喜歡的員工往往不是平價貨。不要以為自己的薪金太少了，老板一定會喜歡自己。當老板認為你的能力已經窮盡，可有可無的時候，就不會重視你。

而超能的人才一旦離開了公司，老板很難用同樣的價錢在市場上找到替補，隻要老板認為你是一個超能的人才，你就會受到重視。老板是最善於變心的，因此你要多多留意自己的能力是不是不足夠。